为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处理机制的重要决策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，集约社会资源，从源头预防化解劳动的领域社会矛盾，全力构建aa（*）合作区和谐劳动关系，打造一流的营商环境，*市人力资源和社会保障局和*市*镇人民政府联合共建aa合作区劳动关系联处中心（以下简称“联处中心”），制定如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持发展和规范并重，健全权益保障制度机制，提供专业化和精细化服务，切实维护企业和劳动者的合法权益，促进aa合作区劳动关系总体和……查看全文>>
摘要。新时代加强劳动人事仲裁工作，应明确战略定位，以构建和谐劳动关系为使命，以打造高效、为民、专业、廉洁的仲裁机关为愿景，通过凝聚社会思想共识，加强组织队伍建设，完善各项制度机制，运用网络信息技术，从而不断提升仲裁处理效能，更好地满足人民群众的需求。关键词：新时代；劳动仲裁；战略发展；仲裁效能一、引言劳动人事仲裁是劳动人事争议处理的基本法律制度，是中国特色劳动人事争议处理制度的重要内容。当前中国特色社会主义进入了新时代。党的十九大指出，要构建和谐劳动关系，这对劳动人事仲裁工作提出了新的更高要求。因此，对新时代下推进和加强劳动人事仲裁工作进行思考，从战略角度进行分析并提出建议方案，具有重要的现实……查看全文>>
一、积极投入组织机构和干部人事改革工作1、积极参与综合事业局机构改革工作。在局领导的直接领导下，我处全力参与局里机构改革总体实施方案的编报和具体实施工作。目前，根据部人事劳动教育司批复的《综合事业局机构设置、人员编制调整方案》，已对局机构设置作了调整，局机关内设机构由xxx个调整为xxx个，处室人员编制也作了重新分配。科研体制改革工作也在面临重重困难的情况下，取得了阶段性的成果。2、完成了局机关处级领导干部选拔聘任工作。10月25日，xxx局长亲自主持召开局机关处级领导干部选拔聘任工作动员大会，进行动员部署，会上印发了《综合事业局机关处级领导干部选拔聘任工作实施方案》。在局领导的高度关心和直接……查看全文>>
第一章总则1.1为加强人力资源市场管理，加快人才队伍建设，培养和造就一支道德品质好、专业水平高、年龄结构合理、创新能力强的高素质人才队伍，促进各项工作又好又快发展，特制定本管理办法。1.2本办法适用于全体员工的管理。第二章劳动用工计划及招聘管理办法2.1本制度规定了内部补员、岗位调整和面向职工子女、社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。2.2计划使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。2.3招聘申请2.3.1全厂人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各车间、科室用人应严格控制在编制范围内。2.3.2对于出现空缺的管理技术、生产岗位原则上首……查看全文>>
人力资源和社会保障局尊敬的检查组各位领导：首先，我代表xx县人社局对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，按照检查组的要求，将xx县劳动人事争议仲裁工作开展情况简要汇报如下：几年来，在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的具体指导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以调解争议为重点，努力提高劳动人事争议处理整体效能，有效维护了当事人双方的合法权益，构建了和谐稳定的劳动人事关系。一、基本工作情况一是加强仲裁组织机构建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整……查看全文>>
00四年集团公司劳动人事处：二00四年交通xx分公司劳动人事工作，在集团公司劳人处和分公司的直接领导下，以“三个代表”为中心，以“富民强司”为目标，紧密围绕企业经济建设这个中心，加强生产经营管理，深化劳动人事制度改革，建立健全劳动用工办法，推进人力资源优化，充分调动员工的积极性，为促进企业经济发展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、转变思想，更新观念，进一步充分调动员工的积极性：职工的思想转变，观念更新是搞好分公司经济建设、经营管理的必要条件，也是企业能在激烈的市场竞争中立足的根本点所在，为此，我们继续深入对职工进行在市场经济条件下，如何立足本职工作，提高服务质量的思想教育：首先，我们利用一……查看全文>>
第一章总则第一条为规范医院集团员工的行为，维护集团和员工双方的合法权益，保证医院集团各项工作的顺利进行，提高劳动效率和工作质量，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》和国家有关政策以及医院有关规定，并结合医院集团实际情况，特制定本办法。第二条本规章制度适用于集团所有员工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守集团规章制度和职业道德等劳动义务。第四条集团负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有集团经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二……查看全文>>
尊敬的各位领导、评委、同事：我叫***，今年30岁，大学文化，中共党员。自1995年参加工作起，就在区劳动人事部门从事财务、社保和综合方面的工作。作为一名年轻干部，我十分热爱劳动人事方面的工作，更钟情于综合科室这个平凡而繁琐的岗位。我正处在精力充沛、成就事业的黄金时期，如果这次组织能将综合科长这副担子交给我，我将按照“服务求优质，政务求有为，事务求高效”的目标，严格遵守各项制度，坚决服从组织管理，当好领导的参谋助手，竭尽全力做好各项工作。一定按照党员干部廉洁自律的要求，在金钱利欲面前保持心正、身正、影子正；一定发扬艰苦创业的精神，加强业务学习，提高业务水平，争创先进科室。真正做一个让领导放得心……查看全文>>
竞职演说稿尊敬的各位领导、评委、同事：我叫***，今年30岁，大学文化，中共党员。自1995年参加工作起，就在区劳动人事部门从事财务、社保和综合方面的工作。今天，我以一个综合科骨干的身份，来参加综合科长这个职位的竞争。说句心里话，我之所以勇敢地参与这项竞争，是因为我始终相信：综合工作既是一项专业性很强的工作，又是一项涵盖面广泛的工作，综合科长的这副担子，需要一个精通业务、有丰富工作经验的同志来担当。还因为我更加自信：近10年来，通过不同岗位的锻炼，我对劳动、人事、社保的相关政策法规和业务流程比较熟悉，对信息、调研、文秘、综合的各项办公室业务也了如指掌，为出色地完成各项工作任务打下了坚实的基础。……查看全文>>
第一篇：公司劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的所有人员。第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、……查看全文>>
先自我介绍一下啦~我是广东的一个普通二本思想政治教育专业的学生，初试考了395，最后总成绩第二被暨南大学国际关系录取了，经历了大半年的考研，深知考研不易。在备考期间也得到师兄的很多帮助，所以现在也想尽自己所能分享自己的一些备考经验供师弟师妹参考，希望对你们有帮助。我在整个考研复习过程中一直遵循的是总分最大化的原则，不会在某一科死磕花大量的时间而忽略其他科，专业课300分＞公共课200分，所以从9月开始我的重点就偏向专业课，越到后期专业课越重要。因此，我的四科分数相对比较平均，政治英语都71+两门专业课都125+，但是每个人的基础和领悟力有别，经验仅供参考喔~大家可以根据自己的实际情况制定适合自……查看全文>>
申请人（姓名）：性别：民族：身份证号：籍贯：现住地址：联系电话：被申请人（全称）：法定代表人：职务：电话：经营场所：营业执照：第三人：电话：法定代表人：职务：电话：住所：仲裁请求（要明确填写请求事项内容和金额）：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、请求从2015年12月8日到2016年2月1日工作于************************，补偿解除劳动合同关系经济补偿金1个月工资，月平均收入2300元，补偿金额为2300元。3、请求2015年12月8日到2016年2月1日未付工资及加班工资差额4314元。（详见：附表一）请求合计6614元。仲裁请求所依据的事实和理……查看全文>>
公司诉讼理由是什么。上海市外商投资企业清算条例（1991年8月16日上海市九届人大常委会第28次会议通过）第一章总则第一条为保护债权人和中外投资者的合法权益，使外商投资企业的清算公正顺利地进行，促进利用外资工作的发展，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》以及《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》等法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于上海市设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下简称企业）进行的清算。外资金融机构、中外合资金融机构的清算，不适用本条例……查看全文>>
外商投资企业劳动管理规定中国网|时间：2002-12-03|文章来源：劳动部、对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知（劳部发〔１９９４〕２４６号）各省、自治区、直辖市、经济特区及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、对外经济贸易委员会（厅、局），海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司（处）：现将《外商投资企业劳动管理规定》印发给你们，请结合本地情况贯彻执行。一九九四年八月十一日外商投资企业劳动管理规定第一条为了保障外商投资企业（以下简称企业）及其职工的合法权益，确立、维护和发展企业……查看全文>>
四川省外商投资企业劳动管理条例1999年8月14日四川省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过第一章总则第一条为保障外商投资企业及其职工的合法权益，确立和维护外商投资企业与职工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条本条例适用于在四川省行政区域内设立的外商投资企业及其职工。本条例所称外商投资企业，是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的外商投资企业（以下简称企业）劳动保障管理工作，对劳动保障法律、法规执行情况实施监督检查。经贸、质量技术监督、卫生等行政主管部门……查看全文>>
（１９８７年１２月１９日上海市第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，根据１９９４年１２月９日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于设立在上海市行政区域内的外商投资企业及其职工。本条例所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。第三条外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务……查看全文>>
（1987年12月19日上海市第八届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，根据1994年12月9日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定修正）第一章总则第一条为了加强上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于设立在上海市行政区域内的外商投资企业及其职工。本条例所称的外商投资企业是指，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。第三条外商投资企业应当依法建立和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。……查看全文>>
一、总则1、本制度根据国家有关法令法规并结合本公司实际情况制定。2、人事部是公司人事管理的职能部门，负责公司日常人事管理，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对公司分管总裁和总裁负责。3、公司各部门须严格遵守公司。凡人事调配、人事任免、人员进出必须经人事部办理有关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项，必须经人事部合议会签。二、聘用1、对缺岗和预算招聘名额面向社会公开招聘或定向对口专业学校招聘，严格任职标准，择优录用。2、用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经人事部会签，分管副总裁审核，总裁审批后，由人事部办理。3、人事……查看全文>>
第一章总则第一条、为了推进人力资源开发，加强职工队伍建设，稳定职工队伍，建立健全人事档案，使人事管理制度化、系列化、规范化，开展人事管理工作有章可循，特制定本制度。第二条、本制度使用范围。（一）、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。（二）、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（三）、公司如有工作需要，聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规定进行管理。第二章员工录用第三条、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员需求向人事部提交书面申请，经相关负责人批准后，方可招聘，并由人事部门同意纳入聘用计划。第四条、用人单位试用考核合格后，报经人事部备……查看全文>>
一、必须实行择优实行录取。公司招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员、驾驶员、电工、锅炉工等特殊工种必须持证上岗。二、必须按规定手续录用。招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度（录用员工须知）→面试→笔试（根据岗位性质确定是否需要笔试）→通知录用→收取关证件复印件→签订合同→通知财务收取押金→凭押金收据开出上岗通知单：安排房间、领取工作服、报到上岗。三、必须建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等情况，及时记录归……查看全文>>
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