组工干部队伍建设工作汇报今年以来，**县委组织部突出抓能力提升、抓形象管理、抓作风建设，按照“信念在一线锤炼、业务在一线学习、作风在一线优化”的思路，多措并举，推进组工干部队伍建设质量提升。一、突出抓学习提升能力素质。将理论学习作为县委组织部部务会、干部职工会议的首要议题，把学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和上级重要会议精神作为必修课，坚持组工干部先学一步、深学一层。注重加强组工干部思想教育，围绕习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神进行“大学习、大研讨”，确保以学促行。结合主题党日活动，依托红色教育基地开展教育，组织观看红色教育影片等。针对上级重要会议精神以及建设高素质专业化干部队伍、突出提……查看全文>>
政府办干部队伍建设工作经验交流材料为深化干部队伍作风建设，打造一支“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的政办队伍，为全市高质量发展提供有力的“三服务”保障。自2021年11月起，市政府办公室以“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动为载体，加强学习型机关建设，每周三晚上定期开展全体干部职工大学习、大培训，搭建起政办干部职工交流学习、比武练兵的大舞台，大兴勤学善思之风，全力营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围，切实推动“三办三服务”工作提质增效。一、开展岗位大练兵，“练”出真功夫真本领。坚持“请进来”与“自己讲”相结合，多形式大练兵。一是精准点题学。精心筹备每周一次的专题讲座，结合阶段重点工……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实“314151”选育工程，着力健全年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部的“选育管用”全链条，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖……查看全文>>
选调生队伍建设经验介绍近年来，我县把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程来抓，对选调生进行个性培养、精准滴灌，用心用情用力做好选调生管理服务工作，培养出一支政治坚定、敢于担当、作风过硬的选调生队伍。一、精选项目，全方位培养。围绕加强选调生学习培养和实践锻炼，精心设计培养项目，精准滴灌，切实抓好选调生日常管理。实施“12345工程”，即明确一个工作岗位，保障乡镇及县人才公寓两处房子，落实县镇村三级导师制，每年组织四次学习研讨，开展“五个一”主题活动，在生活保障、学习提升、能力锻炼三个方面为选调生提供良好的成长环境。开展“竞争性教学”，打破传统大水漫灌式的教学模式，在选调生培训中积极探……查看全文>>
在当前开展的“思想再解放、笃行新发展理念，推动高质量发展”工作中，如何进一步调动和发挥党务工作者的积极性、主动性、创造性，发挥广大党务工作者的积极作用，市委直属机关工委组织开展了专题调研。一、基本情况市委直属机关工委下辖*个党组织，党员*人，专兼职党务干部*人，其中：专职党务干部*人，兼职党务干部*人。*名党务干部中*岁以下的*名；*—*岁的*名；*—*岁的*名。研究生以上学历的*名，大学本科*名，大学专科*名，高中*名。从事党务工作时间不满*年的*名，*—*年的*名，*—*年的*名，*年以上的*名。二、存在的问题此次调研主要采取走访、座谈和调查问卷的形式进行，来自市直机关的*位专兼职党务工作……查看全文>>
按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通知》要求，*县纪委监委高度重视此项工作，认真组织开展了领导班子和干部队伍有关情况的调研工作，现将相关情况汇报如下。一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况*县纪委监委班子成员核定8职8人，其中书记1职1人、副书记2职2人（正科级）、纪委常委、监委委员5职5人（副科级），纪委常委兼监委委员3人（实际正科级）、纪委常委兼办公室主任1人（实际正科级）、专职监委委员1人（实际副科级）；内设机构和派驻纪检监察组共25个，其中机关内设机构15个，派驻县直单位纪检监察组10个，机关内设机构核定正职15名（副科级）、副职15名，派驻纪……查看全文>>
实施乡村振兴战略要强化人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，让人才活水“流进来”，为乡村振兴增添强劲“动力”。今年以来，**省**县聚焦乡土人才队伍建设精准发力，通过创新机制、优化服务、拓宽培育的方式，打开了人才工作新局面。创新人才机制，为人才返乡“铺好路”。实施乡村振兴战略，首先是建立完善制度，让干部有“指路灯”，让人才吃上“定心丸”。今年以来，**县大力实施《鼓励柔性引才实施办法（试行）》，开辟**籍人才回*工作绿色通道，组织考察县外回*优秀年轻干部**人。下发《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》，深入全县各类人才摸底，分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层次人才等……查看全文>>
乡村振兴局驻村帮扶队伍建设工作汇报今年以来，市乡村振兴局聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，不断完善“聚育抓增”工作机制，培育壮大帮扶队伍，凝聚乡村振兴帮扶力量，推动乡村振兴迈向新征程。一、聚焦选优派强，“凝”帮扶合力整合用好乡村帮扶队伍和驻村帮扶队伍等力量，激活乡村振兴动力引擎。一是精准选派帮扶力量，全面有效覆盖。在坚持帮扶队伍总体稳定的基础上，按照“力量下沉到一线、工作落实到村户”的工作原则，进一步完善县级干部联系脱贫户制度、乡镇（街道）科级干部带头帮包制度、村级专职联络员制度，确保帮扶责任全覆盖、无死角。二是强化部门协同联动，同心同向发力。围绕“坚强村党组织、推进强村富民、提升治……查看全文>>
驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署，从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优……查看全文>>
组工干部队伍建设工作汇报今年以来，区委组织部以建设模范部门、打造过硬组工干部队伍为目标，通过构建“双线选、双线学、双线育、双线练、双线赛”的双线培养体系，全方位提高组工干部队伍综合素质和能力，助推部机关各项工作务实有效开展。一、轮岗与选岗“双线选”，实现人岗双面匹配。制定《区委组织部干部培养管理办法（试行）》，中层和一般干部进行定期轮岗，新进干部先轮岗再定岗。对部内中层干部、一般干部有计划地分组织、干部（老干部）、人才、公务员、办公室等不同领域轮换岗位，每名干部轮岗不少于两个岗位，1-2年进行一次轮岗。针对新招录公务员、“贤才入盘”调入人员、公开选调人员以及部队转业干部，为使新进干部缩短工作适……查看全文>>
干部队伍建设工作汇报今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“三高四新”战略要求和使命任务，全面开展“干部能力提升年”活动，着力培养锻造高素质专业化干部队伍，在提升干部专业化能力素质上出实招见实效。一、强化系统培训，提升理论素养，做到学以致用。坚持把思想淬炼、政治历练、专业训练有机融合，将教育培训成效反映在抓工作落实、为群众办实事、推动社会发展实效上。根据干部紧缺能力需求调研结果制定培训计划，全市市直单位拟举办培训班次64个，有针对性开展各类培训。比如，举办市级领导及市管主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，……查看全文>>
农村党员队伍建设工作汇报今年以来，我县围绕“选、育、实”三字标准，狠抓党员发展、教育、管理等环节，着力建强农村党员队伍，为助力乡村振兴蓄势赋能。一、多种渠道“引”，储备后备力量。突出统筹谋划，**县110个行政村均建立党员致富带头人台账，通过座谈交流、发放创业项目册、邮寄“家书”等多种方式，吸引914名外出务工经商能人回村竞选村干部。利用端午、“七一”等人员相对集中、党内活动氛围浓厚的时间节点，引导青年农民特别是返乡能人、退伍军人、实用技术人才、大学毕业生申请入党，在坚持标准的前提下，注重从中优先发展党员，合理制定党员发展工作计划。截至目前，全县20个乡镇（街道）410个行政村中，大专以上学历……查看全文>>
乡村振兴人才队伍建设工作汇报近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5”文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进**乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。20**年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由20**年底355人增至2021年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化……查看全文>>
干部队伍建设工作汇报近年来，我县认真学习贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，着力锻造一支敢担当、善作为、素质高、活力足的干部队伍，为实现高质量发展提供了坚强组织保证。一、“用”字当头，搭建干事“大舞台”。干部要选更要用，及时将政治过硬、实绩突出、潜力无限的干部选出来用起来。一是突出政治标准。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把政治标准作为首要标准，对政治上不合格的干部“一票否决”。做好换届“后半篇”文章，对新任领导干部进行“政治体检”，在全县12个乡镇开展政治建设考察，新一届乡镇领导班子创先争优、比学赶超氛围浓厚。二是突出工作实绩。释放……查看全文>>
近年来，**市把选优配强村（社区）党组织书记作为加强基层组织建设的关键，印发《**市村党组织书记市级备案管理办法》，拓宽选任渠道，强化教育培训，从严规范管理，全面提高队伍管理动态化、制度化、规范化水平，打造了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的“领头雁”队伍。一、健全选拔任用机制，优化村党组织书记队伍结构。一是实行“两推一选”，选优配强村党组织书记。坚持和完善“两推一选”，推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，以20**年村“两委”换届为契机，着重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、大中专毕业生、外出务工返乡人员中，选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高……查看全文>>
青年人才队伍建设工作汇报今年以来，我市把青年人才队伍建设摆在突出位置，积极为青年人才成长给政策、建机制、搭平台、精服务，支持青年人才大施所能、大展才华、大显身手。一、培育青年科技人才。一是改革制度激活力。出台鼓励农业科技人才从事农业产业开发服务《办法》，推行薪酬制度改革、人才评价等制度改革，用好特设岗位、基层有效职称评聘等利好政策，引导600多名青年科技人才立足岗位、奉献才智。二是领衔项目增动力。以培育创新能力为目的，通过实施青年科技基金项目、自然科学基金项目、陇原青年人才（团队）创新创业项目，支持120多名青年科技人才在基础研究领域上领衔攻关“挂帅出征”，引领带动400多名青年科技人才参与项……查看全文>>
村干部队伍建设工作汇报今年以来，我县聚焦村干部队伍整体优化提升，坚持精准把脉、对症下药、靶向发力，通过教育培训、严督实导、激励关怀“三个突出”举措，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴“三农”生力军。一、突出“铸魂”，充电蓄能“提本领”一是集中培训“添动力”。县委组织部出台“抓党建促乡村振兴”村书记履职培训班培训方案，推行“课堂+基地+实践”三段式培育模式，坚持分级负责、分类实施、全员培训原则，集中在党校全覆盖开展村书记专题培训，邀请县内外专家学者围绕政治理论、乡村振兴等方面分4期每期5天，对全县307名村书记进行全覆盖轮训。同时，举办乡村振兴示范培训班，优先选取40位乡村振兴示……查看全文>>
纪检监察干部队伍建设经验材料今年以来，**市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，变“单个发展”为“全面提升”，让“想为”者“有位”，建立选贤举能新机制，进一步加强全市纪检监察干部队伍建设，。一、创新推行“揭榜挂帅”机制，探索选人新模式一是定好方案。以现实岗位需求为引导，制定出台《**市纪委市监委关于实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制的工作方案》，运用竞争机制激发干事创业活力，充分释放“揭榜挂帅”的鲶鱼效应。二是设置榜单。依据纪检监察系统部门职能开设实战平台，按照正职、副职两大类，分别设置文字综合类岗位、审查调查类岗位、巡察类岗位、监……查看全文>>
习近平总书记深刻指出，农村要发展好，很重要的一点就是要有好班子和好带头人。农村党组织带头人队伍建设是一个系统工程，“选”“育”“用”“管”环环相扣，只有在这四个方面形成全流程体系，才能建设一支有战斗力的头雁队伍。实践中也证明了，一个好的基层党组织，往往好就好在有个好书记；一个薄弱的基层党组织，往往就差在缺个好书记。所以，大家常会用“给钱给物不如给一个好支书”来形容带头人的重要性。下面，我就高新区乡村振兴带头人队伍建设情况，作简要汇报：一、严格“选”的标准。旗帜鲜明地亮出选的政治标准、能力标准，严格执行“县乡共管”制度、严格落实联审工作要求，坚决把不符合标准的人选挡在门外、推出门外。在“两委”……查看全文>>
一、理想信念方面具体表现。对政治理论的学习积极性不足。满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视。整改措施。加强政治理论学习，始终坚持及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示和讲话精神和中央、省和市委重大会议精神。正确处理好理论学习和业务工作的关系，利用解放思想大研讨这个契机，深入开展调研，做好对照检查，抓好整改落实。二、履职能力方面具体表现。工作存在“应付”现象。不在状态，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高；对“精细严实快”的要求落实不到位，有的工作看……查看全文>>
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