年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，我区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。一、结对“导航”，链式帮带校准成长航标。全面梳理120名年轻干部的基本情况，分析短板弱项及发展潜力，量身定制“一人一档”成长计划。结合成长计划出台《**区年轻干部结对培养工作制度》，由51名处级和科级领导按照“一对一”、“多对一”方式，分类建立年轻干部结对帮带链，通过“每月一交流、每季一座谈、每年一调研”帮带举措，全程为年轻干部掌舵“导航”，校准年轻干部成长航标。二、激情“起航”，蹲苗历练淬火百炼成钢。制定《**区……查看全文>>
实践丰富多彩，而理论之树常青。国内外形势新变化和实践新发展，向我们党提出一系列重大理论和实践问题。党的十八大以来，我们党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，科学回答中国之问、世界之问、人民之问和时代之问，在伟大实践中创立了习近平新时代中国特色社会主义思想，实现了马克思主义中国化新的飞跃。我理解，这种新的飞跃，首先体现在“不变”上，就是始终坚持马克思主义基本原理，始终把马克思主义作为认识世界、改造世界的强大思想武器；这种新的飞跃，也体现在“变”上，就是准确把握中国特色社会主义的历史新方位、时代新变化、实践新要求，用马克思主义之“矢”去射新时代中国之“的”。作为一名……查看全文>>
今年以来，**市**区聚焦年轻干部“选、育、管、用”四大环节，大力实施年轻干部“墩苗工程”，为年轻干部铺设成长成才快车道，为全区高质量发展提供坚强的人才支撑。清底数建台账，强化措施“储苗”。首次对全区414名35岁以下非区管干部开展政治建设考察，全面掌握年轻干部情况。充分运用政治建设考核结果，对历次考核考察推荐的优秀年轻干部情况进行汇总分析，分类建立年轻公务员、事业人员数据库，实行动态管理，逐步做到“五清”，即人员底子清、政治表现清、工作能力清、专业特长清、群众反响清，为年轻干部的管理培养和选拔使用提供重要参考和数据支撑。交任务压担子，一线历练“淬苗”。**区在年轻干部政治把关与培养锻炼上持续……查看全文>>
**认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大用、能担重任的时代新锐，为**经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划，加大对急需紧缺专业人才招录引进力度，先后补充年轻干部***名。坚持把功夫下在平常，深入开展年轻干部队伍建设定期研判、专题研判*轮次，采取“双推一考”（“双推”即单位党组织初始推荐和组织部二次推荐，“一考”即组织考察）的选拔方式，分层选拔储备了***名在乡村振……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报今年以来，我区瞄准全链条选育管用年轻干部目标，通过实施“五航行动”构建培养选拔链，推动形成年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为城区高质量发展注入青春活力。一、结对“导航”，链式帮带校准成长航标。全面梳理120名年轻干部的基本情况，分析短板弱项及发展潜力，量身定制“一人一档”成长计划。结合成长计划出台《**区年轻干部结对培养工作制度》，由51名处级和科级领导按照“一对一”、“多对一”方式，分类建立年轻干部结对帮带链，通过“每月一交流、每季一座谈、每年一调研”帮带举措，全程为年轻干部掌舵“导航”，校准年轻干部成长航标。二、激情“起航”，蹲苗历练淬火百炼成钢。制定《**区……查看全文>>
当前，一些年轻干部沉迷于“搜索—复制—粘贴—整理—成文”的文字快餐模式，不愿意静心思索、认真写些有深度、有见解的文章。一旦离开电脑，需要亲自动笔写的时候，却茫然无措，不知道从何下手，这对个人成长非常不利。年轻干部需要转变思想、勤学苦练，做一个提笔能写之人。要有想提笔的意识。先有了想写作的主观愿望，才会有写作的动力。大多数年轻干部认为网络是知识的海洋，在网络上“百度”一下就能出来成千上万现成的文章，只愿轻松拣个现成便宜应付了事，不愿意劳神费力的去自己琢磨，这种思想是非常消极的。年轻干部要端正思想认识，正确理解写作的意义。首先，写作是工作所需。年轻干部身处党政工作部门，需要写些工作总结、思想汇报、……查看全文>>
廉洁从政是年轻干部基本的政治涵养。参加这次高规格的年轻干部廉洁从政教育专题培训班，感触很深、受益匪浅，既深切感受到组织对年轻干部的关心关爱和殷切期盼，更深刻激励年轻干部奋发有为、积极向上，扎根永州奉献永州。一、要绝对忠诚讲政治夯实廉洁从政的“信仰之基”年轻干部要把坚定理想信念作为安身立命的“主心骨”、修身立业的“压舱石”，爱党爱国爱人民，做党和人民事业忠实的接班人和奋斗者。一要心怀“国之大者”。一代人有一代人的奋斗，一个时代有一个时代的担当。从“一寸赤心唯报国”的钱学森、邓稼先、朱光亚，到“心有大我、至诚报国”的黄大年、钟南山，科学家们都把爱国之情、报国之志融入到祖国改革发展的伟大事业之中，把……查看全文>>
年轻干部座谈会发言提纲习近平总书记指出。“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”年轻干部要成长为栋梁之才，就要在学习中提高，在实践中锻炼，在自律中升华，争当让组织放心、让群众满意的好干部。一、学习是明晰思路的首要方法。学习使人明理，读书增长智慧。越是爱好学习，就越会头脑清醒，干工作越会有条不紊。读书是最好的“营养剂”。书籍是人类精神上的粮食。书读得少，就可能会在精神和思想上“营养不良”，因此要博览群书，广泛涉猎，不断拓展知识面，启迪心智，提升涵养。年轻干部要重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、改革……查看全文>>
年轻干部座谈会发言提纲作为新时代的年轻干部，如何才能担当得起中华民族伟大复兴的历史使命呢。笔者认为，必须拥有三种素质：明大德，契民心，善作为。一要明大德。国无德不兴，人无德不立。明大德，就是要明政治上的德，古时是讲忠君爱国，今时是讲爱国爱党爱民。因此，年轻干部明大德关键在于心中有国、心中有党、心中有民。要心中有国。作为年轻干部，一定要用祖国大我不断激发个人小我，进而把个人小我融入到祖国的无限大我之中去。今日之中国，如东升之旭日，必将大放光彩于世界；今日之小我，砥砺节操，必将大放光彩于时代。要心中有党。我们党来自人民，也最终归于人民。作为党的年轻干部，一定要知晓党的历史，一定要知晓党从何处来、党……查看全文>>
今年对于我来说是新的起点年，我在6月底从组织办公室调换到纪委办公室工作，有对组织办的不舍，也有对曾经尽心付出的珍惜，有对业务不熟悉的忐忑，也有唯恐不能胜任的不安；有对新岗位的憧憬，也有对未来工作的诸多期待。在埠河青鸟学习班开班之际，我想从三个方面谈谈工作感悟。一是要静下心进入角色。作为一个行政工作小白，我先是在党政办工作了半年，这段不长的时间让我熟悉了行政工作体系和人事关系，保证我以最快的速度进入工作角色。随后我便调到组织办，对当时的我来说无疑是一个挑战，组织上的业务工作都是我的知识盲区，但我通过向前辈学、自学，将工作压力转为动力，在组织办工作的三年多，尽心尽力的完成各项工作，不能说是成绩突出……查看全文>>
同志们：今天，我和何部长一起跟部分年轻干部进行座谈和交流。这个活动我们谋划了半个月时间，也是因为有些事情触发我的一些感想：一个地方的发展必须有可持续性，可持续性也同样体现在干部队伍的梯队培养上，一个地方的发展，一项事业的成就，犹如一场接力赛，需要一批人、一代人，甚至几代人，承上启下，继往开来。我以前当县长很少考虑这样的事情，当我任书记以后，干部问题就是我经常思考的问题。事在人为，人是关键，年轻干部也是我们今后事业能否持续发展的关键，这样我就跟组织部商量，要开一次年轻干部座谈会。通过今天的座谈，我感触非常深刻，大家虽然年纪很轻，但是在基层的历练摔打，有很多感悟，而且我感觉到有些同志的发言，还……查看全文>>
年轻干部培养选拔经验交流材料近年来，我市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，聚焦“选”“育”“用”“管”四大关键环节，大力实施年轻干部成长“薪火工程”，全力抓好后继有人这个根本大计，为建设现代化新**提供源源不断的新鲜血液。一、在“怎么选”上下功夫，扩大“蓄水池”坚持集中调研和日常了解相结合，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路、广纳天下英才。一是开展干部队伍调研。今年3月，采取不打招呼、不开大会、不定人选、不限时间的方式，深入县市区和市直单位开展调研，对领导班子和干部进行精准画像，将调研发现的120名优秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、使……查看全文>>
各位领导、同事们：下午好，我是党建办的xx，今天我今天交流的题目是《年轻干部要脚踏实地扎根基层》。2022年3月1日，习近平总书记在春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上发表重要讲话强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。“上头千条线，基层一根针。”年轻干部生逢伟大时代，唯有脚踏实地的“身入”基层、“心到”基层、扎根基层，练就吃苦耐劳、为民……查看全文>>
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，全国人民勠力同心、艰苦奋斗，党和国家事业迅猛发展，中国特色社会主义进入了新时代，全面建设社会主义现代化国家的新征程已全面开启。生逢这个伟大时代，面对已绘就的伟大蓝图，作为党和国家发展事业的生力军，年轻干部注定肩负着伟大的历史使命。为全面实现中华民族伟大复兴，确保党和国家事业后继有人，党中央始终高度重视年轻干部的教育培养，并作出了全面系统的部署。习近平总书记要求，在新时代新征程，年轻干部要接好班，就必须做到以下方面：一是要坚定理想信念，经得起大浪淘沙的考验；二是要做到清正廉洁，守住守牢拒腐防变防线；三是要坚持党性原则，树立和践行正确政绩观；四是……查看全文>>
年轻干部座谈会发言提纲习近平总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养。这既是殷殷嘱托，也是时代使命和职责所系。当前，我市正处于滚石上山、爬坡过坎的发展关键时期。逆水行舟不进则退，越是严峻复杂的局面，越需要青年干部勇立潮头、奋楫争先，深入推进作风革命、效能革命，推进思想观念变革，以“思想破冰”推动发展“破局”，以实干笃行回答好“**之问”、解决好“**之困”，实现高质量发展的“**之变”。一、破事不关己、局外旁观之“冰”，做一个思发展的“主人翁”。青年干部要坚决摒弃发展“旁观者”心态和“局外人”思想，无论身处任何岗位、担任任何职务都要胸怀“两个大局”、……查看全文>>
年轻干部队伍建设工作汇报近年来，我市牢牢抓住“后继有人”这个根本大计，深入贯彻落实“314151”选育工程，着力健全年轻干部常态化工作机制，加强年轻干部的“选育管用”全链条，为全市经济社会发展注入了源头活水和强劲动力。一、拓宽视野精准“选”，打造年轻干部“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，深入落实市委人才战略部署，着眼长远壮大年轻干部队伍，全市人才“1+10”政策出台后，采取域外人才回引、开通绿色通道等方式引进年轻人才128人，其中全日制硕士研究生26人，“双一流”院校本科生29人。2022年新招录公务员78人。分类别建立优秀年轻干部数据库，采取一人一档的方式，全覆盖……查看全文>>
同志们：刚才**名年轻干部代表进行了交流发言，结合学习、工作和思想实际，从不同角度畅谈了自己对纪检监察工作的认识、体会和感悟，展现出年轻干部甘于奉献的精神，勇创佳绩的热情和踏实肯干的作风。大家的发言有文采、有朝气、有活力、有理想、有抱负，展现了我区纪检监察干部的风采，展示出我区纪检监察干部的担当和作为。听完大家的发言，让我很有收获，让我很惊喜，觉得“长江后浪推前浪”“自古英雄出少年”。你们的初心弥足珍贵，你们的情怀弥足珍贵，你们的话语里展现出来的青春，是一股磅礴的力量。你们的发言，让我想起自己曾经激情燃烧的岁月，感觉自己要责无旁贷第以更大勇气去投身工作，以更好的表现为你们树立榜样，要更好第带领……查看全文>>
**县树牢注重乡镇基层、重视实践的鲜明导向，加快构建年轻干部日常发现、动态管理、跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到乡镇基层和“吃劲”岗位摔打磨炼，加大力度培养优秀年轻干部，推进基层干部队伍建设更加“鲜活”起来。鲜明“选”的导向。把功夫下在平时，加强对干部队伍日常调研和分析研判，结合年度考核、日常调研加强对各乡镇各单位年轻干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性特点，掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，切实筑牢干部选任基础。同时，采取动静结合分析研判县管班子结构，静态分析掌握班子年龄结构、知识结构、任职经历、职数空缺等情况，实时更新县管领导班子和干部队伍建设的需求，有针……查看全文>>
发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。今年以来，我市以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划、统筹推进，进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。一、坚持长远规划注重日常发现着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”年轻干部工作，不能只盯着近期可进班子的人选，还要加强长远规划和培养。我市着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔优秀年轻干部，广开进贤之路、广纳天下英才……查看全文>>
近年来，**县立足高质量跨越发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干部“逆境式培养”工程，在打硬仗、担重任、攻难关中历练干部，把练出真功夫的年轻干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创业的蓬勃力量。坚持“墩”在一线，淬炼年轻干部硬核实力。反向测评“选苗”。坚持把优秀年轻干部培养摆在重中之重的位置，作为“一把手工程”“书记工程”，积极开展“新时代新担当新作为”专题大调研，明确组长由任现职的县级领导担任，创新引入反向测评的方式，结合“评优”与“找差”，梳理汇总出干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的30种情形，形成“负面清单”，剔除“坏坯子”，选出“好苗子”。导师帮……查看全文>>
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