雇佣关系与劳务关系之区分一、法律依据1、个人劳务关系依据：《中华人民共和国侵权责任法》2010年7月1日侵权责任法中第三十五条规定：“关于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”2、雇佣关系依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任„„第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，……查看全文>>
由于劳务报酬所得一般属于个人独立从事自由职业取得的所得或属于独立个人劳动所得，所以在企业的账务中反映较少。但是可以在支付劳务报酬的企业发现问题，因此，在实际检查过程中应注意企业费用支出项目中有关个人劳务报酬事项的检查，其中重点注意检查"委托加工费"、"生产成本"、"制造费用"和"管理费用"等账户，当然也有人在"库存商品"等其他账户中列支的。另外，在检查劳务报酬个人所得税的过程中，还应注意检查"应付工资"账户，因此，通过虚列工资的手段帮助劳务提供偷逃流转税和个人所得税也是目前部分企业常用的方法之一。在对劳务报酬所得的检查，还应该注意以下几个方面的问题：（一）劳务报酬与工资、薪金所得的划分在实践中……查看全文>>
由于劳务报酬所得一般属于个人独立从事自由职业取得的所得或属于独立个人劳动所得，所以在企业的账务中反映较少。但是可以在支付劳务报酬的企业发现问题，因此，在实际检查过程中应注意企业费用支出项目中有关个人劳务报酬事项的检查，其中重点注意检查"委托加工费"、"生产成本"、"制造费用"和"管理费用"等账户，当然也有人在"库存商品"等其他账户中列支的。另外，在检查劳务报酬个人所得税的过程中，还应注意检查"应付工资"账户，因此，通过虚列工资的手段帮助劳务提供偷逃流转税和个人所得税也是目前部分企业常用的方法之一。在对劳务报酬所得的检查，还应该注意以下几个方面的问题：（一）劳务报酬与工资、薪金所得的划分在实践中……查看全文>>
摘要：随着建筑劳务市场的蓬勃发展，建筑劳务分包工程计价已成为现代工程项目管理的重要议题。文章首先阐述现行建筑劳务发包的四种方式：以项目为单元发包、以专业为单元发包、以工种为单元发包和计日工。然后站在政府的角度，提出在推行工程量清单计价的环境下，构建包括建筑劳务费用项目组成、建筑劳务费用计算、建筑劳务计价程序的建筑劳务计价模式。最后，倡导各地建设主管部门尽快制定建筑劳务计价指南，明确建筑劳务计价指南一般包括的主要内容，以规范建筑劳务分包工程计价。abstract：withtheboomingoftheconstructionlabourmarket，valuationofconstruction……查看全文>>
【摘要】海员职业的特殊性决定了海员劳务服务过程中的思想教育工作的特殊性，尤其在外派海员服务业务中，工作环境与工作周期等因素更是对思想政治工作的效果有着很大的影响。本文重点论述了新时期海员劳务服务思想政治工作的主要问题和症结，提出了几项可行的策略以供参考。【关键词】海员劳务服务，思想政治工作，问题症结，有效对策我国的航海事业发展迅速，海员的整体素质也在不断提高。海员劳务输是中国对外劳务输出的主要组成部分，不仅能够为我国创造丰富的劳务外汇收入，还在一定程度上缓解了我国富余劳动力的就业紧张问题，同时有利于为航运事业培养高级海员，在国际上树立良好的大国形象，所以我们在注重海员技能培训的时候，也要注重做……查看全文>>
剪不断理还乱的营业税境内境外劳务的划分2008年12月18日财政部、国家税务总局以财政部和国家税务总局令第52号公布了《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》。该细则彻底改变了以往以劳务发生地为标准来判断境内境外劳务的做法，规定“提供或者接受条例规定劳务的单位或者个人在境内”即为境内劳务。即劳务发生地对于判断是否是我国境内劳务不再具有指向意义，而连结成为提供劳务的单位或者个人以及接受劳务的单位或者个人。由于新细则没有进一步明确如何判断提供或接受劳务的单位或者个人在境内还是在境外，从而引起了诸多争议。在时隔9个多月之后，财政部、国家税务总局才于2009年9月27日在《财政部、国家税务总局关于个人……查看全文>>
【摘要】：农村富余劳动力战略化转移，是现代农业跃升发展的大趋势，是农民增收致富奔小康的应循坦途。**县挟口岸之利，特色农业气候小成，劳务经济发展也自成特色，需予以疏理、探究和提升。为此，县委办调研室会同县农委等部门的同志农村富余劳动力战略化转移，是现代农业跃升发展的大趋势，是农民增收致富奔小康的应循坦途。**县挟口岸之利，特色农业气候小成，劳务经济发展也自成特色，需予以疏理、探究和提升。为此，县委办调研室会同县农委等部门的同志进行了针对性的调研，并形成报告。一、特色劳务经济发展情况作为龙江重要的国家一类对俄陆路口岸，**县辖6镇102个村，农业人口10.1万人，其中，农村劳动力6.2万人，富余……查看全文>>
【摘要】：**乡属全县山区贫困乡镇之一，辖*个村委会，*个村民小组，现有*户，*人。共有劳动力*人，其中：男*人，女*人；18―30岁的*人，31―40岁的*人，40岁以上的*人；小学文化的*人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以上的*人。2007年全乡粮食**乡属全县山区贫困乡镇之一，辖*个村委会，*个村民小组，现有*户，*人。共有劳动力*人，其中：男*人，女*人；18―30岁的*人，31―40岁的*人，40岁以上的*人；小学文化的*人，初中文化的*人，高中文化的*人，高中以上的*人。2007年全乡粮食总产量*万公斤，人均纯收入*元。由于受自然条件限制，微薄的农业收入只能勉强解决吃饭问题……查看全文>>
按照《市2020年扶贫劳务协作实施方案》工作要求，为推动劳务输出输入工作，促进贫困劳动力就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接，提升就业扶贫中劳务组织化程度，结合实际，制定本方案。一、目标任务围绕实现精准对接、促进稳定就业的目标，建立和完善贫困劳动力输出地与输入地劳务协作机制，组织有劳动能力和转移就业意愿的贫困劳动力从自发输出向精准输出转变、从无序输出向有序输出转变、从体力型输出向技能型输出转变。省外输出贫困劳动力10人，省内输出贫困劳动力20人；市帮扶劳务输出或就近就地就业5人，为有培训意愿的贫困劳动力提供技能培训；贫困劳动力有组织劳务输出5人；组织就业扶贫专场招聘会3场，送岗下乡活动15场次……查看全文>>
一、我县农村劳动力转移的现状和特点据抽样调查推算，我县xx年农村劳动力达42万人，转移28万人，占农村劳动力总量的66.7％，其中县内转移15万人，占转移劳动力的53.6％，县外转移13万人，占转移劳动力的46.4％，二者分别占农村劳动力总量的35.7％和31.0％。进行转移的劳动力从性别上看，男劳动力比例高于女劳动力，占总量比分别为57％、43％；从各年龄组构成来看，以青壮年为主体，90％以上的劳动力在16－48岁之间，其中30－39岁的比重最高，占39.4％，其次是20－29岁的占28％，40－49岁的占21.3％，19岁以下及50岁以上的占11.3％。县内转移以自发转移为主要方式，主要转……查看全文>>
劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全……查看全文>>
劳务输出是通过有序转移富余劳动力创造经济社会效益的一种有效形式。扩大劳务输出，发展劳务经济，对于增加农民收入，发展壮大县域经济，实现县十二次党代会确定的奋斗目标具有重要的现实意义。良好的开端××县共有人口20.75万人，乡村人口18.64万人，占全县人口的89.83%。由于山大沟深，自然条件极差，75%以上的行政村分布在山上，经济、文化、交通和信息比较滞后，全县有城乡富余劳动力5.2万人，其中农村富余劳动力有4.8万人。经过近几年来有效的组织和引导，劳务输出工作已有了良好的起步。据人事劳动部门统计，xx年全县劳务输出2.82万人，大约挣回现金1.12亿元。据统计部门的农村住房记帐监测和农村住房……查看全文>>
尊敬的公司、领导：你们好。对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。老大原来承诺xx月xx号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。这时，大家都有一些情绪。我听到qc那边说，再过一星期大家不都饿死了。我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过。这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。过一会，老大过来了，问怎么不做了。我们说工资都不发还怎么做。生活都没保障了。这时，……查看全文>>
农村富余劳动力战略化转移，是现代农业跃升发展的大趋势，是农民增收致富奔小康的应循坦途。xx县挟口岸之利，特色农业气候小成，劳务经济发展也自成特色，需予以疏理、探究和提升。为此，县委办调研室会同县农委等部门的同志进行了针对性的调研，并形成报告。一、特色劳务经济发展情况作为龙江重要的国家一类对俄陆路口岸，xx县辖6镇102个村，农业人口10.1万人，其中，农村劳动力6.2万人，富余劳动力3.5万人;耕地面积73.3万亩，人均7.26亩。近年来，通过境内外互动，转移、中转、吸纳并举，农村劳动力转移步伐加快，xx年共转移3.38万人，占富余劳动力总数的96.8%，其中，就地转移2.46万人，向境外及国……查看全文>>
各位领导、各位同仁：根据会议安排，现将2019年上半年劳务协作工作开展情况作如下汇报。如有不妥，敬请批评指正。一、工作完成情况上半年通过劳务协作免费输送140人在省市、区实现就业。帮助贫困劳动力实现就业253人（其中：帮助贫困人口到部对结省份就业53人、省内就近就业150人、到其他地区就业50人）。开展岗前培训、农民专业合作社培训两期，共培训贫困劳动力54人。目前在省稳定就业3个月上的的贫困劳动力共26人。二、主要工作措施（一）强化引导宣传为切实加强劳务协作工作宣传实效，充分发挥宣传工作的先导作用，通过“政府微发布”、“微”、“就业”微信平台、电视台等媒体，以专项宣传、发放宣传单、下基层入户面……查看全文>>
为加强现场施工管理，保证施工项目目标的顺利实现，使现场管理工作条理化、规范化、制度化，特制定以下现场管理实施办法：项目例会制度为了及时解决施工过程中出现的问题，统筹协调本项目的全面工作，快速通报工作指令，确保本项目各项工程的顺利实施，特制定本制度，具体内容如下：一、会议时间地点：每周日下午5：00在项目部办公室召开。二、参加人。劳务公司项目负责人、专职安全员、技术负责人、木工长、钢筋工长、砼工长等。三、资格。参加会议的项目负责人要有劳务公司以书面形式并加盖单位公章的正式委托书。委托书中要明确声明受委托的会议参加人，在会议中的发言、承诺、签字都代表公司行为，具有法律效力。四、会议内容：本周工程进……查看全文>>
劳务派遣单位情况自查报告书1填写说明：1.本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；4.本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。5.本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；关联关系：指接受劳务……查看全文>>
1为了进一步增加农民增收渠道，确保农民人均纯收入稳定快速增长，结合我镇实际，制订了本规划。一指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以促进农民持续增收为目标，以农村劳动力充分就业为重点，以市场需求为导向，以技术技能培训为手段，以强化农村劳动力转移就业服务为宗旨，坚持成功人士引导、重点村组突破、就近就地转移、优质高效服务的工作思路，逐步形成市场主导，政府服务，劳动力有序转移就业的机制。（二）基本原则1公平对待，强化服务。维护务工人员合法权益，使城乡劳动者享有同等的权利和义务，加强农民工就业服务体系建设，为农民工充分就业创造良好的条件。2统筹兼顾，合理引导在抓好……查看全文>>
为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的"三无"人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。二、本企业使用建筑工人，确保工人进场施工前依法与劳动者本人签订书面劳动合同。明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、工资标准、支付劳动工资的时间和发生违约后各自承担的责任，并经双方签字（盖章、个……查看全文>>
中图分类号：f272.9文献标识：a文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘要近年来，中国中铁五局集团有限公司关于劳务队伍管理出台了一系列的管理举措，为规范劳务队伍使用管理提供了依据。中铁五局集团贵州工程有限公司结合自身实际，从劳务队伍准入把关、过程考评、激励约束等方面规范劳务队伍使用管理。实现了合作共赢、提质增效的战略发展目标。关键词规范劳务队伍使用管理做法中国中铁五局集团贵州工程有限公司（以下简称：中铁五局贵州公司）在规范劳务队伍使用管理过程中，不断进行有益地探索和总结，实现了合作共赢、提质增效的战略发展目标。其规范劳务队伍使用管理主要做法有六个方面：一、实行劳务队伍引进……查看全文>>
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