摘要。通过对近代办公空间的调查研究，以客观的角度从现代办公空间的装饰材料、设计形式等方面讨论了现代办公空间的流行趋势，提出现代办公空间临时性与可持续发展之间可调和的概念，阐述了这种和谐关系在办公空间中的实际意义，并从中展望未来。关键词：办公空间；临时性；可持续发展；调和关系现代办公空间装饰设计的目的不仅是为工作人员创造一个舒适、安全、方便、高效的工作环境，最大程度的提高员工的工作效率。还要在此基础上寻求一种既具备良好身份识别性又满足可持续性需求的答案。临时性和可持续发展似乎是难以调和的概念，这是一个存在于室内设计领域的现实问题，鉴于许多内部空间的设计使用周期不超过五年，这个问题越来越多的受到重……查看全文>>
1、“必要时，国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可。实施后，除临时性行政许可事项外，国务院应当及时提请全国人民代表大会及其常务委员会制定法律，或者自行制定行政法规。”因此，国务院采用决定的方式设定行政许可，要受两种限制：一是在“必要时”，即来不及制定法律、行政法规，又确实需要通过设定行政许可来管理；二是实施后，应当“及时”提请全国人大及其常委会制定法律或自行制定行政法规。2、省级地方政府规章设定行政许可还应当遵守以下规定：（1）只能设定临时性的行政许可。这种临时性的行政许可有效期为1年，如果需要继续执行，应当上升为地方性法规；（2）在属于本法第十二条规定的可以设定行政许可的事项范围内设定行……查看全文>>
12009年12月一、筹备临时性苗圃的目的和作用1、利用地块开发周期中闲置的土地，培育在后期的地块开发中所需要的绿化优质苗木。2、锻炼队伍培养和提高绿化管理的能力，为今后积极参于绿化工程做准备。3、空地利用，美化环境，降低噪音改善空气质量。二、临时性苗圃中的苗木对绿地建设的优势与意义1、临时苗圃大约有三至五年的使用期，乔木在经过三至五年的移植后其生长势和须根等都处在最旺盛成长期，移植后只需剪去枯枝断叶即可，这个时候成活率和景观效果都能达到最佳状态。2、在临时苗圃里生长了三至五年后对土壤和周边环境已经比较适应了，这时再移植到附近环境相似的绿地中其适应能力非常强，能在短时期内就能达到设计效果。3、……查看全文>>
1.项目的基本特征包括。一次性、独特性、目标明确性、组织的临时性和开放性、风险性及资源制约性等。2.项目经理。项目经理是由上级组织授权或委派来保证按照客户的需求完成项目、并对项目全面负责的人。3.项目资源的投入具有波动性。在项目启动阶段，主要投入的资源是项目管理团队的智力劳动，而物力和财力的投入比较少。进去项目的执行阶段后，项目所需各种资源（人力、物力和财力）的数量将迅速增加，并达到最高峰。此后便是项目的收尾阶段投入水平也随之下降直到项目终止。4.里程碑（milestone），即项目中的重大事件通常指一个主要可交付成果的完成。5.可交付成果（deliverable）是指某种有形的、可以核实的工……查看全文>>
关于设立检查监控小组的申请报告近年来，大连市的经济飞速发展，来连人员急剧增加，快轨运输，车次不断增发，一些区段由原来的间隔20分钟一趟增加到10分钟一趟，每天的上下班高峰间隔时间5分钟一趟。为适应快轨运输发展的需要，为确保运输安全，线路设备质量必须不断地改善加强提高。为加强提高线路设备维修质量，认为线路设备维修实行检修分开制度，成立检查监控组织很有必要。检修分开的基本原则是实现专业检查与维修的异体监督。根据现有情况，成立五人组成的检查监控小组为易。检查监控小组归属于综合维修段领导，由段内主管维修人员进行直接领导和指导工作。检查监控小组职责：一按规定的项目和周期进行设备检查和分析，并及时传递检查……查看全文>>
本文原创转载请注明：089519.com全园主景区，以观赏和举办大型活动为主。由珠穆朗玛峰、闫庚华山、时代广场、世纪钟、巨型冰柱廊、彩色冰屏、叠水喷泉等景区和景点组成。本区特点。思想性、观赏性较强。造型宏伟的珠穆朗玛峰和闫庚华山，取材于黑龙江勇士闫庚华攀登珠峰的事迹，意在激发人们不畏艰险、勇敢拼搏、为国争光的情操。万米广场，可举行开园庆典、文艺演出、水上迪斯高、大型化妆舞会等活动。西部景区综合活动区域。由未来世界、远古时代、东北民俗风情园、鄂伦春风情园、欧陆风情园、冰雪极限运动、冒险乐园、攀冰山、雪地卡丁车，雪地摩托车等十几个组团式景点和新奇刺激的活动项目组成。本区特点。可观赏各具特色的中外冰……查看全文>>
2014年伊犁迎春年货展销会·年博会安全工作方案根据国务院颁布的《大型活动安全管理条例》，特制定本方案。活动名称：2014年伊犁迎春年货展销会·年博会时间：2014年1月10日~1月16日地点：中亚国际陶瓷城（新发地酒店对面）一、场地概况：中亚国际陶瓷城地处伊宁市重庆北路（新发地国际酒店对面），场地紧邻开发区与火车站，另外拥有地面停车场。二、展馆规模：本次会展总展区面积平方米。可设标准展位个（3m×3m），最大日人流量30万人单次，预计日人流量达2万人单次，主要展览内容（产品）农产品、服装百货、家用电器。三、展馆外围及馆内外安全设施情况展馆正面面向新发地国际酒店，展区内配有手提式灭火器30余台……查看全文>>
关于举办大型公益主题活动——“苏州公益伙伴周”的活动方案[作者：helenli人气：2648日期：2015-1-25]为创新社会发展，促进社会组织建设，弘扬志愿服务精神，推进公益事业，搭建“社企（社会组织和企业）协作”、“两工（社会工作者和志愿者）互动”、“三社（社区、社会组织和社会工作者）联动”的平台，拟举办全市性大型公益主题活动。特制定本方案。一、指导思想在公益创投和公益采购活动经验的基础上，通过举办全市性大型公益主题活动，搭建公益资源链接平台，动员和组织企业（基金会）、公益组织、社会工作者、志愿团队（者），集中进行公益展示、推介、宣传、营销和公益项目的交流、对接、交易，从而进一步弘扬志愿……查看全文>>
北京如何申请举办大型活动。什么是大型社会活动。大型社会活动（简称大型活动）是指主办者租用、借用或者以其他形式临时占用场所、场地，面向社会公众举办的文艺演出、体育比赛、展览展销、招聘会、庙会、灯会、游园会等群体性活动。大型活动安全许可范围的界定本市对单场次参加人数一千以上的大型活动实行安全许可。大型活动有下列情形之一的，由主办者在举办大型活动的二十个工作日前向公安机关申请安全许可：1、拟印制、发售票证一千张以上的；2、组织参加人数一千以上的；3、其他预计参加人数一千以上的。主办者无法预测参加人数或者不能证明参加人数在一千人以下的，应当到公安机关申请安全许可。市和区、县人民政府主办的庆典和纪念性活……查看全文>>
举办临时性大型活动的申请报告、活动方案和说明必需1.活动内容与形式参与人数与票证样张、门票、工作证件的设计样张及使用范围的说明必需活动安全保卫工作方案活动场地管理者同意使用的证明负责人、申请人身份证明及无违法犯罪记录等必需法律、法规和规章规定须经有关主管部门批准的活动，应当同时提交有关批准文件必需消防安全检查意见书、消防安全责任书、灭火和紧急疏散预案等批准文件和材料活动场地建筑物及内部设施的平面图和文字说明公安部门需要审查的其他材料大型活动现场消防工作预案（对消防局）×××消防局：我公司拟定于××年××月××日19：00~22：30在××举办“×××”文化活动。为了确保人民群众的生命财产安全、……查看全文>>
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系……查看全文>>
免费法律咨询就上法帮网实习期要不要签订劳动合同律师解答：一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法……查看全文>>
用人单位在临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费具体执行方案以各地规定为准用人单位在临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费【案例】张兰兰是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来到华园商贸公司当营业员的，说好每月工资400元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上保险，其他什么待遇都没有。对此，华园商贸公司副总经理左强承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少人，用多长时间，应当由企业说了算。他说，商贸公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少。他认为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不必要签订劳动合同……查看全文>>
临时性岗位用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费【案例】a是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来到甲公司当营业员的，说好每月工资400元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上保险，其他什么待遇都没有。对此，甲公司副总经理左某承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少人，用多长时间，应当由企业说了算。他说，商贸公司的业务有淡季，有旺季；营业员也是有时要用，有时不用，有时用多，有时用少。他认为，招“临时工”与招正式工可以有区别，不必要签订劳动合同。招用“临时工”要不要签订劳动合同。【评析】随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制以及劳动力市场的日益成熟，尤其……查看全文>>
临时性岗位上用工要不要签订劳动合同和缴纳社会保险费内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准案情：宁波北仑区劳动监察大队近日接到举报，华园商贸公司以招用"临时工"为名，招收20多个营业员，多则半年，少则3个月，就重新招用一批，既不与工人签订劳动合同，也不给工人缴纳社会保险费。接到举报后，劳动监察大队立即派人到华园商贸公司调查。正在柜台前忙活的营业员张兰兰对调查人员说，她是2个月前通过一家街头职业介绍所介绍来的，说好每月工资400元，但不签劳动合同。听人说干不长，营业员干得最长的也不到半年。公司也不给上保险，其他什么待遇都没有。华园商贸公司副总经理左强承认上述事实，但他强调，企业有用工自主权，招多少……查看全文>>
浅谈目前公安派出所临时性辅助力量现状和对策随着社会经济的快速发展，各种犯罪活动日益剧增，导致警务工作日益繁重，警力严重短缺的现象。为缓解当前警力不足的矛盾，产生了公安管理部门警力与任务不相适应所的公安临时性辅助力量，他们在协助民警行驶职权管理工作中起到了重要的补充作用。20xx年xx月xx日，xx派出所所治安员xxx途经区人民法院路段时，发现一男子持刀袭击另一男子，事发路段虽不属自己的管辖范围，但xxx同志仍不忘自身的工作职责，当即冲上前，把男子的水果刀打掉在地上，在他的带动下，路过的群众立即报警并上前帮忙，随后故意伤害的犯罪嫌疑人被移交xx派出所处理。实践证明，派出所的临时性辅助力量（下面统……查看全文>>
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