第一篇。es问题总结elasticsearch/elasticsearch-sqlelasticsearch-sql是基于查询es的类sql实现。其中采用的是阿里的druid框架，其中elasticlexer和elasticsqlexprparser都是对druid中的mysql的进行了扩展。1.错误信息：exceptioninthread"main"nonodeavailableexception[noneoftheconfigurednodesareavailable：解决方法：增加settings设置（红色标记）。settingssettings=settings.settingsbui……查看全文>>
宜家验厂标准2011年05月01日宜家验厂是需要按一定的标准进行验厂的。第1章通用法律法规要求标准1.1宜家供应商应了解、接受iway的要求，并签署遵守iway的承诺书，以了解并接受iway的要求。标准1.2宜家的供应商必须向所有与宜家产品有关的下级供应商传达iway要求。宜家的供应商必须确保所有与宜家产品有关的下级供应商已签署了解并接受宜家要求文件。标准1.3供应商必须将iway标准张贴于所有员工均可阅读的地点，如公告栏、楼梯口、食堂、宿舍等。所张贴的iway标准应是中文最新的版本。建议工厂把iway的要求作为新员工入职培训的内容之一。标准1.4宜家的供应商应指定一位或多位负责人员，并确定其……查看全文>>
pmcc验厂中国认证网–国内最大认证、验厂信息门户gsv验厂标准gsv是globalsecurityverification的缩写，是wal-mart验厂三大部分的一个部分。也就是反恐这一块。验厂内容大概涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货这些环节吧。通过gsv审核之后会有一个美国海关发放的gsv证书。一、目的编制此c-tpat（gsv）手册的目的是：为了确保工厂的运作符合c-tpat（gsv）的安全指引，为了确保工厂的财产安全，为了防止他人非法利用货物出口和车辆进行走私或者恐怖活动，为了使货物和车辆能够快速获得海关的批准和放行，特制定此手册作为推行和运作指引。c-tpat（gsv）手册会……查看全文>>
wal-mart的es验厂关键点1、报酬一些常见的违规：试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;未支付适当的工资;工资不能确认/工资制度不清楚;没有依法支付加班费;没有依法支付福利;非法扣款;没有给员工薪资单;员工不知道工资率和扣款率;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;去付试用期工资给有技术的员工;拖延支付部分工资;未去付的计件工资/不支付返工工资;伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文……查看全文>>
es验厂问题集1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门。答。按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）2、进厂有没有签定劳动合同。是否对劳动合同条款了解并认同。答：有，在入厂后一个月内就签订了，，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。（如审核员问拿合同查看，可借口说放在家里，不方便提供）3、工厂有没有帮你们购买社保。答。工厂有帮我们购买保险。4、进厂时有没有培训。什么培训。答。有。厂规厂纪，劳动技能，消防等等。5、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件。都办理了什么手续。答。没有收取费用，没有……查看全文>>
es验厂标准-《wal-mart道德标准》通过wal-mart员工与供货商及工厂之间持续的合作，对当地法律法规与wal-mart标准方面的培训与推进，追求不断完善的道德标准，从而维护wal-mart品牌的商誉，发展与各供货商的长期商业伙伴关系，赢取投资者的信任和支持.本公司ethicalstandards（道德标准，简称"es"）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订.请参阅附录a中wal-mart公司《供货商标准》.本规程旨在确保wal-mart购买的商品符合上述标准.wal-mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视，、守法、以及wal-mart或……查看全文>>
3.12植树节校园植树活动策划书（定稿）主办：协办：承办：一、活动背景和意义“植树节”是国家法定的以宣传森林效益，动员群众参加义务造林为活动内容的节日。1979年第五届全国人大常委会第六次会议，将3月12日定为我国的植树节，以鼓励全国各族人民植树造林，绿化祖国，改善环境，造福子孙后代。阳春三月，草木秀润。为了进一步提高我校师生的绿化意识和文明素质，打造绿色人文环境，构建和谐校园文化，值此第34个植树节来临之际，学校决定开展义务植树活动。由大家一手栽种的银杏树也将成为学校师生一笔宝贵的物质和精神财富。二、活动主题：三、活动时间四、活动地点五、活动流程与分工前期：1、3月5日18点开始学生会通过人……查看全文>>
“意识点燃希望，行动增添绿色”让美丽乡村更美丽——3.12植树节活动计划为纪念植树节活动三十二周年，美化环境，营造良好的保护环境的氛围，增强团员青年保护环境意识，围绕精神文明建设，开展环境保护宣传、倡议；特此安吉县信用联社团委与鄣吴镇团委在鄣吴镇开展植树启动仪式。现拟定计划如下：一、活动口号：相约春天共植希望二、活动时间：3月9--13日（待定）三、活动地点：渔池乡间会所、农耕园（待定）四、组织人员及活动对象。安吉县信用联社团委、鄣吴镇团委、广大团员青年。五、活动时间安排及负责单位：1。3月9—10日进行图片展，对绿色环保有关知识在全镇进行广泛宣传。（鄣吴镇团委）2。3月10日下午进行植树节活……查看全文>>
百威英博（保定）啤酒有限公司es植树节活动策划方案一、活动主题贡献力量，奉献绿色，收获希望。二、活动背景截止到2006年，中国森林覆盖率仅为18.21%，占世界森林覆盖率的60%;人均森林面积0.132公顷，不到世界平均水平的1/4，居世界第134位;人均森林蓄积9.421立方米，不到世界平均水平的1/6。为实现环保责任，百威英博每年举办多项环保活动（3.12日植树节为其一），为环保事业贡献力量。三、活动目的为了保护林业资源，创造蓝天碧水的绿色环境，开展本次植树行动。做到人人参与，宣传与实际行动相结合，从而令员工在活动中体验成功的喜悦，增强环保意识，生态意识，提高大家爱护花木，珍惜绿色的责任心……查看全文>>
社会责任验厂常见问题１、童工1）没有童工补救程序（ms/tesco/jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过36小时（jones）;6）未成年工晚上加班（bcbg）２、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（liz）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。３、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（jones）；４、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收１６至１８周……查看全文>>
验厂发现问题总汇１、童工1）没有童工补救程序（ms/tesco/jones）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过36小时（jones）;6）未成年工晚上加班（bcbg）２、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（liz）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。３、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（jones）；４、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收１６至１８周岁的……查看全文>>
wal-mart的es验厂关键点1、报酬一些常见的违规：试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;未支付适当的工资;工资不能确认/工资制度不清楚;没有依法支付加班费;没有依法支付福利;非法扣款;没有给员工薪资单;员工不知道工资率和扣款率;支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;去付试用期工资给有技术的员工;拖延支付部分工资;未去付的计件工资/不支付返工工资;伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文……查看全文>>
es验厂标准-《wal-mart道德标准》通过wal-mart员工与供货商及工厂之间持续的合作，对当地法律法规与wal-mart标准方面的培训与推进，追求不断完善的道德标准，从而维护wal-mart品牌的商誉，发展与各供货商的长期商业伙伴关系，赢取投资者的信任和支持.本公司ethicalstandards（道德标准，简称"es"）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订.请参阅附录a中wal-mart公司《供货商标准》.本规程旨在确保wal-mart购买的商品符合上述标准.wal-mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视，、守法、以及wal-mart或……查看全文>>
es验厂问题集1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门。答。按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。（注意：姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致）2、进厂有没有签定劳动合同。是否对劳动合同条款了解并认同。答：有，在入厂后一个月内就签订了，，劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管，对于合同里面的条款了解并且认同。（如审核员问拿合同查看，可借口说放在家里，不方便提供）3、工厂有没有帮你们购买社保。答。工厂有帮我们购买保险。4、进厂时有没有培训。什么培训。答。有。厂规厂纪，劳动技能，消防等等。5、进厂时是否收取费用，有没有扣押证件。都办理了什么手续。答。没有收取费用，没有……查看全文>>
1al300周界防范报警系统设计方案书宁波安贝电子有限公司2010年10月10日12目录一、系统概述.............................................................................................................................4二、防盗系统的应用................................................................................................................……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
