赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com临时工工资个税征收的起点是多少一、临时工工资个税征收的起点是多少临时工工资个税的征收的起点是3500元，与其他劳动者一样的个税起征点。二、工资个税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500扣……查看全文>>
企业临时工工资费用涉税问题浅析企业为了生产经营的特殊需要及成本控制的原则往往在正式员工之外雇佣部分临时用工人员，并向其支付必要的报酬，但这部分费用能否按照通常所指的工资薪金有关规定进行税务处理并面临哪些税务风险、企业能否通过临时工费用来实施某些税收筹划呢。本文便对此问题进行浅析，并提出建议。一、临时工工资费用如何进行税务处理企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，……查看全文>>
企业临时工工资费用涉税问题分析一、临时工工资费用如何进行税务处理企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。1.企业所得税分析根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的相关规定。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支……查看全文>>
新个税法下临时工的工资社保问题情况1：与临时工存在聘用关系1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税举例来说：公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。政策依据：《企业所得税法实施条例》第三……查看全文>>
临时工申报个税缴纳社保处理1情况：与临时工存在聘用关系若临时工与企业：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。政策依据：《企业所得税法实施条例……查看全文>>
领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。第二种是作风正派、刚正不阿的人。这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢。……查看全文>>
以色列：把中国人当老乡今年１１月初，即将离任的中国驻以色列大使潘占林专程到耶路撒冷向以色列总统卡察夫辞行。卡察夫在和中国大使话别的时候一再表示，他本人对中国和中国人民怀有深厚的感情，对中国古老的历史和光辉灿烂的文明“十分仰慕”。以色列总统：对中国一往情深在和潘占林大使的谈话中，卡察夫总统说，他认为中国是世界上“最重要和最具影响力的国家之一”。以色列是新中国成立后第一个宣布承认中华人民共和国的国家。１９９２年１月２４日，以副总理兼外长利维访华，同当时中国国务委员兼外长钱其琛签署公报，宣布两国正式建立大使级外交关系。许多以色列官员认为同中国建交是以色列外交史上最辉煌的篇章之一。２００２年２月２７日……查看全文>>
争当三种“国土人”——地籍管理科深入推进“三大提升工程”的实践与思考地籍管理科近年来，全局开展了“素质、绩效、形象三大提升工程”活动，在全系统范围内掀起了一股提升、创先、争优的热潮，地籍管理科在局党委的大力支持和正确领导下，始终以“三大提升工程”为抓手，时刻以“全省领先，全国争先”为目标，不断加强地籍基础业务建设，建立健全现代化地籍管理制度，地籍管理工作取得了较好的成绩：先后获得全国地籍管理先进单位、全国土地登记和土地调查先进单位及全国地籍管理百强县（市）、江苏省地籍管理先进单位和江苏省青年文明号等多项荣誉。在成绩的背后，我们深刻意识到，不断推进深入开展“三大提升工程”活动是我们获取精神力量、……查看全文>>
三种人最不把临时工当人看三种人最不把临时工当人看文|木虫近日网曝，重庆武隆地区一名交协警（临时工），因为身着制服前去购买水果，被游客拍照之后，放在网上。结果，该临时工的上司，为了化解舆情，推卸责任，不问青红皂白，将其辞退。一名临时人员就这样，不明不白地结束了自己的职业生涯。其实，许多单位的临时工干的是最苦、最累、最脏、最危险的活儿，挣得是最低工资，享受的是最低待遇，而且还没有任何社会保障。他们有的没有签订劳动合同，有的工资、奖金被克扣，有的人格受到侮辱，有的工资长期拖欠。他们中的许多人有苦难言，有难无处诉，有委屈只能自己扛着。某县，按国家规定，最低工资标准为每人每月1340元，然而，该县绝大部……查看全文>>
被单位辞退的补偿金是多少经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，因为出现法律规定的情形，应当一次性支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金的计算标准是劳动者的工作年限与平均工资。那么，经济补偿金的工资标准如何计算呢。关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动……查看全文>>
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷。用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金一、关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十……查看全文>>
老卜讲堂-《被辞退如何获得补偿金》都市消费晨报20130830期>>第b09版案例。近日，有媒体报道称，富士康遭遇“分流”风波，3456名员工请求“被辞退”。所谓“分流”，是指富士康内部根据各事业群生产线的订单充裕程度不同，将富余人力调整至订单需求旺盛、人力不足的事业群生产线，以提升管理效率。而“自离”则是指富士康员工不满用人单位的待遇或政策，主动离职，富士康不支付违约金。为此，这3456名待“分流”员工主动向富士康提出了“被辞退的要求”。“主动辞退”和“被辞退”有何区别。职场人“被辞退”可以获得哪些经济补偿。劳动法专家老卜：首先，如果在无过错、不存在侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者主动辞职……查看全文>>
【案情概揽】：某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元（武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元）。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：（１）音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元；（２）音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元；（3）音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金196……查看全文>>
因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。（一）聘用程序：1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。（二）统一发放工资程序：1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。2、总务处统一发放工资。3、每……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。第七条……查看全文>>
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三、……查看全文>>
一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4日发放。2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应……查看全文>>
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订临……查看全文>>
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司开发、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动、脑力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工不需明确地域界限。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动……查看全文>>
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