哲学需要理解，但不能是自我封闭的冥思苦想，不能是固执己见的自我认同，对哲学的理解要以广阔的哲学视野为背景，要以开阔的哲学意识为基础，加强对各种各样的哲学观的比较和鉴别，从而深化对哲学的认识。从总体上看，二十世纪以来特别是二十世纪五十年代以来，以当代哲学观点为背景，大致可以概括出八种哲学观点。一、普遍规律说这种学说认为，各门科学只是研究世界的特殊领域，并提供关于这些领域的特殊规律，而哲学则以整个世界为研究对象，并提供关于整个世界的运动和发展的普遍规律。这种哲学观具有深远的哲学背景，在哲学的发展史上，古希腊哲学寻求最高原因的基本原理，德国古典哲学寻求全部知识的基础和提供一切科学的逻辑，这些都是对这……查看全文>>
马克思主义唯物辩证法的联系观认为，联系是普遍的。世界上的一切事物与周围其他的事物联系着；整个世界是一个普遍联系的有机整体，其中没有一个事物是孤立存在的。这要求我们在日常生活中要用联系的观点看问题。按照恩格斯的观点，从本原上看，生产力是具有劳动能力的人和生产资料相结合而形成的改造自然的能力。而党建工作不是一项虚的工作，不是空对空。那么如何让党建工作由意识层面的虚变成实呢。有劳动能力的人起着决定性的作用。党建工作就是在思想意识方面用理论武器武装有劳动能力的人，使得在社会主义经济下的生产活动有秩序的进行下去。毛主席曾经说过，政治工作是一切经济工作的生命线。从根本上来说是由我们党在社会主义初级阶段的基……查看全文>>
天干地支戊戌昌，瑞犬汪汪意气扬。仗势起因矜恃宠，跳墙原是急争强。临危受命施搜救，忠爱躬身向导盲。愿傍才人交益友，狗年风采赋华章。考古发现，我国最早的家狗化石距今约7000年前的河姆渡遗址中。甲骨文卜辞和金文中都发现了“犬”字。先秦金文中“犬”字至少有9种字形，但不论哪种写法一看便知是一条“狗”字形。既然有“犬”字，为何还要有“狗”字呢。现代“犬”与“狗”其意无别，则犬、狗不分。但早先“狗”字并无现代意义宽泛，有一种解释“狗”特指幼犬，这与小马写成驹是一个道理。东汉许慎《说文解字》称：“狗，犬也，大者为犬，小者为狗”。故有“犬马之劳”，“犬子”（对人称自己的儿子）之说。戊戌年又称“金狗年”在12……查看全文>>
漫谈依法治国：依法治国是普世价值观点。依法治国不仅受到各种权力的左右，还受到意识形态的制约。今天是十一月九日，我和往常一样昏昏噩噩地过了一天，看凤凰卫视晚间新闻才想起，今天是“柏林墙”记念日。今天对世界是一个非比寻常的日子，世界各地民主和装着民主的国家都举行了记念活动。中国无声无息，不知是因为尴尬或是因为不屑。细细一想，中国今天是有些人尴尬，有些人不屑，甚至有些人恐惧。估计我是属于尴尬一类，急急忙忙憧憬依法治国了，忘了依法治国最不应该忘记的历史上的今天，以及那一道墙。于是有了今天漫谈依法治国的题日。核心价值和普世价值看一个国家的前途，不是看执政党今天说什么，明天说什么，甚至不能看国家的宪法今天……查看全文>>
一、中国的爱国主义文化是法治大敌爱国者给政治家增光添彩，却给法学者添堵添乱，所以我最近发表一篇文章专谈爱国主义与法治，标题不同道理一样。“爱国千丈不如报国一寸”在中国，上至国家主席下至下岗工人，人人都在大谈爱国，连做梦都做中国梦，就是没有人谈报国。想想也符合一个浅白的道理：有什么样的国家就有什么样的国民，是什么样的国家就需要什么样的爱国者。去过美国和其它法治国家的人都知道，法治社会的国民和公民都耻谈爱国，因为法治国家的社会不是靠国民的爱国热情管理，而是靠公民的权利义务来规定和管理。法治国家只规定和要求公民报国，即公民的权利和义务，不能规定公民爱国。爱国首先是“公仆”的事不是公民的事，这个国家值……查看全文>>
努力促进企业文化建设推动企业又好又快发展各位领导、各位同事大家好。下面我就如何推进集团公司企业文化建设，以及在企业文化建设方面需要重点解决的问题，谈一下自己的粗浅的认识，不妥之处请领导和同事们给与批评指正。什么是企业文化。我个人理解，企业文化可以分为广义和狭义的两种。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化、以及制度文化的总合；狭义的企业文化是指企业价值观为核心的企业意识形态。在市场竞争如此激烈的今天，一个企业要在市场竞争中取得成功，在它的创业发展过程中必定形成了这个企业独特的企业文化，进而用这种文化不断的促进企业的管理、经营和发展，并形成一定的动力支撑。公司在创业发展中，始终面对着……查看全文>>
在大力倡导构建和谐社会、和谐企业的今天，广大职工的法律意识、维权意识不断增强。一个企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须高度重视实施人性化管理，努力维护职工的知情权、参与权和监督权，认真落实好职工的各项民主权利。作为企业方，以什么样的形式满足职工的知情权，以什么样的渠道让职工参与企业管理，如何保障职工的监督权力，这些问题都是企业在创建和谐劳动关系方面必须认真对待并加以解决的。我结合几年来的工作实践，谈谈个人对于实施厂务公开民主管理与创建劳动关系和谐企业关系的体会和认识，不妥之处，敬请各位同仁批评指正。谈到创建劳动关系和谐企业，首先应该明白“和谐”的具体含义。所谓“和谐”，是对立事物之间在一……查看全文>>
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