一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积极性，有利于工作效率的提高。二、保证人力资源储备根据今、明两年生产任务和设备的投入，为了生产正常进行做好人力资源储备工作。今年我矿与公司劳资处向社会公开招聘大型卡车司机学员5xxxx，推土机司机学员1xxxx，这些学员已按计划培训完毕，取得上岗资格；电铲……查看全文>>
一、节后复工的主要危险因素1、节后综合症刚刚过完幸福、热闹的春节，现在又陆续返回施工现场，但许多人还沉浸在节日欢乐的气氛之中，生活节律还没有调整过来，自由散漫的心还没有收回来，主要体现在疲惫、情绪不稳定，人虽然到工地了，但心还家里，思想不集中，这就是节后综合症，是很危险的隐患，是很容易发生事故的。2、现场隐患现场的一些机械、设备、防护设施、脚手架、电气设备停用时间长，风、雨、雪严重影响其安全性，如不进行检查、维修、加固，就会成为隐患，导致事故发生。3、尾项施工特点今年，我们的部分项目要实现中交，当前的施工任务主要是吹扫、试压、试车，同时还有一些尾项消缺，施工生产深度交叉，尤其是尾项目施工，零星……查看全文>>
复工安全教育培训一、安全常识：1、“三宝”是指安全带、安全帽、安全网。2、“四口”是指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。3、安全带的正确使用方法。高挂抵用，不能打结使用，不得将挂钩挂在不牢固或是非金属绳上使用。4、起重机械操作要做到“四懂、三会、一牢记”，是指。懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作、会保养、会排除故障，牢记安全操作规程。5、电气安装十不准原则：1）、无证电工不准装接电气设备和开关；2）、除电工外任何人不得装接电气设备和开关；3）、不准使用绝缘损坏的电气设备；4）、有人触电时，应立即切断电源，在未脱离电源线不准直接接触触电者；5）、任何人不准用水擦拭冲洗电气设备；6）、熔丝熔……查看全文>>
节后复工安全生产培训前言█春节假期回家了，长时间不用的冰箱不工作了，燃气灶的胶管老化了，因此使用前的检查尤为重要，如检查漏电保护器、电器、燃气具等，家庭日常用具检查尚且如此，工厂里的设备、工器具更复杂，更加需要检查，排查隐患，以确保生产施工安全。█春节长假的生活规律还没有调整过来，吃喝玩乐的心还没有收回来，身体疲惫，思想不集中，情绪不稳定，人虽然到了公司但是心不在，这就是节后综合症，这是危险的隐患，是容易发生事故的。█现场的设备、环境因为停产可能已经发生了变化。概述█复工：长时间停产、大修、节假日后的恢复生产。█复工检查的目的：生产及施工安全。█复查检查的范围：人、机、料、环人█生产力最活跃的……查看全文>>
2012年春节复工安全教育培训提纲一、通用安全复习提纲1、2012年继续推进安全基础管理规范化、装备机械化、安全本质化工作，继续强化矿山企业安全生产主任责任落实，确保安全生产形势持续稳定。地下开采的非煤矿山到2013年6月底要完成“六大系统”建设，达不到要求的，收回矿山安全生产许可证，予以关闭。严格事故责任追究。对重大、特大事故负有主要责任的矿山主要负责人，终身不得担任本行业企业负责人；对较大事故负有主要责任的矿山企业主要负责人，5年内不得担任本行业企业负责人。2、节后复产前必须进行全面检查，经验收合格后进行申批才能恢复生产。隐患整改“五到位”—整改措施、责任、资金、时限、预案3、安全环保工作……查看全文>>
2015年12月15日经公司领导班子研究决定（金鼎安字【2015】22号）进行计划性检修停产，至2016年4月公司已正式通知复工，相应的各项复工准备工作已基本完成，根据（金鼎安字【2015】22号）文件规定结合部门实际工作特性召集部门全员进行一次系统性的复工安全培训。培训内容一、停产复工后的主要危险因素分析1.1、自身因素-节后综合征。刚刚结束完3个多月的停产检修时期，其中还包括热闹的春节现在又陆续返回施工作业岗位，很多人可能还沉浸在家里舒适安逸的气氛中生活节奏还没有调整过来，自由散漫的心还没有收回来主要体现在易疲劳、情绪不稳定、各种不舒服。虽然人到了但是心还在外面，主要表现为思想不集中，俗称……查看全文>>
《》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http：//www.fwwang.cn]。矿山部2015年工作总结及2016年工作计划xx年，在集团公司轰轰烈烈的争先创优活动中，在阳泉冀东水泥有限责任公司热火朝天的建设中，矿山部全体员工认真贯彻公司的各项指示精神，积极做好各项工作。在公司领导和有关部门大力指导支持下，厂区场平工作顺利完成，矿山前期准备工作也正在稳步向前推进。一、xx年主要工作完成情况及未完成原因分析1、全力抓好厂区的场平工作。本项工作完成。2、全面开展矿山前期工作。（1）、矿山详勘工作。主要进行了督促矿山地质详勘报告尽快完成。矿山详勘报告于2月中旬提交，为下一……查看全文>>
产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积……查看全文>>
产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积……查看全文>>
xx年，在集团公司轰轰烈烈的争先创优活动中，在阳泉冀东水泥有限责任公司热火朝天的建设中，矿山部全体员工认真贯彻公司的各项指示精神，积极做好各项工作。在公司领导和有关部门大力指导支持下，厂区场平工作顺利完成，矿山前期准备工作也正在稳步向前推进。一、xx年主要工作完成情况及未完成原因分析1、全力抓好厂区的场平工作。矿山部承担厂区的场平工程挖方五十余万方，填方十几万方，分1、2、5、9、24、26、27、28八个区。在场平主要工程结束后，矿山部还修整拓宽了进厂临时道路及厂区内增加的20余万方挖运工程量。之后矿山部积极响应公司部署，合理安排人员设备配合其他施工单位进行土石方挖运工作。矿山部全体员工心往……查看全文>>
xx年，在集团公司轰轰烈烈的争先创优活动中，在阳泉冀东水泥有限责任公司热火朝天的建设中，矿山部全体员工认真贯彻公司的各项指示精神，积极做好各项工作。在公司领导和有关部门大力指导支持下，厂区场平工作顺利完成，矿山前期准备工作也正在稳步向前推进。一、xx年主要工作完成情况及未完成原因分析1、全力抓好厂区的场平工作。矿山部承担厂区的场平工程挖方五十余万方，填方十几万方，分1、2、5、9、24、26、27、28八个区。在场平主要工程结束后，矿山部还修整拓宽了进厂临时道路及厂区内增加的20余万方挖运工程量。之后矿山部积极响应公司部署，合理安排人员设备配合其他施工单位进行土石方挖运工作。矿山部全体员工心往……查看全文>>
产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积……查看全文>>
产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用工机制，圆满完成了今年的各项工作任务和经营指标。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：一、进一步完善劳动用工机制为了进一步完善我矿外聘人员的管理，保障外聘人员的切身利益，根据当地政府相关政策及公司的具体要求，我矿26xxxx外聘人员全部实行劳务派遣用工机制，与准旗就业局签定了劳务派遣合同，将这些人员的人事档案管理、工资发放、社会保险及部分培训工作移交劳务派遣机构，这样使得我矿的外聘人员管理更加规网-范，提高了劳务派遣人员的工作积……查看全文>>
201*年矿山部在集团张书记、刘总等领导的指导下，在广西信发以陈总为首的领导班子的直接带领下，各项生产经营及管理工作逐步步入快速发展轨道。201*年共生产成品矿416万吨，保证了氧化铝四线正常运行，同时征地工作、工程复垦、采矿证的办理等工作全面展开，并取得了优异的成绩。一、生产经营情况201*年矿山部共生产成品矿416万吨，实现了历史新高。其中新甲洗矿厂243万吨、禄峒洗矿厂173万吨，因禄峒洗矿厂为新建企业，采场少，不能达产，故产量较新甲洗矿厂低。两洗矿厂在保障氧化铝4条线的正常生产的前提下，现成品矿存量约30万吨，达到了历史最高库存。二、征地情况三、复垦工作情况201*年完成复垦招标三次共……查看全文>>
1.矿山部的学习成果概况：1.1矿山简介封开基地矿山部主要进行原材料石灰石和高硅土的开采、装载、运输，负责石灰石矿区到石灰石卸料口和高硅矿区至高硅堆场的管理工作。该矿山为山坡露天矿，采用公路开拓和汽车运输的开采方式，自上而下分层开采，每一层台阶高度为15m，最终边坡角为75°～80°，矿区面积约为0.91km2，总储量约为13548万吨，矿山设计规模为1000万t/a，设计服务年限为17年，矿石的品位cao平均含量为54%，要求其中mgo的含量应小于1.9%；截止目前为止，矿区已形成175m、160m、145m、130m、备料区五个开采平台，两台台时产量为1400t/h的锤式破碎机，每天生产石……查看全文>>
201*年矿山部安全环保生产工作总结一、201*年安全环保生产工作总结1、部门安全环保形势及分析（1）生产安全环保事故情况统计201*年，部门安全生产情况较之201*年有所好转，共发生大小事故11起；其中责任事故10起，意外事故1起，轻伤事故0起，未发生人员死亡或重伤事故。环保生产情况较好，未发生重大环境污染事故。全年完成安全环保生产任务指标。（2）生产安全事故主、客观原因分析从事故的统计可以看出，主观责任占绝大多数。矿山部员工经过投产以来，从实际的工作中逐步掌握生产区域情况，操作逐步熟练，意识较之前提高。但事故发生多基于安全意识淡薄，简单的操作失误，违章作业及侥幸心理等。客观上主要还是矿山属……查看全文>>
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