村务公开民主管理“难点村”治理工作先进个人事迹材料鸡泽镇党委书记王峰近年来，在城镇化和农村基层民主政治建设不断推进的过程中，我镇不同程度地出现了村务公开民主管理“难点村”。“难点村”的出现主要是由于村级组织不健全、村务公开和民主决策程序不规范等原因，造成了矛盾积累多、村民集体上访多、村级事务管理乱、经济发展慢的局面，严重影响了全镇农村的社会稳定和经济发展。2009年，我镇王青村被确定为村务公开民主管理“难点村”。作为镇党委书记，王峰书记把加强对“难点村”治理工作作为推进农村基层民主政治建设的一项迫在眉睫的重要工作摆上议事日程。定期召开专题会议，研究部署治理工作，认真听取工作开展情况，将“难点村……查看全文>>
2018年巴楚县面向社会公开选聘优秀大学生到村工作简章根据当前农村工作和村干部队伍建设需要，鼓励和引导大学生到基层一线锻炼成长，同时为缓解大学生就业压力，经研究决定，巴楚县面向社会公开选聘194名优秀大学生补充到村工作，现将招聘简章相关事宜公布如下：一、报考条件1、政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，爱国奉献，热衷农村工作、热心服务基层、服务群众；2、无违法犯罪记录，直系亲属中无重大政治问题和违法犯罪行为；3、巴楚县户籍，年龄18周岁以上35周岁以下；4、全日制大专以上（含大专）学历的毕业生；5、具有良好的品行；6、本科学历、党员、民考汉、懂国家通用语言、有农村工作经历、热爱“三农”工作者优先……查看全文>>
为认真贯彻落实国家、省、市关于村务公开民主管理“难点村”治理工作部署，认真抓好我县村务公开和民主管理“难点村”治理工作，特定此方案。一、指导思想和目标要求（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕村务公开、民主管理这一农村基层民主政治建设中的重要内容，以解决村民群众最关心最直接的利益问题为切入点，以村级组织建设为重点，以健全和完善村务公开和民主管理制度为着力点，促进我县农村社会的稳定发展。（二）目标要求：1、健全并落实村务公开和民主管理制度。2、增强农村干部群众的民主法制观念。3、促进村干部廉洁自律，强化我县农村基层监督机制落到实处。4、推行村务……查看全文>>
门头沟区村务公开民主管理难点村治理情况汇报2009年，根据中央纪委、中组部、民政部等12部委《关于开展全国村务公开和民主管理“难点村”治理工作的若干意见》与全国村务公开和民主管理“难点村”治理工作视频会议精神，依照市村务公开协调小组的通知要求，我区参照市民政局转发的《村务公开民主管理“难点村”认定标准》，对全区9镇178个村进行了全面摸排，确定了四个“难点村”（龙泉镇三店村、城子村，永定镇坝房子村，斋堂镇吕家村）。一年来，我区始终坚持对“难点村”的治理工作，并通过各项积极的措施，使“难点村”存在的问题得到了有效解决，现将有关工作汇报如下：一、进一步提高认识，加强领导为认真贯彻落实中央、市委关于……查看全文>>
难点村治理一直是农村党建工作中的一项比较棘手的工作，虽然数量很少，比例不大，但处理不好，往往会对一个乡镇、一个县，乃至更大范围的政治经济环境和社会稳定产生负面影响。2008年，河北邱县县委组织部从实际出发，从难点村治理关键入手，大胆创新，面向全县公开选聘社会优秀人才担任难点村村党组织书记，真正把“家丑”亮出来，把“能人”选出来，把“班子”建起来，让“群众”富起来，赢得了工作主动权。通过三年的治理整顿，难点村转化工作取得了明显成效，列入整顿的10个难点村不仅全部顺利实现转化，60%的村还成为了全县的先进村。背景和动因千军易得，一将难求2008年初，该县组织开展了一次大规模的专题调研活动，先后深入……查看全文>>
晋中学院引进人才及人才暂行办法（第二次修订）晋中学院简介晋中学院的前身为始建于1958年的晋中师范专科学校，2004年5月经国家教育部批准，在原晋中师范高等专科学校、晋中教育学院、晋中职工大学三校合并的基础上建立山西省省属全日制多科性本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市，是入驻山西省高校新校园区的九所院校之一。晋中学院占地面积82.47万平方米，建筑面积为51.66万平方米，教学仪器设备总价值1.1亿余元，图书馆藏书102万册，纸质期刊1322种，电子图书16.5万种。学院校园网覆盖全校所有教学、科研、教辅、办公、生活场所，为教学、科研、远程教学、网上办公和网上服务提供了良好……查看全文>>
山西省引进优秀人才暂行办法晋政发[2004]24号为大力吸引国内外优秀人才来晋工作，加快实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，制定本办法。第一条本办法所称优秀人才是指从省外引进的取得硕士以上学位的研究生、具有高级专业技术职称的人员，以及山西经济和社会发展中急需的特殊人才。第二条具有用人自主权和独立法人资格的机关、企业、事业单位均可引进优秀人才。第三条引进优秀人才要坚持以下原则。政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所有、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。第四条简化引进优秀人才程序。由用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织、人事部门审核确认后，……查看全文>>
庐办发〔2015〕6号关于印发《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》的通知各镇党委、政府，县直及中央、省、市属驻庐各单位，经济开发区、台湾农民创业园，龙桥工业园区、城东新区建设管理办公室：《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》已经县委常委会研究通过，现印发给你们，请认真组织实施。中共庐江县委办公室庐江县人民政府办公室2015年1月19日庐江县引进急需紧缺人才暂行办法第一章总则第一条为大力实施人才强县战略，进一步加大人才引进力度，促进我县经济社会发展，根据《中共合肥市委合肥市人民政府关于建设“合肥人才特区”的实施意见》（合发〔2012〕17号）、《庐江县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（……查看全文>>
吉林大学引进优秀人才暂行办法为加强我校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍素质，创造吸引国内外优秀人才来校工作的环境和条件，结合实际，制定本办法。一、引进人才层次、条件及相关待遇㈠两院院士、哲学社会科学资深教授1.聘用资格与条件身体健康，能胜任所聘岗位工作。2.工作条件及待遇⑴根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵除国家规定的工资、福利待遇外，享受校内岗位津贴10万元/年（含税）。⑶安家费10万元（含税）。⑷购房补贴款65万元。⑸配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。㈡学术带头人1.聘用资格与条件⑴具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果……查看全文>>
秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法（修订稿）为加强学部学科专业建设，改善和优化师资队伍结构，提高教学科研水平，促进学科快速发展，创造吸引国内外优秀人才来学部工作的环境和条件，根据《吉林大学引进优秀人才暂行办法》（校发[2007]55号），结合学部实际，制定本办法。一、基本原则在学校及学部总体发展规划的指导下，学部引进优秀人才工作本着“选优择强，急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科，兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。二、引进的对象（一）两院院士1、聘用资格与条件学部事业与学科建设需要，身体健康，能够……查看全文>>
庐办发〔2015〕6号关于印发《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》的通知各镇党委、政府，县直及中央、省、市属驻庐各单位，经济开发区、台湾农民创业园，龙桥工业园区、城东新区建设管理办公室：《庐江县引进急需紧缺人才暂行办法》已经县委常委会研究通过，现印发给你们，请认真组织实施。中共庐江县委办公室庐江县人民政府办公室2015年1月19日庐江县引进急需紧缺人才暂行办法第一章总则第一条为大力实施人才强县战略，进一步加大人才引进力度，促进我县经济社会发展，根据《中共合肥市委合肥市人民政府关于建设“合肥人才特区”的实施意见》（合发〔2012〕17号）、《庐江县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（……查看全文>>
人才引进管理暂行办法第一章总则一、为落实医院人才强院战略，使人才引进工作更加科学化、规范化、制度化，对引进人才进行恰当、有效的选择、考核和培养，充分调动他们的积极性和创造性，保障单位和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规、政策规定，特制定本办法。二、本办法适用于医院成熟人才和应届高校毕业生引进工作。三、医院引进人才实行劳动合同制，以岗位需要为前提，通过签订劳动合同，确定工作岗位，明确单位与员工的劳动关系。四、医院人才引进工作坚持如下原则：1、满足人才结构调整的需要原则；2、按照适用、精干、高效的原则，各专业、各层次人员配置均衡原则；3、严格考核，坚持标准原则。4、重点保……查看全文>>
山西省引进优秀人才暂行办法晋政发[2004]24号为大力吸引国内外优秀人才来晋工作，加快实施人才强省战略，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持，制定本办法。第一条本办法所称优秀人才是指从省外引进的取得硕士以上学位的研究生、具有高级专业技术职称的人员，以及山西经济和社会发展中急需的特殊人才。第二条具有用人自主权和独立法人资格的机关、企业、事业单位均可引进优秀人才。第三条引进优秀人才要坚持以下原则。政府指导、单位自主；服从需要、突出重点；不求所有、但求所用；鼓励创业、待遇从优；人才引进与智力引进相结合。第四条简化引进优秀人才程序。由用人单位根据工作需要提出申请，经同级组织、人事部门审核确认后，……查看全文>>
秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。吉林大学农学部引进优秀人才暂行办法（修订稿）为加强学部学科专业建设，改善和优化师资队伍结构，提高教学科研水平，促进学科快速发展，创造吸引国内外优秀人才来学部工作的环境和条件，根据《》（校发[2007]55号），结合学部实际，制定本办法。一、基本原则在学校及学部总体发展规划的指导下，学部引进优秀人才工作本着“选优择强，急重优先”的原则，优先保证重点学科和急需学科，兼顾其他学科。以优化人才资源配置，满足教学科研需求，提高办学水平和核心竞争力为目的。二、引进的对象（一）两院院士1、聘用资格与条件学部事业与学科建设需要，身体健康，能够胜任所聘岗位工作。2、工作条……查看全文>>
为加强我校学科专业建设，优化师资队伍结构，提高队伍素质，创造吸引国内外优秀人才来校工作的环境和条件，结合实际，制定本办法。一、引进人才层次、条件及相关待遇㈠两院院士、哲学社会科学资深教授1.聘用资格与条件身体健康，能胜任所聘岗位工作。2.工作条件及待遇⑴根据不同学科专业的需要，提供必要的实验室建设与科研配套经费。⑵除国家规定的工资、福利待遇外，享受校内岗位津贴10万元/年（含税）。⑶安家费10万元（含税）。⑷购房补贴款65万元。⑸配备科研助手，提供实验室等必要的工作条件。㈡学术带头人1.聘用资格与条件⑴具有良好的学风和较深的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果。⑵主持过重大或重要的科研项……查看全文>>
动物医学专业人才培养计划一、专业名称及代码专业名称：动物医学专业代码：510310。二、招生对象与学制普通和对口高中毕业生，学制3年。三、培养目标培养德、智、体、美全面发展的，有理想、有道德、有文化、有纪律的，掌握兽医科学的基本理论、基本知识和基本技能，具有综合的职业素质、较强的实践能力和良好的职业道德，以及良好的敬业精神和创新能力，适应兽医行业生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型专门人才。四、培养规格1.素质要求具有正确的世界观、人生观、价值观和道德观，具备有理想、有道德、有文化、守纪律的公民素质，具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的心理素质和奉献精神。热爱劳动，坚持四项基本原则，……查看全文>>
学校输送优秀足球人才计划一、指导思想为推动我校校园足球的全面普及，提高校园足球技战术水平，为全县校园足球发展贡献一份力量，提供条件鼓励有天赋、有潜力的学生参与校外足球训练、培训和比赛，积极向上级特色学校和各级各类足球优秀运动队输送人才。二、工作目标和主要工作措施：（一）工作目标1、运动成绩目标。争取我校足球运动员在市级运动会上实现团体第一的突破。县、市输送的优秀足球运动后备人才逐年增加。积极举办每年两次的足球比赛。2、输送目标。力争我校每年向上级特色学校和各级各类足球优秀运动队输送人才5-10人。努力将我校足球项目构建成县、市级重要后备人才培养基地。（二）主要工作措施：1、加强校足球训练场地的……查看全文>>
关于制定人才培养计划和人才梯队建设计划的通知各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案，具体如下：一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。二、人才梯队建设的目的（一）人才无断层当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。（二）顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。二、培训方式（一）根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师……查看全文>>
优秀人才入境计划概览本中心为有意根据优秀人才入境计划（以下简称「本计划」或「计划」）申请前来中华人民共和国（以下简称「中国」）香港特别行政区（以下简称「香港特区」）的个别人士提供专顾服务。下文所载资料仅作参考，香港特区政府入境事务处（下简称「入境处」）保留不时更改下述规定与准则的权利而无须事先通知。有意根据本计划提交申请的人士，可联系我们，免费咨询。计划宗旨本计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据……查看全文>>
港通国际版权来自区别概述：1、性质区别。“优秀人才入境计划”是香港一项设有配额的移民吸纳计划，面向全世界的优秀人才；而“香港输入内地人才计划”则是与内地的人才交流计划，申请人至少要在香港居留工作7年以上才能获得“香港永居居民”身份。2、来港方式。“优秀人才入境计划”可以由本人申请，“香港输入内地人才计划”则是在来港前需要先获得香港本地雇主聘任。3、人才类型。“优秀人才入境计划”往往是行业的翘楚，配额远远用不满。内地使用该配额的以体育文艺明星居多；而“香港输入内地人才计划”普通专业人士即可申请，内地以学术研究者和文化人士居多。4、配偶及子女。两者在此方面待遇相同，其配偶和18岁以下未婚及受养的子……查看全文>>
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