临时性用工申请本人，身份证号，自愿申请成为南昌银行利民支行临时性工作员工。一、临时性用工期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。临时性用工期满，本临时性用工自行终止。如有需要，一年续签一次。二、工作任务：本人同意根据用工单位的工作需要，本人应按时完成劳动任务，并达到用工单位规定的质量标准。在临时性用工期内南昌银行利民支行因调整工作任务，需变更本人的岗位和任务时，本人需服从。三、劳动时间、劳动报酬、劳保福利：（一）劳动时间。本人需根据南昌银行利民支行的作息时间。如不能完成工作任务，自愿加班。（二）劳动报酬。按国家有关规定和单……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备……查看全文>>
教育卫生系统资金管理暂行办法为进一步规范教育卫生系统各项资金的管理，最大程度发挥资金效益，促进教育卫生事业更好发展，建立科学合理的财务运行制度，完善“收支两条线”的财务管理机制，根据相关法律、法规和财务制度，结合我县教育卫生单位实际，特制定本办法。教育卫生系统各单位在执行过程中，如遇到有关问题，请及时反馈至于田县财经领导小组办公室。第一章总则第一条为全面加强和规范于田县教育卫生系统各项资金管理，提高资金使用效益，根据相关法律、法规，制定本办法。第二条本办法所指资金主要是为实现教育卫生事业发展目标，完成特定工作任务，由县人大批准、县财政局正式批复、列入县教育局、卫生局部门预算，由县级财政性资金安……查看全文>>
临时工管理暂行办法第一条目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条雇佣范围和条件（一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。（二）临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。第四条雇用流程（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存……查看全文>>
临时工管理暂行办法为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。第一章招聘第一条本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。第二条部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。第三条临时工招聘程序：1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；2、应聘人员到用人单位报名；3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：（1……查看全文>>
1.单位可以和个人一样申请代开发票吗。答：根据•国务院关于修改﹤中华人民共和国发票管理办法﹥的决定‣（中华人民共和国国务院令第587号）规定：“•中华人民共和国发票管理办法‣第十六条需要临时使用发票的单位和个人，可以凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、经办人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票。依照税收法律、行政法规规定应当缴纳税款的，税务机关应当先征收税款，再开具发票。税务机关根据发票管理的需要，可以按照国务院税务主管部门的规定委托其他单位代开发票。禁止非法代开发票。”2.销售二手车是否征收增值税。答：根据•国家税务总局关于二手车经营业务有关增值税问题的公告‣（……查看全文>>
请问：1.旧的发票专用章使用期限。2.财务专用章从何时开始不能在发票上盖。您好，1.旧式发票专用章可以使用至2011年12月31日。2.根据关于修改《中华人民共和国发票管理办法》的决定，自2011年2月1日起“开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章”。2.你好，我们是外贸企业一般纳税人。请问增值税纳税申报表中第9栏免税货物销售额如何确定。是按照出口商品发票中销售额合计还是按照离岸价合计填列。谢谢。2.您好。按离岸价折算成人民币的金额填写3.你好。我在二手市场买了一台二手货车，已过户，但车辆完税证明不知道怎么办理，不知道还需要提供哪些材料3.您好。车主办……查看全文>>
临时工申报个税缴纳社保处理1情况：与临时工存在聘用关系若临时工与企业：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。政策依据：《企业所得税法实施条例……查看全文>>
企业临时工工资费用涉税问题分析一、临时工工资费用如何进行税务处理企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。1.企业所得税分析根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的相关规定。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支……查看全文>>
企业临时工工资费用涉税问题浅析企业为了生产经营的特殊需要及成本控制的原则往往在正式员工之外雇佣部分临时用工人员，并向其支付必要的报酬，但这部分费用能否按照通常所指的工资薪金有关规定进行税务处理并面临哪些税务风险、企业能否通过临时工费用来实施某些税收筹划呢。本文便对此问题进行浅析，并提出建议。一、临时工工资费用如何进行税务处理企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备……查看全文>>
岳源乡卫生院岗位绩效工资分配方案（试行）为深入推进基层医药卫生体制改革，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，充分调动我院医务人员的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《安岳县基层医疗机构岗位绩效考核指导意见》等文件精神制定本意见。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻国家和省、市、县深化医药卫生体制改革精神，推进我院管理体制和运行机制改革，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足全乡人民群众基本医疗卫生服务需求。建立科学、公平、可操作性强的绩效考核长效机制，体现奖勤罚懒、多劳多得、优劳优得的分配原则，充分调动我院医务人员的工作积极性。二、目标任务通过我院对内部岗位绩效进行考核，考……查看全文>>
一、指导思想岳源乡卫生院2010年工作总结以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以目标治理为主线，强化治理力度。努力完成各项医疗工作和任务。，二、公共卫生工作.进一步加强国家免疫规划表、卡、册的管理，巩固国家免疫规划基础工作。规范接种门诊，强化安全注射，组织全市预防接种工作人员学习预防接种技术，全年无接种差错事故发生。五苗接种率分别为：卡介苗接种率100％，脊灰疫苗接种率98.09％，百白破接种率98.14％，麻苗接种率98.14％，乙肝疫苗接种率为9……查看全文>>
岳源乡卫生院创建无烟医疗卫生机构工作总结按照省卫生厅《转发〈关于2010年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定〉的通知》以及安岳县文明办、爱卫办《关于开展创建无烟医疗卫生机构活动的通知》精神，我院在安岳卫生局及安岳县文明办、爱卫办以及镇子卫生办公室的领导下，自2010年5月起开展了创建无烟医疗卫生机构活动。现将我院创建无烟医疗卫生机构工作总结汇报如下：一、加强组织领导，明确职责，确保创建工作贯彻落实为保障我院创建活动的正常开展和顺利进行，我院调整充实了控烟工作领导小组，全面负责我所开展创建活动的各项组织、管理、宣传、培训、指导等工作。按照今年创建活动的新内容和新要求并结合《岳源乡卫生院2010年工……查看全文>>
第一章总则为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于卫生院教学科研和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合卫生院实际，制定本办法。第一条本文所指的临时工，包括卫生院内不纳入正式职工编制的临时工作人员。第二条使用临时工必须依据本处、室人员编制缺员情况，以及教学、科研、生产经营活动的需要。严格控制使用范围和人数。各单位领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本单位临时工。第二章行政管理第三条临时工工资纳入职工工资基金管理。第四条院委会是卫生院临时工管理的归口部门，负责对卫生院临时……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司临时工管理办法第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招……查看全文>>
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备……查看全文>>
xx单位临时工管理办法第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。第三条严禁使用未满十六周岁的童工。第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严……查看全文>>
临时工管理办法（试行）为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章总则第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在核定的工资总额以内，减人不减资、增人不增资，根据本办法，结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇……查看全文>>
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