内容提要：做好思想政治工作，重要的是要体现出思想政治工作的针对性和实效性。如何体现呢。要深刻分析目前企业中存在的思想政治工作的方式方法及员工思想方面的表现，才能有的放矢、循序渐进地做好工作。文章目录：一、员工思想方面存在的问题及分析二、加强思想政治工作的对策和思路（一）从实际出发，解决目前存在的薄弱环节1、正确树立企业效益、部门效益、个人效益三者的关系2、加强员工的服务意识教育，提高企业的竞争力3、思想政治工作与企业经营工作同步发展4、加强企业思想政治工作的针对性和实效性从绩效考核入手从解决员工工作压力入手员工关心的热点问题入手从关心员工生活入手（二）思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立……查看全文>>
[内容提要]本文从构建和谐企业应当把握的几项原则、构建和谐企业应当正确处理的几个关系与构建和谐企业应当做好的几项主要工作入手，较为深入地探讨了和谐企业构建问题，为各级领导干部和思想政治工作者提供了新的工作思路和工作方法，对当前贯彻落实党的十六届六中全会精神，促进和谐企业、和谐社会构建具有一定参考价值。目录一、构建和谐企业应重点把握好的几个原则二、构建和谐企业应正确处理好的几个关系三、构建和谐企业应重点做好的几项工作正文党的十六大首次提出了“和谐社会”的理念，十六届四中全会把“提高构建社会主义和谐能力”作为提高党的执政能力的一个重要方面加以强调。胡锦涛总书记对构建谐社会问题也多次作过强调。党的十……查看全文>>
内容提要：“天下大事，必作于细”。思想政治工作也要细分、追求精确化，要运用广泛的多种形式和措施推进我们的目标，把精确化管理融入到思想政治工作中去。即思想政治工作不仅要紧紧把握集团公司的战略方向，同时更要运用精确化的思维和管理方式卓有成效地开展工作，从而将思想政治工作进一步落到实处。本文就实施精确管理在思想政治工作中的应用，做了深入细致的探讨。文章目录：一、新形势下企业思想政治工作需要引入精确管理。二、精确开展思想政治工作应事先解决好的三个问题：1、创新思想，解决好观念问题。2、创新思路，解决好载体问题。3、创新制度，解决好考核问题。三、精确开展思想政治工作要坚持具体问题具体分析，注重针对性。1……查看全文>>
在新的历史时期，对思想政治工作系统的研究是一个基础性课题，不仅有学术意义，而且具有现实意义。本文拟对此作初步探讨。一、思想政治工作系统的基本要素思想政治工作是教育人的工作，严格地说是教育者运用适当的教育方式，通过一定的教育内容，把正确的思想观念灌输给被教育者，帮助解决各种思想问题的工作。因此教育者、被教育者、教育方式、教育内容、思想观念和思想问题这六个基本要素的集合和相互作用，构成了思想政治工作的系统。教育者是思想工作的发动者、组织者和实施者，其中发动者和组织者通常由一定的团体、机构担任，而实施者通常是隶属于一定机构或团体的个人。被教育者是指思想行为未符合教育者所传播的思想意识形态，有一定思想……查看全文>>
内容提要：中国电信企业战略转型工作向基层电信企业的全面推广，有基层电信企业思想政治工作者难以启齿的众多新难题。基层电信企业思想政治工作在工作力量、员工素质、观念转变、宣传贯彻、管理制度等方面与上级公司存在的诸多差距，以及基层电信企业作为转型的终端执行者，其自身管理与建设的不够完善、执行的措施不够有效等是造成目前基层电信企业的思想政治工作问题是整个中国电信思想政治工作难点的根本性原因。笔者对这些问题进行了专题调研和思索，得出了答案——基层电信企业思想政治工作也需要转型，并且不是转一点点，而是全面转型。文章目录：一、思想政治工作者角色转型从单一角色向复合型角色转型（一）既要会当导演，也要会当演员（……查看全文>>
内容提要：党的***作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，这给企业特别是国企提出了新的课题。在社会主义市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会；同时，构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与。国企作为国民经济的主体、党执政的经济基础，担负着发展民族工业、创造财富、扩大就业、维护稳定、保护环境、确保国有资产保值增值的经济责任、政治责任和社会责任。因此，构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。我们有责任、有义务为构建社会主义和谐社会作贡献。本文就构建和谐企业谈几点认识。文章目录：一、什么是和谐的企业四个方面内容。一是企业发展的和谐；二是企业内部的和谐；三……查看全文>>
[内容提要]笔者对如何建立思想政治工作评价体系进行了探索和尝试。思想政治工作与企业管理相融合，实现思想政治工作政治化向管理化的转移，与企业的经济运行评价体系、安全生产评价体系相结合，建立思想政治工作评价体系，有利于将思想政治工作的过程管理和目标管理相统一，把企业生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想教育、道德规范、氛围营造的着力点，把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一，实现思想政治工作的“企业化操作”。[文章目录]一、思想政治工作评价重要性1、建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作科学化的现实要求。2、建立思想政治工作评价体系是企业思想政治工作精细化的内在要求。3、建立思……查看全文>>
〔内容提要〕随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内、外部环境都发生了很大的变化。特别是公司上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化，企业思想政治工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。如何从电信企业的实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢。笔者对其进行了一些思考。〔文章目录〕一、依托一种文化。二、实施两项战略，三、坚持三个有利于（一）要坚持思想政治工作有利于现代企业制度建设的原则；（二）要坚持思想政治工作有利于企业和社会的稳定；（三）要坚持思想政治工作有利于员工物质和文化生活的提高。……查看全文>>
文章提要：如何构建和谐电信企业，提升企业核心竞争力是中国电信面临的重要课题之一。本文从打造企业良性发展的生态环境，培育优秀企业文化基因，扎根社会土壤这三个角度，对构建和谐电信企业，提升企业核心竞争力做了有益的探索。提出了培育科学发展的企业文化，培育以客户为导向的企业文化，培育快乐工作的企业文化，来培育与时俱进的优秀企业文化的观点；并通过企业关系资源正向作用，创建竞合共赢的行业生态价值链，正确处理与新闻媒体“催化剂”关系和社会公益活动等手段，实现企业与社会协调发展目标，实现和谐电信企业的基业常青。正文：胡锦涛总书记指出，构建社会主义和谐社会，是党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面……查看全文>>
内容提要：当前，企业改革不断深入，经济效益明显改善，如何加强转型时期企业思想政治工作，直接关系到企业物质文明和精神文明建设，关系到企业的和谐稳定与发展，关系到企业战略转型的顺利实施和确保各项工作目标任务的顺利完成。思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力，思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作。同时要进一步转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思想政治工作与企业中心工作有效融合文章目录：一、思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力二、思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作三、转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思……查看全文>>
内容提要：构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面，提出的一项重大战略任务。中国电信作为我国国民经济的基础产业，肩负着社会信息化的历史使命。电信企业在战略转型中如何把握内在要求，构建和谐企业，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文从构建和谐机制、优化和谐环境、营造和谐氛围、弘扬和谐风尚四个方面对这一课题从理论和实践的结合上进行了系统研究和全面论述，对于中国电信构建和谐企业具有积极的指导意义。文章目录：一、把加快实现战略目标作为构建和谐企业的根本保证，努力形成面向市场、科学高效的和谐机制1、管理思想要从以物为中心管理向以人为中心管理转变。2、管理模式要从生产型……查看全文>>
内容提要在构建社会主义和谐社会的国家战略要求下，加强和改进企业转型时期的思想政治工作，以思想政治工作破解企业转型工作中的难点，成为当前中国电信企业思想政治工作研究的崭新课题。本文通过上海电信下属一家基层单位在探索以思想政治工作推进建立企业人员退出机制中的实践尝试，分析和总结了思想政治工作在建立企业人员退出机制，平稳推进企业转型过程中所发挥的不可替代的重要作用，从而进一步具体揭示了企业转型时期，企业思想政治工作应如何通过不断创新，更好地担负起建立和完善企业人员退出机制，实现企业、社会和谐发展的历史使命。目录一、建立企业人员退出机制的重要意义与实践难度二、以思想政治工作推进建立人员退出机制的实践探……查看全文>>
内容提要：良好的内部沟通机制不仅能够充分体现企业对员工的尊重与重视，同时也能够及时发现企业在生产管理方面的问题。相互平等、互相尊重、有人情味的关系氛围是企业保持稳定和持续发展的必要保障。随着企业各项改革举措的深化，如何在企业内部建立和完善沟通机制，引发了各级管理人员的浓厚兴趣和关注思考。笔者就蚌埠电信近期在企业内部建立和完善沟通机制工作中的一些具体做法和已经取得的初步成效，浅述对此问题的认识。目录概述一、管理者与员工沟通障碍的原因二、建立和完善沟通机制的关注点1、建立全方位的沟通机制2、良好的沟通机制应该是多角度、双向的、多级的三、蚌埠分公司在完善沟通机制、搭建沟通平台工作中的具体做法1、部门……查看全文>>
内容提要：构建和谐电信企业是传统与时代的共同要求，对电信企业的转型与发展有着重要意义。新形势下，电信企业员工的思想状况出现了新的变化，思想因素已成为影响和谐企业构建的重要一环。只有从更新思想政治工作理念、增强思想政治工作针对性入手，才能使思想政治工作适应构建和谐企业的需要。实践中，宿州电信分公司通过改进自身机制，丰富工作内容，加强队伍建设，增强工作配合性等手段，使自身的思想政治工作取得了明显成效。目录引言一、“和谐企业”的主要含义、基本特征以及电信企业构建“和谐企业”的意义（一）构建“和谐企业”是电信企业积极参与构建社会主义和谐社会的必然要求。（二）构建“和谐企业”是电信企业自身实现科学发展的……查看全文>>
内容提要：构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是实现全面建设小康社会的必然要求。电信企业作为和谐社会的重要组成部分，如何为构建和谐社会作贡献是我们要面对的新课题。本文结合对巢湖市电信分公司思想政治工作中一些具体做法的分析，从思想政治工作要紧贴实际、服务发展，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气，思想政治工作要以人为本、关爱员工，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线等四个方面，详细阐述了新时期电信企业思想政治工作如何发挥积极作用，促进企业稳定和谐发展。目录一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气三、思想政治工作要坚持以人为本、关……查看全文>>
【内容提要】思想政治工作是构建和谐企业重要的政治优势，是重要的支撑与保证，是重要的途径和抓手；要善于把握思想政治工作在构建和谐企业中的主要着力点，积极宣传和谐理念和科学发展思想，大力开展争先创优、创新攻坚等活动，积极营造和谐氛围，创建和谐稳定的内外关系；要围绕构建和谐企业的主题目标努力开展多层次的思想政治工作，增强思想政治工作的科学性、艺术性、实效性，不断开辟思想政治工作的新境界。【文章目录】一、思想政治工作在构建和谐企业中有极为重要的作用1、思想政治工作是构建和谐企业的重要政治优势；2、思想政治工作是构建和谐企业的重要支撑与保证；3、思想政治工作是构建和谐企业的重要途径和抓手。二、把握思想政……查看全文>>
〔内容提要〕如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。〔文章目录〕一、企业文化与思想政治工作的关系1、性质不同。2、内涵不同。3、内容不同。4、方式不同。二、企业文化与思想政治工作的联系1、对象相同。2、方向一致。3、目的相近。4、途径相通。5、环境相似。三、转型时期思想政治工作面临的困难和任务四、思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加……查看全文>>
内容提要：社会主义的荣辱观，集中体现了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；社会主义荣辱观为落实“以人为本”的科学发展观提供了有效的途径，为发扬党的优良传统，民族的传统美德，尽快形成积极健康的主流价值取向和社会时尚，为社会的和谐发展提供了有力保障。当前在中国电信大力践行“八荣八耻”具有非常现实的意义，电信员工在“八荣八耻”的实践中，不啻在完成着个人人格的升华，同时也在展示中国电信的完美形象；在这一过程中，员工和企业同时完成自我的重塑；是中国电信转型期员工教育的一个鲜活载体；为中国电信的转型和健康、和谐、持续的发展提供了可靠保证。文章目录：一、践行社会主义荣辱观在电信企业转型期……查看全文>>
【网格化团建目标】1、帮助新入职人员尽快适应*电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业文化；激发新入职人员与企业同成长、共发展；在企业和共青团组织的关爱中顺利融入企业的同时走好自身的职业发展之路。2、有针对性地将青年群体的生涯导航前倾，与高校团委联合，通过双向进入，搭建一个学生就业实习的友善平台。【项目载体】公司团委以“走好成功职场第一步——新进大学生关怀计划”这一项目载体，对内形成“内网层”，即将公司内部31家直属单位团组织以区域为基础，以产品链为特征划分为三个联盟即连成一片、蓝色胶片、中心联盟进行项目开展；对外形成“外网层”，即结合“走好职场第一步——新进大学生关怀计……查看全文>>
20xx年，上海青工工作会议上“网格化团建”概念的全面提出，有如醍醐灌顶之势，打开了基层团建工作的新思路，陈凯书记关于青工工作创新理论的阐述，更是系统理顺了对“团建创新”、“网格化团建”的理论体系构架，为基层共青团组织团建工作的创新和全面活跃打下了深厚的理论基础。20xx年是上海电信实现战略转型的关键一年，公司团委也将助力企业转型、构筑青年人才成长平台作为团工作的重中之重，以“创新激情合作诚信”的企业家精神，秉承经典、开拓创新，整合并有效利用各类资源，力求使资源建起来、活起来、转起来。【网格化团建目标】1、帮助新入职人员尽快适应上海电信的工作环境；引导新入职人员感知、认知、并逐渐认同电信的企业……查看全文>>
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