员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经验。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢……查看全文>>
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1。从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1。从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经验。在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参与过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢……查看全文>>
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一、聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认……查看全文>>
1一、目标概述：人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部分。建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向;企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作……查看全文>>
为了进一步做好我局20xx年度政务公开工作，按照工作目标，充分发挥**人力资源和社会保障局政务网站有效平台作用，狠抓落实，切实推进人力资源和社会保障服务工作，打造阳光人社。现将年度政务公开工作计划如下：一、指导思想维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，全力推进政务公开，重点实现政务公开工作标准化，进一步完善工作机制及公共服务体系，强化社会管理和公共服务职能，不断创新公开形式，深化公开平台建设，为我市经济社会又好又快发展营造良好的政务环境。二、工作目标一是加强组织领导。加强对政务公开工作的组织领导，建立由局党组统一领导、纪检组监督检查、办公室组织协调的政务公开工作机制，确定专人负责日常政务公开……查看全文>>
一、上半年主要工作完成情况（一）加快推进人才开发步伐，稳步实施“精英引领”计划一是加大招才引智力度。xx县委组织部积极选拔高校优秀硕（博）士研究生来我县挂职工作，录用11名硕（博）士研究生，现已全部到岗。组织科创、归谷两大平台参加8场海外高层次人才对接活动，如中国留学人员创业协会、海联网、美国硅谷基金、留德学者学生团体联合会嘉兴行等活动。申报省“百村引智示范项目”计划1项、国家级博士后工作科研工作站1个、省“西湖友谊奖”1名、省级引进国外智项目1个。完成20xx年度“创新嘉善•精英引领计划”17个新项目，其中归谷4个项目已正式签约落户。采用“走出去，引进来”方式，组织用人单位赴外省……查看全文>>
一、上半年全市人力社保工作完成情况今年以来，全市人力社保系统以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、省第十三次党代会和市第七次党代会精神，围绕“三城一市”和“两富”现代化建设，推进转型升级提速、发展环境优化、民生福祉增进“三大行动”，重人才、推转型，强保障、惠民生，促和谐、保稳定、提效能、优服务，各项工作有序推进，继续保持较好发展态势。（一）坚持服务发展与保障民生并重，就业局势保持稳定。一是公共就业服务继续加强。深化充分就业社区（村）创建，全市充分就业社区、村创建达标率分别为99.6%和96.1%。全市联动开展了“春风行动”等系列公共就业服务专项活动，共举办241场招聘会，共提供岗位362……查看全文>>
一、20xx年主要工作情况（一）平稳完成机构改革，人力社保开创新局面根据中央“大部制”调整和省市县整体改革要求，按照《xx县政府机构改革“三定”工作实施意见》（善政办发〔20xx〕2号）精神，于1月起草“县人力社保局‘三定’方案”。5月“xx县人力资源和社会保障局”正式挂牌，两局实现撤并，在较短时间内实现人员合心、工作合力、行动合拍。8月根据《xx县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》（善政办发〔20xx〕118号）文件，完成局内设机构和人员配备重新组合，平稳完成机构改革。（二）强化人才引领支撑，人才开发工程全面推进一是“精英引领计划”引进项目快速增长。认真做好“千人计划”专……查看全文>>
一、落实行政执法责任制。一是高度重视依法行政工作。在年初制定工作要点和进行责任分解时，我局将行政执法工作放在重要位置，制定了《20xx年xx市人力资源和社会保障依法行政工作要点》（嘉人社〔20xx〕92号），做到年初有研究部署和任务目标分解，年中有检查督促，年终有检查考核，平时在局长办公会议和局务会议讲评，将各行政执法事项明确到分管领导和责任处室，纳入年度考核内容。结合“五型”机关创建，与行政审批制度改革“两集中两到位”相衔接。二是严格按照《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）、《浙江省行政规范性文件备案审查实施办法》（浙府法发〔20xx〕89号的要求，加强规范性文件管理。制定……查看全文>>
（一）实施就业优先战略，就业创业工作成效显著。一是就业目标任务全面完成。1—9月，全市城镇新增就业5.25万人、帮助城镇失业人员再就业2.79万人、就业困难人员再就业0.95万人、农村劳动力转移就业3.85万人、分别完成年度目标任务的85.3%、90.2%、87.5%、85.6%，季末城镇登记失业率3.36%。预计全年全市城镇新增就业6.82万人、帮助城镇失业人员再就业3.72万人、就业困难人员再就业1.25万人、农村劳动力转移就业5.10万人，分别完成年度目标任务的113.6%、120.0%、114.6%、113.3%。二是就业政策体系不断完善。落实国家扩大失业保险基金支出使用范围试点政策，……查看全文>>
一、20xx年工作总结过去一年，全县人力社保部门紧紧围绕县委县政府决策部署，抓重点、解难点、举亮点，狠抓落实、稳中求进，超额完成年度目标任务，一些工作在全市名列前茅。主要体现在六个方面：1.就业创业彰显新成效。就业是民生基础，我们着力落实就业政策，创新就业服务举措，推动实现更高质量的就业。全县城镇登记就业人员12.4万人，新增就业人员1.2万人，完成任务的153.6%。城镇登记失业率为1.72%，创历年来最低值，实现连续7年下降。一是促进高校毕业生就业。深入推进就业促进和创业引领计划，高校毕业生就业创业比例实现双提高。推进了奥康鞋业、红蜻蜓鞋业等国家级、省级大学生见习示范基地建设，开发42家企……查看全文>>
一、加强领导，狠抓责任落实我局高度重视政风行风建设工作，及时调整党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政风行风工作贯穿于日常业务工作之中，全面落实责任。年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，形成局党委统一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格局。建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推进人力社保系统行风政风建设。二、全面公开，深化阳光政务认真贯彻落实《政府信息公开条例》，全面公开政府信息。通过市政府网站及局门户网站对涉及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公开，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。今年以来，我局更新发布政府公开信息31条。另外，在局网站向群众公……查看全文>>
（一）就业创业工作成效显著。一是全面落实就业再就业政策，通过采取发放稳定就业岗位补贴和一次性生活困难补助费、开发公益性岗位、举办职业技能培训班等措施，全方位稳定就业局势。据统计，全年共对浙江远东电缆集团有限公司等208家企业发放1216.44万元的稳定就业岗位补贴，为530名下岗失业特困职工发放一次性生活困难补助费53万元，为106人发放公益性岗位补贴47.27万元，为397人发放社保补贴52万元，共举办51期职业技能培训班，参培人数达4686人。二是积极稳定就业局势，加强对重点群体的就业帮扶工作。截止12月底，我市城镇新增就业人数22076人，城镇下岗失业人员实现再就业人数3725人，其中就……查看全文>>
20xx年上半年，xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先的工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有序推进。一、多措并举，就业局势保持稳定。始终把促进就业创业工作放在首位，坚持以发展促就业，以创业带动就业，突出做好高校毕业生、农村富余劳动力和就业困难群体三大重点群体的就业，完善覆盖城乡的公共服务和人才服务体系，提高公共就业服务和人才服务的质量和效益，成功举办了就业援助月、春风行动、就业服务月等公共就业服务活动16场，80余家企业进场招聘，提供就业岗位12000多个，进场求职应聘近40000人次，达成就业意向5000余人，保持了就……查看全文>>
一、主要工作完成情况1.人才考核完成情况到10月底，全区各类人才总数达到12.6万人，其中专业技术人员6.5万人，高技能人才8100人，高级职称1750人，副高1600人，博士博士后和硕士1300人，国务院特殊津贴8人。培训高技能人才617人，引进各类人才9002人，接收大中专毕业生5269人。新建大学生见习实习基地10家，全区大学生实习见习基地达到30家，安排大学生见习实习1200余名。2.就业指标完成情况到10月底，实现城镇新就业人数10314人，完成目标任务的114.6%；帮助4318名失业人员实现再就业，完成目标任务的96.0%，其中就业困难人员1176名，完成目标任务175.1%。新……查看全文>>
20xx年，是xx区人力资源和社会保障工作取得丰硕成果的一年。这一年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的大力支持下，我们认真贯彻科学发展观，“人才特区”建设工作取得了新突破，充分就业区创建顺利通过评审，社会保障覆盖面进一步扩大，“无欠薪北仑”工作深入推进，较为出色地完成了全年各项工作任务。下面，就我局一年来的重点工作和明年工作主要思路向市局领导汇报。一、主要工作完成情况1.人才考核完成情况到10月底，全区各类人才总数达到12.6万人，其中专业技术人员6.5万人，高技能人才8100人，高级职称1750人，副高1600人，博士博士后和硕士1300人，国务院特殊津贴8人。培训高技能人才617人，引……查看全文>>
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