事项名称：非煤矿矿山企业安全生产许可（非中央管理企业）（市级权限委托实施）办事部门：安全生产监督管理局事项时限：45工作日一、办事依据1、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》（国家安监总局20号令）2、《安全生产许可证条例》（国务院令397号，2013年7月第一次修正，2014年7月第二次修正）第3条3、《危险化学品安全管理条例》第8条二、申报条件注册在在天津经济技术开发区内，从事非煤矿矿山生产作业的企业。在开发区内必须有办公地点和常驻人员，并要求在开发区内有相关设备存放地点。三、所需材料1、安全生产许可证申请书（一式三份）（开发区安监局网站内表格下载选项中下载）；2、委托书（附被委托人身……查看全文>>
江苏建筑施工企业办理安全生产许可证需要有哪些条件1、建筑施工企业安全生产许可证申请表一式三份（在行业监管平台报名后下载）；附件材料（所有复印件）须胶装一份；（附件材料的电子档）2、企业法人营业执照副本、资质证书副本；3、企业及各分公司、项目经理部安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件、操作规程目录；4、保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况），购买劳保用品的发票以及培训发票原件及复印件；5、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件（包括企业设置安全生产管理机构的文件、安全生产管理机构的工作职责、负责人的任命文件、……查看全文>>
建筑施工企业（市政公用工程施工总承包、城市照明及管道工程专业承包、城市园林绿化企业）安全生产许可证一、承办单位城市建设处二、许可依据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部令第128号）、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施意见》（建质[2004]148号印发）、《关于全省市政园林施工企业安全生产许可证管理的实施意见》（鲁建发[2005]26号）三、许可条件具体条件见《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》（建设部令第128号）、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施意见》（建质[2004]148号印发）、《关于全省市政园……查看全文>>
建筑劳务公司安全生产许可证办理条件，人员配备，办理标准《安全生产许可证条例》第六条规定，企业取得安全生产许可证，应当具备下列安全生产条件：（1）建立健全安全生产责任制，制定完备自的安全生产规章制度和操作规程。有事请找133***1955***74***060731－88**71**8808刘老师扣扣188**727**206（2）安全投入符合安全生产要求。（3）设臵安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。（4）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格。（5）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业人员操作资格证书。（6）从业人员经安全生产教育和培训合格。（7）依法参加工伤保险，为……查看全文>>
关于建筑劳务市场建设的调研报告●深圳建筑业协会为了更好的贯彻落实《深圳市建筑劳务分包管理暂行办法》，规范我市建筑劳务分包行为，受深圳市建设局的委托，我会一行四人在李宇明会长的带领下，于2009年6月10日至6月12日，前往天津市就培育和完善建筑劳务市场、扶持劳务企业、劳务工人技能的提高及权益的维护等方面进行考察学习。在津期间，走访了天津市建委、天津市施工队伍管理站及天津市建筑业协会并进行座谈，同时参观了天津市施工队伍交流服务中心。通过这次调研，使我们基本了解了天津市在建筑劳务市场建设方面的基本做法，对贯彻落实《深圳市建筑劳务分包管理暂行办法》，规范我市建筑劳务分包行为，有一定的参考作用。一、天……查看全文>>
合肥市建筑劳务市场服务管理费价格调查一、目前合肥市建筑劳务市场服务管理费收取价格大约标准参考价：1、按建筑面积计算：0.3元/㎡【较低】2、按人工费计算：人工费的1%左右【一般】3、按工程造价计算：每1千万元工程总造价收取6000元左右服务管理费【一般】二、现以我公司分包的“合肥市亚夏国际汽车大厦”工程现行收费标准为例与合肥市劳务市场服务管理费价格作比较：※合肥市亚夏国际汽车大厦工程：建筑面积40000㎡工程总造价3600万元※※我公司收费标准：工程总造价的0.15‰.·合肥市亚夏国际汽车大厦工程劳务收费计算为：3600万元×0.15‰=0.54万元（即5400元）※现市场价格计算：·按建筑面……查看全文>>
2004年2月26日至3月1日，洛阳市城调队按照省队“对大城市非法劳务市场（黑中介）情况进行快速调查”的通知要求，迅速行动，组织精干力量，采用“明访”和“暗访”的调查形式，对洛阳牡丹桥、王城路建材大世界两个自发劳务市场和洛阳火车站10个个体职业介绍所进行了访问，调查求职人员20人，走访相关“知情”人员15人。现将调查结果报告如下：一、概况洛阳牡丹桥及王城路建材大世界两个自发的马路劳务市场，已形成多年，主要是以建筑、装修、木工、油漆、杂修等业务为主的劳务市场。其间曾因多次发生劳务纠纷，影响交通安全及社会安定，市政府、市建委、市劳动局于2003年12月下文，取消这个马路劳务市场，并在此成立建筑业务……查看全文>>
劳务市场调查报告11月对我市的劳务行业进行了市场调查，现将调查情况汇报如下：1、通过巴州黄页及118114台查询，共电话或走访我市22家从事劳务派遣且有劳务派遣资质的公司进行调查，这些公司都是被甲方单位委托，实施劳务派遣与员工签订劳动合同，其中只有一家有实际的劳务人员的输出，工种有叉车和装卸工，但是叉车和装卸工都是固定工资加奖金的发放方式，上班时间固定，工资是这个行业中的中等水平（叉车月3000左右，装卸2500-2800），从业人员相对整个行业较稳定，这次通过黄页及118114提取公司信息调查的，正规的有资质的劳务派遣公司中没有适合和我厂合作的公司。2、对开发区内的冷库等企业也做了走访调查，……查看全文>>
为加强对建筑企业劳动用工行为的管理，规范建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑业劳动者的合法权益，促进建筑业劳务市场健康发展，同时根据建设部关于贯彻《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的实施意见（建人函[2006]80号）文件，杭州市颁布了《杭州市建设工程劳务管理办法》（杭州市人民政府【第224号】令），以及《办法》的实施细则（杭建市发[2006]488号）。现将调查情况汇总如下：一、各地在推进建筑劳务市场管理以来发生的变化2005年，建设部下发了131号文《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》，要求规范建筑市场秩序，提高劳务队伍职业素质和建筑企业的整体素质，确保工程质量和安全管……查看全文>>
员工工作守则1.遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。2.努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。3.严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。4.严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。5.爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。6.机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。经营管理制度1.劳务业务的承揽应遵守国……查看全文>>
鞍山市金鹏劳务派遣有限公司公司管理制度我公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保……查看全文>>
劳务分包合同管理制度第一章总则第一条为防范市场风险与法律风险，提高企业经济效益，减少因合同签订、履行过程中有规范行为导致的纠纷，依据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》、及相关法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。第二条我公司对外签订的所有建设工程劳务分包合同适用本管理制度。第三条公司合同管理部门在公司法定代表人领导下，负有以下职能：1、负责修订和完善公司合同管理制度，指导各项目部制订合同管理实施办法；2、负责制订完善公司各类合同范本；针对合同履约过程中出现的问题完善合同范本；3、负责解答合同签订、履行过程中等法律问题；4、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见；5、参与……查看全文>>
1.目的为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。3.术语和定义无4.管理职责贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。5.具体内容5.1.总则。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。5.2.员工的权利和义务：5.2……查看全文>>
劳务公司工人管理制度一、工人管理1、总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。2、工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。3、班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动，奖罚，审批等日常管理工作。4、新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标。二、新员工入职管理1、新进员工必须要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。2、新进员工试用期为15天，合格者录用并发……查看全文>>
管理制度淮安市龙翔劳务有限公司2017年2月份制淮安市龙翔劳务有限公司公司管理制度公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目管理人员在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节总则第一条为了使管理人员对本公司2017年度工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于本公司全体管理人员及班组人员。第三条本制度可根据公司各项目部实际情况作修改、调整。第四条凡进入本公司人员均应自觉遵守。第二节员工的权利和义务……查看全文>>
员工工作守则1.遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。2.努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。3.严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。4.严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。5.爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。6.机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。经营管理制度1.劳务业务的承揽应遵守国……查看全文>>
鞍山市金鹏劳务派遣有限公司公司管理制度我公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保……查看全文>>
劳务分包合同管理制度第一章总则第一条为防范市场风险与法律风险，提高企业经济效益，减少因合同签订、履行过程中有规范行为导致的纠纷，依据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》、及相关法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。第二条我公司对外签订的所有建设工程劳务分包合同适用本管理制度。第三条公司合同管理部门在公司法定代表人领导下，负有以下职能：1、负责修订和完善公司合同管理制度，指导各项目部制订合同管理实施办法；2、负责制订完善公司各类合同范本；针对合同履约过程中出现的问题完善合同范本；3、负责解答合同签订、履行过程中等法律问题；4、会同公司有关部门对重大、重要合同进行评审并出具审查意见；5、参与……查看全文>>
1.目的为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。3.术语和定义无4.管理职责贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。5.具体内容5.1.总则。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。5.2.员工的权利和义务：5.2……查看全文>>
建筑劳务队伍管理制度为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人近日照一张。2、如有工人违反国家法律法规和公司劳动制度及施工操作制度，所造成经济上的一切损失，概由其本人承担一切责任：轻度：所发生的损失费在1000元以下的，由责任人一次性付清。重度：所发生损失费在1000元以上的，后果较严重的，责任人无能力赔偿时，公司临时为其垫付损失费，该费用将在其以后的劳务费中分期扣除，并根据本人工作表现，公司作为是否留用的决定。……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
