一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。2、所有工作人员的常用工具，由个人保管……查看全文>>
为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时……查看全文>>
衡阳县六中卫生临时工人管理制度为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。四、临时工人工作要求：（一）临时工人应当有强烈的服务意……查看全文>>
湖北星球国际大酒店湖北星球国际大酒店备忘录hubeiplanetinternationalhotelmemorandum抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11编号：eo20151011事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作……查看全文>>
因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。（一）聘用程序：1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。（二）统一发放工资程序：1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。2、总务处统一发放工资。3、每……查看全文>>
一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4日发放。2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。第七条……查看全文>>
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三、……查看全文>>
附件1西安电子科技大学研究生指导教师管理办法（征求意见后修订稿）第一章总则第一条为适应国家学位与研究生教育体制改革的新形势，健全研究生指导教师（以下简称“导师”）评聘分离和岗位动态考核机制，明确导师在研究生培养过程中的责权利，确保研究生培养质量，根据教育部和国务院学位委员会的有关规定，结合学校实际，特制定本办法。第二章遴选第二条遴选时间学校每年组织一次导师遴选工作，一般在当年4-6月进行。第三条遴选范围教授（或相当专业技术职务）、任职满2年的副教授、兼职教授可在学校已有博士学位授权学科申报博导。副教授及以上职称者（或相当专业技术职务者）可在学校已有硕士学位授权学科或专业学位类别（领域）申报硕导……查看全文>>
经济管理学院举办校庆校友企业家系列报告为迎接我校80周年校庆，经济管理学院在校庆月期间举办了“校友企业家系列报告”活动，邀请著名校友企业家来校为我校学生举办系列主题报告，加强学校与企业界、政府部门校友之间的联系；同时对培养我校学生（特别是经管类专业学生）的创业精神与综合素质具有重要作用。9月3日，图书馆西群楼三楼报告厅座无虚席，国家级陕西航空经济技术开发区管委会主任、西安阎良国家航空高技术产业基地管委会主任金乾生应邀给我校研究生及mba学员做了题为《创业与就业漫谈》的讲座，200余名学生认真听取了报告会。会上，金乾生向同学们分别介绍了创业与就业的区别、联系与特点等。创业需要敏锐独特的眼光，善于……查看全文>>
西安电子科技大学国家大学生创新性实验计划项目开题报告项目名称：投影屏激光定位系统项目负责人：赖贵雄项目组成员：夏冰艾忻然指导教师：牛海军所在院系：计算机学院填报日期：2010年6月1日西安电子科技大学教务处制填写说明一、《项目开题报告》要按顺序逐项填写，空缺项要填"无"。要求一律用a4纸打印，于左侧装订成册。二、《项目开题报告》中栏目"1至8"由学生填写，栏目"9"由教师填写，栏目"10"由学院负责人填写。三、《项目开题报告》由所在学院审查、签署意见后，一式三份（均为原件），报送教务处教学研究科。项目名称投影屏激光定位系统项目类型（划"√"）基础研究应用研究开发研究其它√1、项目来源及选题依据……查看全文>>
高考派—高考志愿填报专家【西安电子科技大学专业】西安电子科技大学招生网站-西安电子科技大学分数线第一章总则第一条为了贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体全面考核、综合评价、择优录取”的原则，保证西安电子科技大学普通本科招生工作的顺利进行，规范招生行为，维护考生合法权益，根据国家相关法律和教育部相关规定，以及我校的办学宗旨，特制定本章程。第二章学校概况第二条学校全称：西安电子科技大学。国标代码：10701。办学类型：普通高等教育。颁发学历证书的学校名称：西安电子科技大学。证书种类：本科学历颁发普通高校本科毕业证书。第三条学校北校区地址：西安市太白南路2号（邮编：710071）学校南校区地址……查看全文>>
西安电子科技大学编制外聘用人员管理办法（试行）第一章总则第一条为了进一步加强对编制外聘用人员的管理，使其规范化、制度化，充分调动编制外聘用人员的积极性，更好地为教学、科研和师生员工服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，特制定本管理办法。第二条本办法适用于学校各单位（指学校设立且具有人事管理权限的单位，以下简称用工单位）根据工作需要，按照规定聘用程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的一般技术人员及工勤技能人员（以下简称外聘人员）。退休返聘人员、兼职人员、勤工助学的学生等不适用本规定，管理办法另行制定。第三条用工单位按单位经费核算办法分为经费承包单位和非经费承包单位。……查看全文>>
公平、平等是社会主义法制施行的基本原则，作为它的延伸，同工同酬在我国劳动法体系中占据着举足轻重的地位。当前，我国社会和经济正处于高速发展时期，对劳动力资源的需求呈不断上升的趋势，用工的形式也出现多样化的局面。如何处理好多种用工形式的规范、公平、公正问题，是摆在政府、用人单位面前的重大课题，也是事关社会和谐、经济可持续发展的大问题。在我国丰富的劳动力资源中，劳务派遣工是一个人数众多的组成部分，对经济的发展和社会的稳定起着非常重要的作用。然而，在劳动法律法规的具体实施过程中，“同工同酬”与劳务派遣工这两个重要组成元素之间尚存在着不少问题。就目前的实际情况来看，在劳务派遣工的使用过程中，同工同酬问题……查看全文>>
北京义贤律师事务所同工同酬如何适用。周某原系某市毛纺织厂销售科业务员，1990年9月7日经湖南省某公司联系商调而从某市毛纺织厂调入其开办的海龙服务部工作。1991年1月至7月，周某被该公司安排到下设储运部从事统计工作。1991年8月至1992年初又被派到海龙服务部从事财会工作。1992年初至1993年初，因海龙服务部停业，又被安排到其下设大发商场任出纳。1993年4月被安排在公司财务部协助从事财务会计工作。1995年1月至今仍在公司下设贸易部工作。经查：该公司下设海龙服务部、大发商场等均为其分支机构，没有独立人事权。另外，周某调入该公司工作后，公司从未在所在地为周某缴纳养老保险和失业保险金，亦……查看全文>>
东莞厚宏制衣有限公司同工同酬政策一、目的明确工资计算方法，实施同工同酬的原则；以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，保障员工的工资福利，维护全公司员工的合法权益。二、适用范围本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。三、职责3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。四、定义4.1工资。是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单……查看全文>>
民生法规7月1日在湘施行临时工正式工同工同酬2013年07月01日07：19星辰在线-长沙晚报李广军我要评论（15）字号：t|t[导读]今起一批事关民生的法律法规和政策开始施行：维修费用3万元以下可“一次性表决”；华侨在国内可凭护照证明身份；“临时工”与“正式工”同工同酬。从今天起，一批事关民生的法律法规和政策开始施行。其中《长沙市物业专项维修资金管理办法》明确，小区有电梯故障危及人身安全等情形需立即维修改造的，维修费用可直接从物业专项维修资金中列支；同时，包括长沙在内的数十个城市符合条件的人员今起可以在暂（居）住地就近提交普通护照、往来台湾通行证及签注申请。维修费用3万元以下可“一次性表决”……查看全文>>
中国临时工的出路在哪里-----如何落实同工同酬制摘要。临时工在我国是一种广泛存在的用工方式，该工种以其廉价的劳动力，灵活的用工形式，被许多企事业单位所青睐。然而临时工待遇低下、同工而不能同酬的现状却极大地加剧了社会的不稳定因素。完善相关法律，落实同工同酬制度，保障临时工的合法权益迫在眉睫。笔者结合我国临时工生存现状，运用辩证的方法，分析了《劳动法》等法律在实际实施中存在的漏洞，并提出了一些解决当下临时工“同工不同酬”现状的思路。关键词：临时工劳动法同工同酬临时工是区别于长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在我国临时工的工……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备……查看全文>>
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