年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是通过实践、学习、观察等方式弥补或打破阅历的局限，很快就进入了“成熟期”，为人处事让人刮目相看。 年轻干部阅历的局限，往往是在现实与书本知识和自己的预期产生碰撞的过程中表现出来。这种碰撞引发了心理上的一些微妙变化和行为上的些许扭曲，如盲从、抱怨、嫉妒、争宠等等，试图用这些来改变自己的现状。结果是越来越糟：没有了主见、被边缘化、丧失了自信、自尊受到伤害等等。年轻干部不成熟的表现及其带来的……查看全文>>
一、要有强烈的愿望对上，大凡领导认识了解一个干部，直接的通道就是从你的一次发言，一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。你做得好，留给领导的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得负分。累积起来，领导对你就会有一个基本的认识与判断。因此，表达能力直接关系到个人在事业上的进步。你要重视甚至珍惜每一次表达机会，并且去争取尽可能多的表达机会。在机关工作，追求个人在仕途上的发展无可厚非，但这不是目的，做官是为了有个平台做事，不能把目的与手段搞颠倒了。共产党人，可以立志做大事，不可立志做大官。二、要有平时的积累台上三分钟，台下十年功。这话对于表达能力的训练来说，有点儿夸张，但道理是相通的。厚积才能薄发。……查看全文>>
近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“带编进校”的方式，先后赴兰州、成都、广州等地高校开展引才宣介活动，共引进高层次高学历人才9名。同时通过校园招聘、公务员招录和事业单位招考等多种方式刚性引进人才145名，聚天下英才而用之，不断拓宽年轻干部来源渠道。完善干部储备机制，广泛开展干部调研活动，对换届后9个乡镇班子成员履职情况进行研判，特别是对35岁以下副科级、“90后”优秀年……查看全文>>
有幸作为代表发言，现将感悟分享如下：一、青春有梦，不负韶华按照组织安排，我有幸成为**南疫情防控服务站的一员，说到有幸是因为自己一直都想奋战一线成为大白，就像当了士兵就想上战场报效国家一样。为了规范查验、精准识别，每天关注国内疫情变化，学习相关文件要求，吃透政策，与同事研究讨论个例，总结经验，做到现场查验不漏一车一人，不错判误判，高效的执勤查验中也能“引经据典”宣传政策。在遇到中高风险区来安人员，不畏惧不退缩，主动通过电话联系添加微信了解情况登记信息，并及时上报区交通组研判，同时耐心细致做好政策宣传和情绪安抚，经过四个多小时多人多次劝解，直到凌晨看着远去集中隔离的车辆悬着的心也落了下来。烈日炎……查看全文>>
开发区年轻干部选拔培育工作汇报近年来，**经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高……查看全文>>
年轻干部充满生机和活力，“动”的欲望是很强烈的，表现为思维活跃、敢闯敢试、接受新事物快等等。但是，实践经验的匮乏和经历的相对简单，往往“动”的效果不甚理想。究其原因，就是没有正确处理好“静”和“动”的关系，即“动”得多，“静”得少，“静”跟不上“动”的步伐。解决这个问题，年轻干部就要善于从“静”开始，善于以“静”养动，为“动”注入能量。 从年轻干部“动”的目的来说，无非就是在推动工作的同时实现自我价值，赢得领导和同事的认可，为个人成长进步奠定基础。但是，“动”是需要“静”的支撑。没有“静”，“动”就没有方向，就没有力量。 在这里所说的“静”，主要包括以下几个方面： “静”是一种学习。学习的范围……查看全文>>
恩格斯说。马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 年轻干部思维活跃、表现自我的欲望比较强烈，目的就是在做事中实现自我价值，赢得领导和同事的认可，为自己进步奠定好的基础。这个很好，如果连这种“冲动”都没有，将一事无成。但是，表现自己是有分寸的，必须做到心中有数。否则，结果就会事与愿违。 我们知道，唯物辩证法有一个“度”的概念。所谓度，就是质和量的统一，是一定事物保持自己质的数量界限，是事物的质所能容纳的量的活动范围。任何事物的度都有其关节点，即度两端的数量极限。这个观点给我们的启示，就是任何工作都要做到心中有数，注意把握分寸……查看全文>>
各位领导、各位同仁：大家上午好。上周，我和大家一起参加了全区年轻干部“**”系列活动启动仪式；今天，又和大家相聚在**，共同参与本次交流研讨活动。在此，十分感谢区委、区政府以及我们区委组织部对我们广大年轻干部的关心与关爱，同时也十分荣幸能和来自全区各个单位的年轻业务骨干和名校优生一起交流学习。昨天，接到区委组织部的通知，看到了通知上的命题作文，在工作之余，我进行了深入的思考，现在与各位同志作一个简单的交流汇报。关于**书记对广大年轻干部提出的“三个问题”，我想用三个“第一”来回答。一、定准思想建设的“第一声调子”对于我们广大年轻干部和初入职场的名校优生，如何改进思想方法，我认为最重要的就是要牢……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来，我区聚焦新时代干部队伍建设总要求，把年轻干部选拔培育作为一项重要工作，积极健全年轻干部工作常态化机制，不断提高年轻干部“选育管用”水平，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求，及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地，打造干部作风标杆”目标定位，结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划，及时用于人才引进。编制**区干部队伍建设急需紧缺专业目录，加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度，注重拓宽年轻干部来源。近年来，通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生招录等方式，引进“双……查看全文>>
党的二十大报告强调，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”党委组织部门作为选人用人的职能部门，必须扛起责任担当，紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。坚持规划引领，以战略化思维高位推动。千秋基业、人才为本。培养选拔年轻干部既要立足经济社会发展需要，又要满足干部队伍建设长远要求。增强战略思维，强化顶层设计，科学统筹年轻干部当前与长远、结构与功能、数量与质量等关系。围绕经济社会发展及领导班子配备需求，着眼未来5年、10年乃至更长时间，常态化开展调研……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市着眼抓好后继有人这个根本大计，建立健全年轻干部培养选拔常态化机制，一大批政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部源源不断充实进各级领导班子，为**抢抓“双城”“同城”重大战略机遇、实现经济社会高质量发展提供了坚强保证。一、五湖四海精准招引，常态化优结构、增规模。落实“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，坚持以事择人，求贤若渴广聚英才，充盈源头活水。一是把“优大生”招进来。根据新时代**经济社会发展需要，坚持五年一规划、一年一研判，重点面向国（境）外知名高校、“双一流”高校毕业生招引乡村振兴、基层治理、城建规划、新能源新材料、机……查看全文>>
今年*月份，我作为新录用公务员有幸加入市**局，*个月的学习和工作，忙碌而充实，接触到新的领域，学到很多东西，对**有了新的认识，也有一些新的人生体悟：一、**的工作忙碌而有意义。作为“工业强市、产业兴市”的牵头部门，市**局坚持“集中精力强工业，**必须打头阵”的责任担当，提出“五量并重、十抓并举”的工作思路，立足企业“娘家人”定位，建立“首席服务员”制度，领导干部深入企业点对点帮扶，全局上下都用心用情用力工作，为推动全市工业经济稳增长、提质效、上水平默默奉献。作为土生土长的**人，我很幸运能够在服务工业发展的最前沿，通过努力工作为家乡实现高质量发展尽一份力。二、**有过硬的工作作风。在刚进……查看全文>>
2021年*月，我有幸成为了**局的一员。借此机会，也将入职以来的工作感悟与大家做一下交流，不足之处请大家批评指正。第一点感悟是永远不要停下学习的脚步。时代在发展，知识在不断更新，不学习就会落后。知识需要沉淀，这也要求我们就应在平日细心观察、勤于思考。**的工作节奏快，工作效率要求高，这更需要自身具备更高的职业素养。“读万卷书、行万里路”，我在参加工作后，慢慢地对这句话有了另一种解释。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新人由于主观原因：比如工作经验的不足或业务、理论知识的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时，我们就应多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题，提升工作能力。之……查看全文>>
优秀年轻干部培养选拔工作汇报今年以来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫，坚持注重实效，突出“精耕细作”，持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。一、分层分类储备全，立足“选”在当下。着眼未来干部队伍建设需要，通过招录、引进等方式，有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水。通过综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式，定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，建立健全优秀年轻干部储备库，抓好平时考核，摸准摸实年轻干部基本情况，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部。2022年，招聘省……查看全文>>
有一名老医生曾经这样说，对年轻医生就要往死里管（严管），不然我们就会死在他们手里。这句话是不是有些振聋发聩。老医生说的话太有道理了，如果不能把年轻一代医生管教好，一旦他们医德颓废、医术荒废，老一代人生病怎么办。不就是等死嘛。 以此类推，对各行各业的年轻一代都要严格管理，哪个行业管不好，哪个行业就会后继乏人，如管不好年轻教师，他们就会误人子弟；管不好年轻医生，他们就会草菅人命；管不好年轻战士，他们就会临阵脱逃；管不好年轻经商的，他们就会坑蒙拐骗，等等。这不是危言耸听。 年轻干部是党长期执政的骨干力量，对他们的管教太重要了。换句话说，他们的未来不在未来，而在当下。从年轻干部成长的视角来看，就是要把……查看全文>>
时光飞逝，岁月如梭。从大学毕业，怀揣着满腔激情和憧憬进入**这个大集体，转眼已经*个多月。从懵懂青涩到成熟干练，从生疏紧张到得心应手，不到一年的时间，逐渐适应了从一名大学毕业生到**青年干部的角色转变，对工业经济的相关知识有了一定程度了解，处理各项工作也能够游刃有余。在领导和同事们的关心和帮助下，思想认识、个人能力和工作方式方法都有了较大的提升，也让我对**有了更深入、更全面的认识。一、脚踏实地，提升“三给”服务。**是因工业而立，因工业而兴的老工业城市，没有工业就不会有现在的**。身为**本地人，我的成长过程始终贯穿在**“从全转衰”和“从衰转新”的后两个阶段，特别是进入**以后，深刻体会到……查看全文>>
2021年*月，我怀着既激动又兴奋的心情加入到****这个大家庭。一年以来，我深切感受到这个大家庭给予的温暖，感受到局领导对青年人才的重视培养，无论是局机关讲好“六堂课”活动，还是青年干部讲堂、演讲比赛、青年干部座谈会，都让我受益匪浅、终身受用，并帮助我迅速融入**的学习、工作和生活中。以下是我一年来的一些心得体会：一是多学习、勤思考。作为一名新入职的青年干部，只有将学习放在首位，才能迅速地融入到工作中。一方面要加强对政治理论的学习，不断补足精神之“钙”、筑牢理想信念之基；另一方面要加强对业务知识的学习，在日常工作中不断深入系统学习**领域的方针、政策、规划、措施，不断向身边的领导、同事学习他……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作汇报近年来，我县把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力，着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。一、注重系统谋划，加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要求，着眼长远发展，立足现实需要，深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突出顶层设计。紧密围绕“**实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干部”这一主题展开调研，深入分析，制定出台《**县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出具体目标，明确责任分工，细化工作举措，形成了县委统一领导、组织部门……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，我区聚焦干部综合能力大提升，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为年轻干部成长成才添力助跑。一、拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”一是多渠道“扩增量”。将选调生考录、公务员招录、集中引才作为储备年轻干部的重要抓手，2021年以来，共招录选调生和公务员22名、事业单位引进人才19名，平均年龄24岁，蓄足年轻干部“源头活水”。二是宽领域“盘存量”。采取组织点选、单位推选相结合的方式，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等途径，及时将经济经融、法律法学、项目征拆等领域政治素质好、工作业绩佳的年轻干部纳入组织视野。三是全方位“促流量”。根据专业背景和优势特长，推动54名……查看全文>>
年轻干部教育管理监督工作汇报今年以来，我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措，制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健康成长的工作方案》，建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”，有力有效护航年轻干部健康成长。一、培根铸魂，做好年轻干部“育廉文章”一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，组织各级各部门党委（党组）通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动，开展具有针对性的理想信念教育，督促年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色……查看全文>>
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