人事局20xx年工作思路20xx年我xx人事人才工作总体要求是。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和x、x人事人才工作会议精神，紧紧围绕xx委、xx政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我xx人事人才工作推上新的台阶，为xx“十大建设”提供强有力的人事人才保障。一、深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍1、继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推进竞争上岗工作，加强对竞争上岗工作……查看全文>>
**县人事局党支部20xx年工作计划中共**县人事局党支部20xx的工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七大、十七届三中全会精神、省、市、县委精神，紧紧围绕局党支部提出的全年工作目标，着力推进机关效能建设和学习型机关、学习型支部的建设，加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设，不断提高党员素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、加强思想建设解放思想，实事求是，与时俱进是我们党的思想路线，是保持党的先进性和创造力的决定性因素。我们必须认真学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，应用科学……查看全文>>
在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中，通过广泛征求党内外群众的意见，组织党员群众认真开展民主测评，支部对自身工作存在的不足有了较清醒的认识。广大党员和群众的意见，主要集中在以下三个方面：1、人事处党支部平时组织党员政治学习时，有时松时紧的现象，尤其是工作比较繁忙的时候这种现象更加突出，并且学习的内容应该更贴近社会热点、群众关心的焦点，学习的形式应该更加灵活；2、根据人事处工作的政策性、原则性，党员同志建议党支部应该不定期的组织全处职工学习业务知识，了解与业务相关的知识，提高全处职工的政策水平和工作能力；3、将党员先进性落实在具体工作中，广大党员还缺乏全局意识、长远意识、服务意识。对上述意……查看全文>>
我人事人才工作总体要求是。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，落实科学发展观和、人事人才工作会议精神，紧紧围绕委、政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作，进一步贯彻《公务员法》，充分发挥人事管理职能作用，进一步深化人事制度改革，大胆探索人事人才工作创新发展的路子，努力将我人事人才工作推上新的台阶，为“十大建设”提供强有力的人事人才保障。一、深入贯彻落实公务员法，努力建设高素质公务员队伍1、继续完善公务员考录制度，坚持“凡进必考”，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。推进竞争上岗工作，加强对竞争上岗工作的指导和服务，逐步形成优胜劣汰的循环机制。2、认真履行《干……查看全文>>
20xx年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下：一、主要工作（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需……查看全文>>
市政务公开办：20xx年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结如下：一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道一是丰富网站内容，推进政务公开。第3季度“xx人事在线”新增信息250条，其中：本市人事编制信息78条、公招、公选公告（含成绩及公示）55条、总结、报告、通知等其他37条，转载网络信息80条。二是丰富政府信息公开内容，推进政府信……查看全文>>
20xx年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的十七大精神，深入实践科学发展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动服务理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作，为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。一、完善服务体系建设，提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业服务。深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业……查看全文>>
一、事业单位登记管理事业单位法人登记。共办理9个单位新登记，20个单位变更登记手续。完成事业单位法人登记年检工作，共有137个事业单位进行法人登记，129个单位都已顺利进行了年检，8个单位暂缓年检，年检率为94%。二、人事管理工作（一）、狠抓队伍建设，促进人事人才工作发展一是抓公务员队伍建设。年度内招考的20名人民警察和21名县乡机关公务员考核政审、安置上岗工作。二是抓事业单位人才队伍建设。年内为教育系统招考4名专业技术人员，为卫生、农业、畜牧三部门通过考核直接聘用专业技术人员4人，组织实施了卫生、水务、规划建设、环保、畜牧等部门面向社会公开招考33名事业人员工作。三是做好了公开招聘了20名大……查看全文>>
县人事局、编委办20xx年工作总结及下年工作计划20xx年，县人事局、编委办在县委、县政府的领导和上级人事、编制部门的指导下，围绕县委、县政府确定的目标责任和本局工作思路，以深入学习科学发展观为契机，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作，努力为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。现将有关情况总结如下：一、围绕中心，服务大局，高质量完成县委、县政府下达的各项指标和任务。主要经济指标总体上超额完成，与相比有较大提高。重点项目上。20xx年，人事局全体人员积极响应县委、县政府号召，由局长同志亲自带队先后赴、、、等地，拓宽招商引资新局面。成功引进欧机械和恒钢结构项目；百包装和苏节……查看全文>>
关于市委第二巡察组反馈意见整改落实工作报告尊敬的各位领导为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和市委第二巡察组反馈意见整改落实工作，加大党内监督和群众监督，确保整改工作的实效性和严肃性，结合本单位实际，现将有关整改落实情况汇报如下：一、人事局召开局党组会议，传达市委第二巡察组反馈意见和县委有关工作部署，组织学习《中共太康县委办公室关于市委第二巡察组反馈意见整改落实方案的通知》（太办[2015]1号）文件以及《太康县人民政府办公室关于印发县政府负责牵头的市委第二巡察组反馈意见整改落实方案的通知》文件精神。二、为加强对市委第二巡察组反馈意见整改工作的领导，经局党组研究，成立了太康县人社局落实……查看全文>>
一、加强领导，高度重视挂钩帮扶工作一是深入挂钩扶贫点开展帮扶工作。按处级领导不少于2户、科级及以下干部职工不少于1户的结对帮扶原则，全局41名人员结对扶贫47户较困难农户，并根据人事变动，及时调整结对帮扶人员名单，落实结对帮扶政策，做到户户有人帮，家家有人扶；全年处级领导干部深入挂钩村7人次，科级及以下干部职工深入帮扶对象家庭36人次，主要领导先后4次深入挂钩扶贫村开展调研，听取镇党委政府扶贫工作汇报，深入农户了解情况，对扶贫工作提出了切实可行的意见和建议；分管领导不定期带领工作组深入永安村，就“百千万帮扶工程”作了具体的安排部署，落实相关帮扶措施，督促检查半年、全年扶贫工作计划的执行情况。二……查看全文>>
局各科室、中心：2007年，全县人事人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和省、市人事工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“人才和改革”两大主题，坚持开拓创新，大力实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化行政机构和事业单位改革，不断强化公共服务，各项工作取得显著成效。一、公务员队伍建设不断加强。深入贯彻实施《公务员法》，以公务员执政能力和综合素质水平提升为重点，抓好全县公务员教育培训、考试录用、考核奖惩等项工作。1、深入开展《公务员法》学习宣传教育活动，编印公务员法及有关单项法规知识读本，组织全县公务员开展读法活动；利用报纸、部……查看全文>>
20*年，全县人才人事工作以党的十六大及十六届五中全会精神为指导，以省、市人才工作会议和县委关于“干在实处，当好示范”的总要求，坚持以人为本，大力实施人才强县战略，继续把加强县人才环境建设和推进事业单位改革作为重点，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，开拓创新，扎实有序地开展各项工作，取得了一定成效。一、机构改革进一步深化，管理体制日趋完善。1、深化行政机构改革。根据上级精神，增加县公安局基层交警编制33名，增加县地税基层专项编制10名，为县法院、检察院各增编2名，为20*年安置军转干部增县级行政编制2名。办理县公安局刑事科学技术室、物证鉴定室、县检察院职务犯罪预防……查看全文>>
20*年，在县委、县政府的直接领导下，在上级人事劳动保障部门的指导下，在本局干部职工和各乡镇（街道）劳动保障工作人员的共同努力下，全局上下紧紧围绕县委、县政府的工作中心，团结一致，开拓创新，在集中力量抓好人才工程建设、农村劳动力转移培训、扩大社会保障覆盖面和就业再就业等重点工作的同时，领导班子建设和人事劳动保障干部队伍建设以及党风廉政建设等方面都取得明显成效，圆满完成了年初确定的各项目标任务。现将一年来的工作总结如下：一、各项主要工作完成情况（一）强化服务意识，优化人力资源市场服务功能，不断拓展人才引进渠道。通过人力资源交流会和外出招聘活动，为我县经济发展提供了有力的人才支持，全年举办人力资源……查看全文>>
20*年，区人事局在新一轮解放思想大讨论活动的引领下，认真贯彻党的*和省、市、区委各次全会精神，积极推动人才人事工作不断创新、创优，以思想的解放引领工作的突破，努力寻求创造性开展工作的新路，取得了较好的成效。现将今年各项工作总结如下：一、突出重点，人才工作开拓新局面1.坚持四项原则，重点实施引才工程。一是坚持按需引才原则。牢固树立以用人单位为引才主体的理念，通过召开座谈会和上门走访等形式，开展各街道和驻区企事业单位的人才需求情况调研，把准我区经济社会发展的人才需求方向，重点引进教育、卫生等专业技术领域的紧缺人才和各类创新创业型人才。二是坚持公开透明原则。街道和事业单位的人员招录，均事前在“雨花……查看全文>>
一、区人事局法治创建工作基本情况20*年，局领导班子一如既往地重视法治建设工作，要求全局上下从全区大局出发、从人事人才工作中心出发，坚持依法行政、依法办事，着力打造阳光人事、公正人事，充分发挥人事部门在构建社会主义和谐社会中的作用。围绕法治建设工作，我局大力开展法制宣传教育和依法行政知识培训，将依法行政纳入“*”公务员能力培训工程。在认真梳理行政执法依据的基础上，进一步分解执法职权，建立人事执法责任制，形成《*台区人事局（编办）行政执法责任制材料汇编》，进一步完善依法行政工作制度，规范行政行为的法律法规和各项人事政策法规得到更为全面、正确的实施，人事管理初步迈入法制化、规范化的管理轨道，各类人……查看全文>>
今年以来，区人事局在区委、区政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，以开展人事系统“服务质量建设年”活动为契机，着力加强队伍建设，推进人才强区战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济社会又好又快发展服务，各项工作进展顺利，取得了明显成效。一、深入开展机关思想作风纪律整顿，塑造人事部门新形象1、局领导带头开展学习教育，班子的战斗力和凝聚力不断增强。区人事局党组书记、局长今年以来先后主持召开10多次专题会议，研究部署、调度全局开展人事系统“服务质量建设年”活动和思想作风纪律“三整顿”活动，确保了政令畅通、令行禁止。班子成员之间加强互相交心通气，交流感情，充分调动了班子成员的工作主动性，……查看全文>>
2006年，我局在市委、市人民政府的领导下，根据市公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。“五五”普法教育活动的部署和要求，结合我局的实际，紧紧围绕不断提高广大干部依法办事的能力，全面贯彻落实“五五”普法工作的各项任务。认真开展法制宣传、依法行政、政务公开、依法治理工作，自觉做到学法、知法、懂法、用法、守法，逐步养成了遇事思法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯，在不断推进人事工作法制化进程、促进人事公正等方面取得了明显的成效。具体体现以下几个方面：一、领导重视，机构健全、人员到位、经费落实2006年是我国“五五”普法计划实施的第一年，要确保普法工作稳步、顺利的开展，领导重视是关键，我局……查看全文>>
2009年以来，*市人事局（编办）在市委、市政府的坚强领导和省人事厅（编办）的正确指导下，紧紧围绕“保增长、保稳定、保民生”主题，深入贯彻落实科学发展观，积极推进“两个加快”和“三个发展”，努力促进我市人事编制工作上台阶、上水平，出成果、出亮点，使各项人事编制工作取得了明显成效。一、坚持创新思路，重引导、强服务，扎实推进高校毕业生就业创业民生工程（一）拓宽就业渠道，促进高校毕业生充分就业创业。采取建立高校毕业生就业创业基地、举办“民营企业招聘周”、“网络大招聘”、“专场招聘会”和实施“三支一扶”计划等措施，促进高校毕业生公平、灵活、多渠道就业。上半年，共组织高校毕业生公益性招聘会24场，进场招……查看全文>>
为进一步提高人事编制干部对开展“提高县政府执行力大评论和文明法律教育活动”的主要性和需要性的认识，到达增强作风建设、加强主旨观念、提高行政效能、坚持依法行政、创优发展情况、构建和谐的目的，依据县委县政府的安排部署，结合人事编制工作实践，特拟定学习方案如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，具体贯彻和落实科学发展观，教育指导党员干部自觉运用科学实践武装思想，指导实践，不断增强主旨认识，促进机关作风改变；认真改善服务立场、简化做事顺序、增强组织规律，具体提高行政执行力；坚持以人本，结实坚持依法行政、法律为民的理念，不断提高行政法律程度。二、学习内容结合人事编制工作实践和“两项活动”开展状况，重点……查看全文>>
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