临时工用工管理规定为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实际用工情况，特制定本规定。一、临时工管理部门：1、综合部。是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。2、安全保卫部。是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工的安全培训工作。3、各分厂（车间）。是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作安排、考勤、工资发放等日常管理。二、临时工的分类1、短期临时工。指各单位用工时间少于一个月的临时工。2、长期临时工。指各单位用工时间大于一个月的临时工。三、临时工的招收1、各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工……查看全文>>
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。2、所有工作人员的常用工……查看全文>>
湖北星球国际大酒店湖北星球国际大酒店备忘录hubeiplanetinternationalhotelmemorandum抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11编号：eo20151011事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作……查看全文>>
临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时……查看全文>>
衡阳县六中卫生临时工人管理制度为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。四、临时工人工作要求：（一）临时工人应当有强烈的服务意……查看全文>>
建德市第三人民医院临时工管理办法第一章总则第一条为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。第二条临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工，纳入医院的临时工劳动管理范围。第三条科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。第四条临时工作人员的岗位分类：一类岗位。临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。二类岗位。临床辅助科室医务人……查看全文>>
关于给予巡查员发放加班工资的请示镇政府：为加强我镇预防和查处违法违规用地工作，镇土地执法巡查队从今年起划归我所管理，共有专职巡查员26人。巡查员实行分片属地管理原则，通过“定片长、定辖区、定责任、定任务”的方式开展国土巡查工作，明确规定巡查区域，制定巡查路线，实行按办事处分片包干，突出重点，责任到人，集中防范。由于我镇辖区范围之大，动态巡查区域之广，巡查员的巡查任务艰巨，针对违法用地者利用休息日、法定节假日偷建、抢建现象时有发生，严重影响了我镇土地违法违规查处整改力度，为截堵违法用地者利用真空时间进行抢建的行为，我所安排巡查员于休息日进行巡查，从根本上遏制两违用地的发生。根据巡查员入职签订的《……查看全文>>
临时工管理办法一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4日发放。2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。2、承包费、科奖金、科基金及科研费……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司临时工管理办法第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招……查看全文>>
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备……查看全文>>
xx单位临时工管理办法第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。第三条严禁使用未满十六周岁的童工。第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严……查看全文>>
暑假临时工用工协议甲方单位名称（以下简称甲方）：地址：电话：乙方姓名（以下简称乙方）：身份证号：性别：身份住址：电话：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守。一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。二、乙方提供证件必须属实，如故意隐瞒欺骗，经发现愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己承担。三、工资待遇临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，……查看全文>>
计划外用工和临时工安全管理办法1、临时工进入变电所内必须遵守变电所内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证所内的正常工作。2、进入变电所工作必须经过本所组织得安全教育和考试，考试合格后方可开始工作。3、每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出设备场地。4、临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项。5、作业人员必须听从变电所值班运行人员对安全工作的要求，若临时工不听从运行人员的正确指挥，所内要立即停止施工队伍得的施工，造成后果由施工队自行承担。6、严禁携带易燃易爆物品进入所内……查看全文>>
临时工（季节工）劳动合同用人单位（甲方）：____________________住址：_____________________________邮政编码：___________职工（乙方）：___________________________________性别：_______________民族：_______________文化程度：____________________政治面貌：____________________居民身份证号码：___________________________________住址：_____________________________邮政编码：___……查看全文>>
盐城射阳岛生态体育公园有限公司钟点工、季节工用工管理办法1.目的：为了规范公司钟点工、季节工用工管理，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。钟点工、季节工用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。2.适用范围。适用于公司所有钟点工、季节工。3.录用程序3.1各部门如需使用钟点工、季节工，由各部门提前一周提交用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发、部门盖章……查看全文>>
临时工聘用合同书聘用单位（甲方）：________受聘人（乙方）：_________身份证号码：_________兹有聘用单位决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_____年____月___日至____年____月___日止，共_______个月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位。_________。2.职责范围和要求。_____按照甲方用工需求完成本职工作____。3.遵守国家的法律法规、甲方公司的各种规章制度，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：……查看全文>>
临时工用工合同甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生……查看全文>>
暑假临时工用工协议甲方单位名称（以下简称甲方）：地址：电话：乙方姓名（以下简称乙方）：身份证号：性别：身份住址：电话：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守。一、甲方根据工作需要、聘用乙方在生产车间工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。为保障乙方身体健康，入职前应先进行健康检查，将检查结果交甲方存档，如未检查，入职后的身体状况均与从事的工作无关。二、乙方提供证件必须属实，如故意隐瞒欺骗，经发现愿受甲方终止协议，法定权益受损由本人自己承担。三、工资待遇临时工按小时计算工资，每小时元（人民币），每天最多不超过11小时，无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，……查看全文>>
临时工管理制度为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。1本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。2使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。3人事处是全校临时……查看全文>>
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