风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度一、目的为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于**公司所属各车间和部门。三、双重预防体系建设考核奖惩（一）各部门成立双重预防体系建设工作小组，并明确成员职责分工。违者否奖部门负责人500元。（二）各部门制定全员培训计划，并按计划进行培训、考核、评价。违者否奖责任人200元。对考核不合格人员否奖200元，并持续进行培训，直至培训合格为止。（三……查看全文>>
xxxxx有限公司关于双重预防机制建设工作方案各单位（部门）：为贯彻落实省政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号），省安委会办公室《关于印发的通知》（鲁安办发〔2016〕10号），《兖州区双重预防机制建设工作方案》，加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作，特制订本实施方案。一、任务目标以企业为主体开展风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作，实现标准化、信息化的风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系。二、主要任务和工作步骤按照以下步骤和任务节点开展安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作。1、加强领……查看全文>>
中晟字【2017】8号关于双重预防机制建设工作方案各分公司、部（处室）：为贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，和市委、市政府关于安全生产工作的决策部署，构建建筑施工安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，强化安全风险管控和隐患排查治理，有效防范和遏制安全事故，根据《泉州市人民政府安全生产委员会办公室关于印发贯彻落实遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制工作方案的通知》（泉安办[2017]27号），结合实际，特制订本实施方案。一、任务目标尽快建立健全建筑施工安全风险分级管控和隐患排查治理的工作制度和规范，完善技术工程支撑、智能化管控、第三方专业化服务的保障措施，逐步形成“点、线、面”有机结……查看全文>>
安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系实施方案矿属各科室、各队：为认真落实河南省煤炭工业管理办公室《关于进一步做好煤矿安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设的通知》（豫煤安[2018]129号）文件精神，强化“生命之上，安全发展”理念，创新安全管理模式，杜绝各类事故发生，保障员工生命财产安全，根据公司2018年1号文件要求，特制定煤业有限公司安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系实施方案。一、任务目标全面开展安全生产隐患，认真分析安全风险大的生产区域和关键环节，加快推行风险分级管控、隐患排查治理双重预防体系管理，建立完善安全生产风险分级管控体系、隐患排查治理体系，实现关口前移、……查看全文>>
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，准确把握新时代安全生产工作的新要求，把风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设作为新时期抓好安全生产工作、防范各类事故的治本措施，推动安全生产源头治理、系统治理、综合治理和社会治理等制度机制更加完备。建立实施安全生产双重预防机制，以遏制较大以上事故为目标，以安全生产信息化为支撑，通过精准、有效管控风险，切断隐患产生和转化成事故的源头，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面，超前预判预控，提高风险管控能力，按照政府推动、行业督导、企业主建的思路，强化安全风险管控和隐患排查治理，特别要在查大风险、除大隐患上出实……查看全文>>
发电企业安全生产标准化达标评审应准备（提供）资料第一部分：安全管理方面一、安全生产目标方面准备材料1、企业（包括部门及班组）应制定明确的总体和年度安全生产目标文本。公司安全生产目标应经企业主要负责人审批，以文件形式下达。贵公司对应上级公司现行有效《安全生产工作规定》2、根据确定的安全生产目标制定相应的实施计划，将安全生产目标自上而下逐级分解，制定本单位保证安全生产目标实现的控制措施。现行有效安全管理制度（或标准）汇编；2011年、2012年度安全生产目标及分级控制措施的文件（或书面资料）3、公司对上年度安全生产目标完成情况进行评估与考核记录。4、公司对《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通……查看全文>>
2018安全工程师资料：生产安全事故应急救援考试试卷一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）1、[2010年考题]铁路运行机车上必须安装机车信号、列车无线调度电话和，简称“三项设备”。a：列车运行监控记录装置b：列车超速防护设备c：轴温探测设备d：列车应急救护设备e：立即转移账户上的资金2、《生产性粉尘作业危害程度分级》规定了将__，列入游离二氧化硅大于70%一类。a.具有人体致癌性的石棉尘b.致纤维化作用的二氧化硅粉尘c.引起呼吸道黏膜机械损伤的纤维状粉尘d.熔镉时产生的氧化镉烟尘3、在装置停车操作应注意的问题中，对于降温应按规定的降温速度进行降温，需保证达……查看全文>>
安全生产标准化达标评比所需各科室提供的资料工程科1、施工图纸会审记录。2、设计变更，对安全风险较大的变更可能引起的安全风险应提出评价意见，有记录。3、对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程（见附录c）应编制专项施工方案。4、对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（见附录d）专项施工方案，应组织专家进行论证、审查：（论证文件资料）5、危险性较大的专项施工方案编制、审核、批准、备案应规范，应设专人现场旁站、监督。6、重要临时设施，重要施工工序、特殊作业、危险作业项目（见附录e），季节性施工，应经安全评估并编制专项安全技术措施，并严格实施。7、受限空间作业，对内部有毒气体检测仪器的配备。（购买）……查看全文>>
1安全目标目录1.安全生产管理措施2.安全生产管理措施—副本3.安全生产目标定期考核4.安全生产目标指标分解5.安全生产中长期规划6.公司安全生产中长期发展规划（中期）7.公司安全生产中长期发展规划（长期）8.跨年度安全生产工作方案9.危险化学品运输安全工作计划进度表10.文件审批表11.2017年度安全生产工作计划12.安全标准化实施方案13.安全生产年度规划和年度专项活动方案14.安全生产年度计划表15.企业道路货物运输管理文件汇编16.安全目标考核表20160617.安全生产目标与指标考核办法18.安全生产奖惩记录2管理机构和人员目录19.成立公司安全生产委员会的通知20.安全生产委员会……查看全文>>
客运、公交、出租、危货、普货、维修企业、水路、港口、工贸8大领域企业安全生产标准化全套资料。求求：719440671。提供指导、代写服务。1安全目标目录1.安全生产管理措施2.安全生产管理措施—副本3.安全生产目标定期考核4.安全生产目标指标分解5.安全生产中长期规划6.公司安全生产中长期发展规划（中期）7.公司安全生产中长期发展规划（长期）8.跨年度安全生产工作方案9.危险化学品运输安全工作计划进度表10.文件审批表11.2017年度安全生产工作计划12.安全标准化实施方案13.安全生产年度规划和年度专项活动方案14.安全生产年度计划表15.企业道路货物运输管理文件汇编16.安全目标考核表2……查看全文>>
劳动用工合同的法律风险防范分析随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同，是促进企业科学、健康、高效发展的有力保障。1998年1月1日施行的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同风险进行简要论述：一、全日制用工劳动合同中事实劳动关系的风险防范全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同中另一隐……查看全文>>
职秘：和谐劳动关系与用工风险防控随着随着我国经济发展进入了新常态，供给侧结构性改革力度不断加大，员工的法律意识的不断增强，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的深入实施，以及劳务纠纷维权方式的趋于极端化，劳动人事争议进入了多发期，给企业经营过程中的劳动用工管理带来了极大的压力，企业往往不得不付出一些不必要的用工成本支出，以求宁事息人。职秘系统以其方便快捷、权威高效、安全保障覆盖面广等优势，有效保障了企业的用工安全。防范用工风险是企业的刚性需求，企业的运营过程中必然会出现各种劳务纠纷问题，特别是一些拥有大量员工的企业，一旦发生大规模的劳务纠纷，企业将为此支付巨大的用工管理成本。职……查看全文>>
双重劳动关系是否有效。曾得到社会普遍认可的一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系的通行做法已被打破。现阶段，在兼职、停薪留职和国有企业职工内退、下岗或待岗就业三种情形中，可以确认劳动者与用人单位存在双重劳动关系。这里的具体的案例是，职工林某与某电力公司之间的劳动争议纠纷。案例：侵权事实待岗外出兼职受伤引发争议林某是一家建筑公司的职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年，林某离岗休养，该公司除继续为其缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金外，只给他发基本生活费。由于生活压力较大，林某来到一家电力公司做塔吊机械维修工。2007年1月至2008年1月，该电力公司为林某申报缴纳了工资……查看全文>>
双重劳动关系的处理-李建平律师双重劳动关系的处理（即劳动者与原用人单位劳动合同还没有解除，新用人单位能否与其签订劳动合同。若签订了劳动合同应承担何种法律责任。）《劳动合同法》第三十九条规定，‚劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；‛《劳动合同法》第九十一条规定，‚用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。‛《劳动法》第九十九条规定，‚用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用……查看全文>>
双重劳动关系用工风险分析一、能否建立双重劳动关系可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据……查看全文>>
【发布单位】中共中央【发布文号】【发布日期】2016-03-21【生效日期】2016-03-21【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】中共中央中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。《意见》的颁布实施，对于全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快建……查看全文>>
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并向各部门发出通知，解放和增强人才活力，聚天下英才而用之。在《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中指出，到2020年，人才管理体系科学高效，全社会识才爱才敬才用才气氛浓厚。人人皆可成才，人人尽展其才。党和国家的爱才惜才用才不禁让我想起了前些时候看的影片《芈月传》，故事里面的秦王赢驷就是爱才之人。他慧眼识珠，任贤用能，凡是有才有德之人无论是哪个国家的，他都会识人善用，不拘一格的重用人才良将。就是因为如此，大批的能臣勇将才铸就秦国时代的辉煌。当然，从古至今，无论是哪个朝代，最不能缺少的就……查看全文>>
中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。现就深化人才发展体制机制改革提出如下意见。一、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观……查看全文>>
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》学习心得近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），对深化人才体制机制改革，加快建设人才强国作出全面部署。当前我国人才管理的行政色彩比较浓厚，市场的决定性作用还没有得到有效发挥。“政府在人才管理方面正确发挥作用，就是要根据政社分开、政事分开和管办分离要求，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障上来。这种政府的自我革命，彰显了经济新常态下政府职能的准确定位。”国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利教授说。同时他还表示，当前，保障和落实用人主体自主权，涉及编制……查看全文>>
近日，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，《意见》的制定出台是深入实施人才优先发展战略，加快我国人才事业发展的重大举措。常言道。水不激不跃，人不激不奋。人才是财富和价值的直接创造者，应当通过收入分配制度改革，让财富的创造者成为财富的拥有者。《意见》提出建立有效的激励机制，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重作用，使人才在应用知识创造财富的同时还能拥有地位和荣誉。为了完善人才创新创业激励机制，需要做好以下三方面。一是加强对知识成果的保护。只有充分保障人才的知识成果产生相应的效益，才能更好地激发人才潜能，促进人才发展。在保护和激励创新中，知识产权保护的产权收益问题是一个绕不开的话题，……查看全文>>
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