一个人走上领导岗位之初，很容易出现一阵“发飘”，总是想着自己是领导，恨不得梦中都乐醒了，给自己一种心理暗示，“我是领导了，你们都要听我的”，有时还免不了摆个官架子、打个官腔，“哼哼哈哈”地，真以为自己就是什么大官了，这种心态要不得。 “老想着自己是领导”的心态，很容易让自己摆不正位置，甚至因此迷失了自己。所以，对于刚刚走上领导岗位的同志特别是年轻同事，我想给你一点忠告。 第一，别忘了我们自己就是来自老百姓。我们这些领导干部绝大多数都不是什么“官二代”或者“富二代”，即使在普通人看来父母有个一官半职或者家境小康的，也算不上是什么正儿八经的大富大贵，所以从严格意义上说，我们都是来自老百姓。能够走上……查看全文>>
一名干部走上了领导岗位，意味着职业生涯进入了全新的阶段。在成为一名领导干部之后，心里要念兹在兹地想着，我是领导干部，要干好领导干部该干的事，一言一行都要像个领导干部。 那么，怎样做到这一点呢。我给你以下几条建议。 第一，要“盯住”。盯住什么。盯住自己和自己所领导团队的核心任务。这是一名领导干部最重要的职责，不管遇到多大困难，面临多少干扰，这一目标必须始终坚定不移。用一句最通俗的话来说，就是不要忘了自己是干什么的。必须看到，现在机关里的工作任务相当繁杂，这里面还有不少官僚主义、形式主义的东西，除了要做好本职工作之外，还要应付各种检查、评比、考核、留痕等等。在这种情况下，我们很容易被这些东西分散注……查看全文>>
在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部，深知这里并不是那么简单，要促成一个干部的晋升要考虑的因素太多了，有些我很看好的干部，碍于种种原因也不能如我所愿地提拔到一个理想的岗位。我这个一把手尚且有这么多的无奈，副职们的话语权就更小了。但是，正如我在前面曾经提到过的那样，领导在选拔干部的时候，最重要的考虑因素一看业绩、二看态度、三看能力，而对于一个干部来说，要想进入领导的法眼，自己先要下一番功夫，为未来的晋升做好准备。 要做哪些准备呢。今天……查看全文>>
在个人业余爱好方面最容易出现的问题是什么。我大致概括为跑偏、过度、越界。 首先，个人业余爱好不可跑偏。尽管我说过，个人爱好并无绝对的好坏优劣之分，即便是吃喝和打掼蛋也不能说不可以。但是我们还是提倡要大家选择健康有益、积极向上的爱好。你想想，如果天天一群人坐在一起喝酒，或者基本上不挪窝地打牌，对身体健康总是没有好处。往大里说，我们是公务人员，代表的是国家公权力的形象，如果给人一种“吃货”的印象，也会对我们的声誉带来负面的影响。所以说，一味地吃喝玩乐的业余爱好，多少是有一点“跑偏”的，如果有可能还是培养一点诸如体育锻炼或者书法绘画以及吹拉弹唱的爱好为好。爱好“跑偏”的另一种表现是把爱好的标准拉高到……查看全文>>
前几天有一位朋友给我说，他是一位转业干部，想让我谈谈转业干部来到机关工作应当注意些什么。今天就试着回答一下这位朋友的问题。 首先声明一点，我没有当过兵，这也算是我的一个遗憾吧。我始终觉得所有的适龄青年都应当为国家服役，在我的设想中，由于我国不需要养那么大规模的军队，可能如果实行普遍兵役制不那么现实，但可以让适龄青年通过其他方式为国服役，比如参与大规模国家工程建设或者从事志愿服务，但这里有一个前提，就是要过集体生活，严格遵守纪律，统一服从命令。其实，在中国的古代每家每户都要服役，作为对国家对无偿贡献。为国服役有如下好处：一是培养国家意识，二是学会遵守纪律，三是养成良好习惯，四是学会集体生活，五是……查看全文>>
今天说说廉洁从政。 说句实在话，几十年来这个话题已经说滥了，各种文章汗牛充栋，我都不好意思写。因为即使写出来也是诸如“提高认识是前提，领导重视是关键，思想教育是基础，建章立制是保证”这类放到哪里都能用的“正确的废话”。 正因为我是个“老机关”，以往写这类讲话和文件数不胜数，所以益发觉得这个问题多少有点“没话找话”，如同现在的很多报刊上的这类文章一样，所以不大愿意触及这个话题。但又仔细想一想，这里似乎也不完全是无话可说。至少，不那么正襟危坐、字正腔圆地说那些虚头巴脑的官话，而是纯粹从一个机关干部的心理出发，说一点“人话”。 我们见过太多贪官的“忏悔录”了，不过我可以告诉你，那些东西里面有很多仍旧……查看全文>>
第三，给社交活动定个度。人是一种社会性动物，自然有交往的需要。而且，很多人天生好热闹，没事还喜欢找上几个伙伴打个牌、下个棋，这些都无可厚非。有一些领导干部生性喜欢交际，几乎天天都应酬周旋，自己也乐此不疲。同时，由于工作需要，即使是一个比较“宅”的人，一旦走上领导岗位，为了拓展工作面，也必须让自己的社交活动多起来。客观地说，领导干部接待饭局比较多实在是一种工作需要，这也是没有办法的事。但是，正如我在前面曾经提到过的，机关干部的忌讳之一是没事在“在外面张罗事”，因此这种社交活动一定要有一个限度。有的干部属于“社交达人”，整天在外面social，被戏称为专业的“社会活动家”，这类干部出事的概率相对来……查看全文>>
今天说一个公务员进入机关大门后就要养成的一个习惯，那就是保密意识。 保密，是机关工作的最重要纪律之一，也是新任职公务员培训的必修课。对于公务员特别是大机关的公务员来说，每天接触的秘密实在是太多了，多到甚至让人麻木。记得我参加工作的第一天就开始看涉密的“大参考”，后来由于工作的原因更进一步接触到机密、绝密级文件，同时也会参加各种小范围的涉密会议，可以说每天工作的内容几乎没有不涉密的事情，这就要求我们必须在头脑中始终绷紧保密这根弦，做到“不应知者不求知，不该讲者不乱讲”。对了，这两句话就是当年我参加工作时老处长耳提面命教给我的。 说起来，我刚参加工作时的第一个师傅，也是我的老处长可以说是对我职业生……查看全文>>
一个年轻人进入机关工作就如同一张白纸，领导和同事们对大家的印象既说不上多好，但也肯定不会多差。至于后来的发展就全看自己了，有的人在单位同事中的形象越来越好，也有的人形象会慢慢地变差。为什么会出现这样的差别呢。我觉得这其中有一条很重要的因素，那就是年轻干部要注意经营自己的正面形象。 注意，我在这里用了一个词“经营”，之所以用这一个词，是因为一个人给外界的形象固然是个人性格、操守的折射，但其实也可以有意识地把正面的东西展示给他人，有的干部即使能力上平平，但在其他方面注意经营，也同样会给别人留下不错的印象，从而为自己的形象加分。 那么，我们最需要在单位的领导和同事们面前经营好哪些方面的正面形象呢。我……查看全文>>
在机关里工作，要真正做到“眼里有人”“眼里有事”和“眼里有活”，最核心的一点是把自己的心态调整到能够让眼里看到“人”“事”和“活”高度，惟其如此，才能做到让人觉得有点“眼力见”。 调整心态的高度。此话怎讲。听我慢慢道来。 一个人进入机关特别是“大衙门”工作，由于这类衙门接触的人和事层次都很高，一开口便是天下大事，批一个项目动辄几百、上千万甚至过亿，时间稍微长一点，人的心态就会不自觉地上升到“大人物”的行列，对于琐事小节便不太上心了。如果不幸你再当上了一个不大不小的官，那么你就更容易不把他人尤其是比你级别低的人放在眼里，对很多本来应当自己干的活也都由他人代劳了，时间久了甚至可能发展到“生活不能自……查看全文>>
前面说过，在机关里的工作人员要“长点眼力见”需要眼里有人、有事、有活，而这一切都最终要落脚到每一个细节当中。 在机关里厮混（作为“老机关油子”，我习惯于用“厮混”这个词，因为机关里其实并不神秘，也不是每天都一板一眼地说那些不接地气的官话，干部们在一起吹牛打屁的事也不少），每天的事情无非也就是两大类，工作与生活。工作主要是办文、办会、办事，生活则是待人接物。要长点眼力见，主要就是体现在办文、办会、办事的细节和待人接物的细节。 先说待人接物，因为很多人给人留下各种印象其实主要还不是工作，而恰恰是平时的生活细节，这些东西可以塑造出一个人不同于他人的整体形象，所以在这方面不可不注意。 待人接物的细节多……查看全文>>
前面说到，当我们真正做到“眼里有事”的时候，条件许可就能够把眼里的“事”变成手中的“活”。其实，我们要做到“长点眼力见”，另一个要求就是“眼里要有活”。 “眼里有活”的前提是“眼里有人”和“眼里有事”。我们不妨想一想，当我们刚刚进入职场的时候，父母长辈都会教导我们到了单位要勤快一点，遇到打开水擦桌子这类事情要抢着干，等等等等。其实，这些教导的中心意思就是要让我们眼里要有活。但是，“眼里有活”的“活”又不仅仅停留在擦桌子打开水，这里面包含着许多内容是用语言无法穷尽的。不过，如果我们仔细分析一下，这些活不外乎为“尊重人的活”和“办好事的活”。 在我的体会中，相对而言，“尊重人的活”比较起来更容易做……查看全文>>
接着聊聊“长点眼力见”这个话题，今天说说“眼里要有事”。 什么是“眼里要有事”，或者说，眼里又要有什么事。这里跟大家掰扯掰扯。 首先，眼里要有本处室的事。注意，这里的“事”并不是指具体的工作任务，这种具体的工作任务我会把它归入“活”的范围。这里的“事”主要说的是与本处室工作内容相关的、更加广义的工作任务。比如说，我是在单位的机关党委工作，那么我就需要对有关党务工作的上级要求多加关心，做到了然于胸；同时兄弟单位和本单位其他部门开展党建工作的有关做法注意收集，还要对有关典型心中有数。这些东西就属于“事”，它们未必是当前就马上能够用上，但是要作为重要的工作积累和储备，平时就要多关注、多留心。同理，在……查看全文>>
一个离开校门刚入机关的人，最容易犯的毛病之一是被老同志评价为“没有眼力见”。其实，这种毛病在刚刚踏入社会的年轻人身上几乎都有，这也就是他们稚嫩的地方，作为老同志应该对他们给予足够的包容和及时的指导，而作为年轻人来说，则要向老同志学习，使自己尽快成熟起来。这种“成熟”当然首先是能力和态度上的积极向上，但同时也有一个待人接物的成熟问题，这种待人接物的成熟直接表现在平时与领导和同事交往时“长点眼力见” 今天就聊聊怎样才能做到“长点眼力见”。先从“眼里要有人”说起吧。 在单位同事的日常交往当中，有那么一类人特别自我，这种人年轻人当中不少，老同志当中也不乏其人，他们一个共同的毛病就是说话办事全然不顾别人……查看全文>>
今天说说我们工作的态度问题。 机关里的工作，难活、累活、急活、苦活很多，有的时候还不得不接触一些“脏活”。（什么是“脏活”这里就不解释了，懂得的人自然明白。）在这种情况下最能看出一个干部的工作态度。要想成为一名优秀的机关公务员，面对这些很多人不愿意干的活，我个人觉得有两种态度是最可取的，有两种态度则要注意。 先说可取的两种态度。 一种是“让我上”。单看这句“让我上”，就知道这是一句表态性的话，表明在领导和同事面前勇于任事、敢于担当、不怕吃苦的态度。作为领导，看到这样的干部尤其是年轻干部内心深处一定是喜爱有加。还是讲我当年还是一个主任科员时的例子吧。记得那一年有一次领导到处里直接布置起草一份重要……查看全文>>
昨晚在青岛大剧院观看了由青岛京剧团新编的现代京剧《东方大港》。剧中集中展现了青岛港张连刚、许振超等一众劳模群体的事迹，全剧舞美、演唱俱佳，满座的剧场里观众的叫好和掌声不断，场面非常火爆。我非戏曲专家，对这部剧不多置喙，在这里说一说我在看戏时候的一点联想。 按照通常的戏剧规律，一部戏一定要有矛盾冲突，否则“戏剧性”就很难谈起。描写劳模精神、进行正面歌颂的戏非常难写，原因就在于找不到矛盾的那个点，因为写的是真名实姓、真人真事，所以很难杜撰出一个反面人物以构成冲突。于是，只能从角色自身的工作、身体、家庭等方面找矛盾点和“戏剧性”，但这样的“戏剧性”往往很难引人入胜。这也给编剧带来了巨大的挑战。 由此……查看全文>>
机关里还有一种“无事忙”的干部，也属于一类“灾星”。那就是“情况不明决心大，胸中无数点子多”，整天到晚工作“一惊一乍”的，弄得单位里鸡犬不宁。 这种干部一般都不是最底层公务员，大小也都是个领导。如果一个普通公务员这么“一惊一乍”地工作，倒也成不了“灾星”，因为他只是个大头兵，无职无权，不管怎么折腾也掀不起浪头来。 我说的这类大小是个官的领导干部则不同了，他们在自己的职权范围内管着一块人和事，如果他们这么“一惊一乍”地工作，那么他管理的这块工作和从事这些工作的干部就彻底过不了好日子了。 我认识的干部当中就有不少这样的人，这些人的共同特点是极度自恋，他们有着坚定的信心认为自己是最“勤奋”、最“主动……查看全文>>
在我认识的机关公务员当中，有时会遇到这样一种人，这种人给人一种感觉，就是人家不知道这人是干什么的，或者说他自己不知道自己是干什么的，不是自己管的事情也插一杠子，经常多嘴多事。 给这种干部画个像吧，简单地说，就是这个干部基本上都是工作特别“积极”而且“主动”，注意这里的“积极”和“主动”都是带引号的，换成人话来说，就是典型的“无事忙”。这种人对自己的认知其实是非常不清楚的，多半都是自我感觉相当良好，觉得自己好像什么都懂，什么事情都有“自己的观点”，不管这个“观点”对不对、靠不靠谱，反正一定要唠唠叨叨地说出来这嘴才过瘾。一般情况下，这种干部到开会的时候都很兴奋，如果他还不是一个领导干部，那么多半就……查看全文>>
接着上次品德的话题继续说，今天说说品德养成的核心是什么。 在我看来，所有品德在养成过程中最重要的是两个字。“自律”。 在机关中工作，各种规矩很多。作为在机关里工作的公务员而言，很多的时候，是领导或者上级要求我们必须做到如何如何，这些“条条框框”看起来会让我们非常拘束，也正是因为如此，有不少干部特别是年轻干部一看到领导不在，就恨不得立即“放飞自我”，把平时领导“强加给”头上的各种约束抛之脑后。 对机关里的一些“条条框框”和上级的要求，我们一定要有一个正确的判断，这里最重要的是要仔细想通这些要求背后的道理。我从参加工作开始一直有一个习惯，就是每次领导（包括当年带我入门的师傅）提出一项工作要求，我一……查看全文>>
有些机关里的年轻人，年纪轻轻就沾染上社会上的一些“流气”“痞气”“社会气”，这是机关工作的一大忌讳，万万要不得。 为什么要专门把这一条拿出来说说呢。这是因为公务员是掌握公权力的人，这种职业要求我们一定要遵法度、守规矩，做人办事都要有板有眼。换句话说，要做个“靠谱”的人。 在我工作三十多年的时间里，我所接触的大多数公务员都是有一点点“古板”，或者有点“小官僚气”的人，这种人也有他们的短处，但是总体上看不会做出什么出格的事，不会说出什么离谱的话。但是，我也确实曾经遇到过那种很“社会”的干部，根据我的观察，这样的干部基本上都“走不远”，也“走不快”，有的甚至早早的就被淘汰了。 讲点故事吧。我在上世纪……查看全文>>
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