龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三、……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。第七条……查看全文>>
临时工用工管理规定为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实际用工情况，特制定本规定。一、临时工管理部门：1、综合部。是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。2、安全保卫部。是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工的安全培训工作。3、各分厂（车间）。是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作安排、考勤、工资发放等日常管理。二、临时工的分类1、短期临时工。指各单位用工时间少于一个月的临时工。2、长期临时工。指各单位用工时间大于一个月的临时工。三、临时工的招收1、各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工……查看全文>>
文件编号：zcpx-lsg-001中材萍乡水泥有限公司临时工使用管理规定（第1版）受控状态：受控□非受控□受控号：0112009年5月13日发布2009年5月13日实施起草人：综合部审核人：文奇批准人：黄宝春起草日期：2009.4.20审核日期：2009.5.3批准日期：2009.5.13临时工使用管理规定1目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2适用范围公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3职责3.1各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。3.2综合管理部负责临时工合同的备案，部……查看全文>>
东莞亨圃电器制品有限公司一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两张，并经人力资源部批准后入职。三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。六、临时工辞工须提……查看全文>>
中国对外贸易中心（集团）临时用工工作管理规定第一章总则第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。第五……查看全文>>
临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招……查看全文>>
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。2、所有工作人员的常用工……查看全文>>
湖北星球国际大酒店湖北星球国际大酒店备忘录hubeiplanetinternationalhotelmemorandum抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11编号：eo20151011事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作……查看全文>>
临时工管理制度为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时……查看全文>>
衡阳县六中卫生临时工人管理制度为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。四、临时工人工作要求：（一）临时工人应当有强烈的服务意……查看全文>>
重庆分拨中心临时工管理规范一、目的规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。二、适用范围重庆分拨中心三、定义仓库管理工作指导性文件四、总则临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。（一）考勤规范a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退……查看全文>>
1、临时工进入变电所内必须遵守变电所内的各项规章制度，严禁出现喝酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证所内的正常工作。2、进入变电所工作必须经过本所组织得安全教育和考试，考试合格后方可开始工作。3、每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无工作负责人监护的情况下随意进出设备场地。4、临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安全注意事项。5、作业人员必须听从变电所值班运行人员对安全工作的要求，若临时工不听从运行人员的正确指挥，所内要立即停止施工队伍得的施工，造成后果由施工队自行承担。6、严禁携带易燃易爆物品进入所内（特殊情况下需上级批准，并在运……查看全文>>
因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。（一）聘用程序：1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。（二）统一发放工资程序：1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。2、总务处统一发放工资。3、每……查看全文>>
一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4日发放。2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应……查看全文>>
榆林市水务集团有限责任公司第一章总则第一条为加强公司临时用工统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二条集团公司及下设子公司临时用工均按照本办法严格执行。第二章招用范围和条件第三条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第四条基本条件：1、年龄18-60周岁；2、身体健康，具有相应工作技能；3、思想品德好，能遵纪守法，服从公司管理和安排。第三章招用程序第五条各部门、单位严格控制临时工数量，根据工作需要，填写《临时用工申请表》报公司相关领导审核。第六条人力资源部汇总各部门、单位用工需求，通过多种渠道，发布招聘信息，开展招聘工作。第七条……查看全文>>
中铁二十五局成兰铁路工程指挥部第三项目部中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一、招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位。技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二、聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三、……查看全文>>
龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。一、临时工入职条件1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。3.经过我公司专业培训的人员优先录用。二、临时工工资待遇：1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从2015年9月1日正式执行。2、工资标准。每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原……查看全文>>
太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德……查看全文>>
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