皖北煤电集团公司深化瓦斯专项治理针对瓦斯灾害日益严峻的形势，为保证矿井安全生产，切实杜绝“一通三防”事故，推进各项工作的稳定快速发展，皖北煤电集团公司实施了瓦斯专项治理工程。并于2004年6月初，召开了建局（公司）20年来首次瓦斯治理专题会议，出台了建局（公司）以来第一个关于瓦斯综合治理的文件──《关于深化实施瓦斯专项治理的通知》。一、指导思想提高认识，加大投入，完善政策和措施，实施2004年“一通三防”专项整治，实现瓦斯综合治理标本兼治，为矿区安全生产持续稳定打下坚实的基础。二、在全公司范围内进一步提高认识切实树立“一通三防”在安全工作中的龙头地位，确立“瓦斯不治、局无宁日”、“瓦斯是制约生……查看全文>>
附件4晋城煤业集团瓦斯排放标准1.适用范围为规范排放瓦斯管理，防止瓦斯事故发生，特制定本标准。本标准适用于晋城煤业集团子、分公司矿井井下及地面瓦斯排放作业。2.制定依据本标准依据国家相关规范性法律法规制定。3.瓦斯排放组织3.1矿长是矿井瓦斯排放工作的第一负责人，矿技术负责人全面负责矿井瓦斯排放工作，负责排放瓦斯安全技术措施的制定、审查与实施。其他矿分管领导负责排放瓦斯工作中的相关业务工作。3.2矿井通风部门根据现场情况制定排放瓦斯安全技术措施和因无计划通风机停电、停风或抽采系统停运造成瓦斯积聚的排放瓦斯应急预案，经矿技术负责人批准后实施。其他业务科室负责排放瓦斯工作中的相关业务管理与协调。生……查看全文>>
淮南瓦斯治理经验淮南矿区煤炭赋存条件十分复杂，是全国高瓦斯、高地压、高地温条件下开采的典型矿井。煤层瓦斯含量12-36m3/t，2010年绝对瓦斯涌出量为1332m3/min，现有13对矿井中，煤与瓦斯突出矿井12对，高瓦斯矿井一对，在历史上是瓦斯事故的重灾区，针对瓦斯治理，淮南矿区痛定思痛，逐步建立了瓦斯综合治理体系，探索出了一条具有淮南特色的瓦斯治理新路子。一、树立瓦斯治理新理念其核心理念是“一先进、三保护”（发展先进生产力、保护生命、保护环境、保护资源）提出了“瓦斯不治、矿无宁日”“瓦斯事故是可以预防和避免的”的理念，破除“淮南矿区发生瓦斯事故是必然的”特殊论，并积极落实“高投入、高素质……查看全文>>
淮南煤业集团公司关于2010年瓦斯综合治理工作的意见各矿、处、厂、公司、中心、院、队、项目部：经集团公司研究，现对2010年瓦斯综合治理工作提出如下意见：一、总体思路坚持“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”瓦斯综合治理十六字工作体系，落实“可保必保、应抽尽抽”的瓦斯治本战略，不掘突出头、不采突出面，做到高投入、高素质、严管理、强技术、重问责，提高“一通三防”工作效率和工程效益，推进瓦斯治理工作上第三个台阶。二、工作目标（一）杜绝瓦斯、煤尘爆炸和煤层自然发火事故，杜绝煤与瓦斯突出事故，杜绝“一通三防”责任死亡事故。（二）新庄孜、谢一、潘一、潘三、丁集矿实现瓦斯高值零超限，控制3％以下瓦斯超……查看全文>>
江苏长寿集团发展战略模型分析一、中文摘要五力分析模型、pest分析模型以及swot分析模型是企业制定发展前景规划时的最为权威的三种常用方法。江苏长寿集团是江苏省的重点龙头企业之一，备受舆论与普通民众的关注。基于为期十四天的实习、调查、研究、思考与讨论，本文使用以上三种模型对江苏长寿集团的发展前景规划进行分析。二、关键词五力模型，pest，swot，发展战略三、正文（一）五力模型分析：五力分析模型是迈克尔·波特（michaelporter）于80年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是：潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、购……查看全文>>
丰天集团融资决策案例分析丰天产业集团有限公司是一家发展迅猛的民营企业，在公司战略扩张期遭遇资金瓶颈，多个融资方案摆在集团董事长田总面前。考虑到企业内外的诸多因素，面对众多选择，到底走哪条融资路线才有利于公司发展呢。一、丰天集团的发展战略通过案例分析，我们小组认为丰天集团目前的战略定位主要表现在以下方面：（一）公司使命。让更多的中国人享受营养健康的高品质牛肉。（二）公司愿景。引导牛肉消费新时尚，带动国内高端牛肉种系优化与品质升级，成为具有充足的资本实力、自有知识产权、产品研发能力和国际竞争力的中国高端牛肉市场领先者。（三）战略目标：1、近期目标。提高研发能力，提高丰天牛的种源与品系，由丰天1代发……查看全文>>
1.万科的横向一体化、前向一体和后向一体化战略近年来，万科越来越重视与竞争对手的合作，实上优势互补，双方共同发展。并且万科收购一些对自己发展有利的公司，以加强其竞争力。2005年，万科与中粮集团合作开发广州科学城鹏利项目。宁高宁最擅长的是资本市场，鹏利做地产、酒店也有好多年，但是产品线一直不够明确，而万科在房地产开发方面很有经验，在双方的大力合作下，把产品链打造得更好。这两年万科增速非常快，而且有很多兼并。万科分别于2005年3月3日和2006年8月3日，两次与中桥、上海南都实业投资有限公司、南都集团控股有限公司签署系列协议，分别以总额人民币18.58亿元和17.66亿元，收购了南都房产集团有……查看全文>>
娃哈哈集团总体战略分析报告一、公司简介杭州娃哈哈集团有限公司成立于1987年，目前为中国最大的食品饮料生产企业，公司以一流的技术、一流的设备，一流的服务，打造出一流的品质并且引进了世界一流的自动化生产线。20多年来，通过整个公司上下不懈的努力，缔造了娃哈哈在中国饮料行业难以撼动的霸主地位。二、公司战略目标公司的战略目标反映的是企业的自我定位和发展方向，当前，娃哈哈在立足主业的同时，继续做强做大，将在新领域接受挑战，做出自己的特色，未来5年，娃哈哈会在全国开100家欧美精品商场，一、二、三、四线城市齐头并进、自建与租用商场相结合、以国际精品商场、儿童专用商品商场及吃喝玩乐为一体的城市综合体的形式……查看全文>>
ainy晴淮南矿业集团战略决策の分析报告11级机械芬兰班唐广晶淮南矿业集团起源于淮南煤矿。始建于1911年，至今已有90多年开采历史。解放前只有3对小井，平均年产不过30万吨。但现在已然成为国家500强企业，有机关部门13个，分公司29个、全资子公司5个、控股公司2个、均股公司2个、辅业改制参股公司7个。在册员工8.4万人，资产总额419亿元。2007年煤炭产量4196万吨，销售收入181亿元，上交税费20.14亿元。集团の发展之快，在让人咂舌之余不得不对该集团の战略管理进行深入研究。企业战略の决策好坏，直接影响到企业将来の发展。一个企业，在激烈竞争の市场环境中，为谋求长期生存与发展，必须对企……查看全文>>
蚌埠农村商业银行股份有限公司（以下简称蚌埠农商行）经安徽银监局批准，于2012年9月26日隆重开业。蚌埠农商行是在原蚌埠市市区农村信用合作联社的基础上，吸收企业、自然人作为发起人，依法成立的股份制商业银行，注册资本6亿元。蚌埠农商行是蚌埠市区唯一的具有独立法人资格的股份制商业银行，实行董事会领导下的行长负责制，实行“一级法人、统一核算，分级管理，授权经营”的管理体制。全行现有员工397人，下辖一个营业部、11个支行、37个分理处，网点遍布蚌埠市城区和乡镇。总部设有12个职能部门。截至2014年3月底，各项存款100.82亿元，各项贷款58.84亿元。蚌埠农商行业务范围包括：办理存款、贷款、票据……查看全文>>
根据省联社《关于全省农村合作金融机构2014年度员工招聘工作有关事项的通知》精神，淮河银行2014年拟招聘员工24名，其中：普通员工20名，计算机专业员工3名，法律专业员工1名，报名条件如下：一、普通及专业员工报名条件：（一）有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；（二）认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业；（三）有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良；（四）身体健康，五官端正；（五）年龄在25周岁以下（1989年1月1日以后出生），具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下（1986年1月1日以后出生）；（六）符合以下最低……查看全文>>
为实现集约化、专业化经营，整合各种资源，实现信用社可持续发展，更好地为区域经济和社会发展服务。在潘集区委、区政府及相关部门的大力支持下，2006年潘集联社理事会和社员代表大会胜利召开，顺利统一法人，成立了潘集信用社联合社。潘集联社成立4年来，紧紧抓住改革带来的历史机遇，一手抓改革，一手抓发展，以“勇于肩负助农致富的历史使命，奋力开拓与农共舞的伟大事业”为己任，在区域内，真正发挥了农村金融的主力军和联系农民的金融纽带作用，对地方经济发展的贡献度明显高于国有商业银行分支机构。经中国银行业监督管理委员会批准，于2010年10月26日正式挂牌成立。农商行的成功组建是潘集信合发展里程碑，它实现了由合作经……查看全文>>
淮南矿业集团瓦斯抽采管理规范总则第一条所有生产矿井必须建立地面永久抽采系统，并形成以地面永久抽采系统为主、井下移动抽采系统为补充的格局。第二条优化抽采设计，强化抽采管理，做到抽采规范化、精细化、最大化，实现高、低浓瓦斯分开抽采。抽采泵站第三条矿井抽采系统能力必须满足安全生产需要。抽采泵必须具有不小于系统需要抽采最大流量2倍的能力。抽采泵必须配备同等能力的备用瓦斯抽采泵。第四条抽采泵站必须有直通矿调度所的电话和检测管道瓦斯浓度、温度、流量、压力等参数的仪表，必须实现自动计量并上传至矿井安全监控系统。抽采泵站必须安设断水保护装臵、瓦斯传感器和开停传感器。抽采泵出气侧及瓦斯气罐和利用装臵进气侧，必须……查看全文>>
内部明电师安监局传【2011】25号签批：范家续转发国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知的通知百花村公司、中煤106煤矿、安监部（科）：现将《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知》（兵安监局发【2011】11号），转发你们。请各单位接此通知后，认真组织学习，借鉴，狠抓落实工作。附件：国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集团瓦斯综合治理经验材料的通知农六师安全生产监督管理局二零一一年六月十三日内部明电兵安监局发电【2011】11号签批：刘军转发国家安全监管总局国家煤矿安监局关于印发安徽淮南矿业集……查看全文>>
劳动合同管理办法胡凤楼《淮南矿业（集团）劳动合同管理办法》（淮矿政„2014‟139号文）业经集团公司三届四次职代会审议通过。按照潘一矿办[2014]12号关于做好《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》宣传贯彻工作的通知：要求基层单位7月份干部、职工要进行学习并留有记录，重点学习第四章第15至24条，同时，在班前会要对学习内容进行抽问。1、为什么要对原劳动合同管理暂行办法进行修订。答。《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》是2009年2月经集团公司二届四次职代会审议通过的，该办法实施几年来，对完善企业劳动合同制度、规范劳动关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、维护双方……查看全文>>
淮南矿业集团协同办公系统运行管理办法（试行）第一章总则第一条为确保集团公司协同办公系统安全、畅通运行，特制定本办法。第二条自2010年3月8日起，系统开始试运行，试运行期间纸质办公与网上办公并行。2010年4月1日起正式运行，所有非涉密文件除印发少量纸质文件存档或对外使用外，均以电子文件形式运行。涉密和不便通过协同办公系统流转的公文，仍按纸质文件流转。第三条系统正式运行后，协同办公系统所发布的公文与纸质签发的公文具有同等效力，使用人员在网上相关流程和文件中签署的意见、签名、日期等与手工签署的意见、签名、日期等有同等效力。第四条本办法适用于集团公司机关各部门、各二级基层单位以及驻外机构的工作人员……查看全文>>
第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。……查看全文>>
淮南矿业集团瓦斯抽采管理规范总则第一条所有生产矿井必须建立地面永久抽采系统，并形成以地面永久抽采系统为主、井下移动抽采系统为补充的格局。第二条优化抽采设计，强化抽采管理，做到抽采规范化、精细化、最大化，实现高、低浓瓦斯分开抽采。抽采泵站第三条矿井抽采系统能力必须满足安全生产需要。抽采泵必须具有不小于系统需要抽采最大流量2倍的能力。抽采泵必须配备同等能力的备用瓦斯抽采泵。第四条抽采泵站必须有直通矿调度所的电话和检测管道瓦斯浓度、温度、流量、压力等参数的仪表，必须实现自动计量并上传至矿井安全监控系统。抽采泵站必须安设断水保护装臵、瓦斯传感器和开停传感器。抽采泵出气侧及瓦斯气罐和利用装臵进气侧，必须……查看全文>>
oa系统使用管理制度第一节总则第一条为了提高集团工作效率，保障信息传递畅通，根据集团的实际情况，制定本规定。第二条本制度适用于集团及各下属公司oa系统的管理。oa管理网络系统是管理信息传递的有效平台，它集合了各方面信息，也是实施企业管理、技术管理，质量管理和其他管理的重要工具。第三条员工上班第一时间必须登陆oa系统，及时查阅相关信息和处理各类文档、审批表单。第二节管理职责第四条集团综合办公室负责统一管理，内设专人作为oa管理员，各下属公司由行政专员作为项目公司子系统的oa管理员，各部门负责人应指派专人对本部门版块进行管理。第五条oa管理员对oa系统要及时进行维护管理，防止发生系统失效。第六条o……查看全文>>
劳动合同管理办法胡凤楼《淮南矿业（集团）劳动合同管理办法》（淮矿政„2014‟139号文）业经集团公司三届四次职代会审议通过。按照潘一矿办[2014]12号关于做好《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》宣传贯彻工作的通知：要求基层单位7月份干部、职工要进行学习并留有记录，重点学习第四章第15至24条，同时，在班前会要对学习内容进行抽问。1、为什么要对原劳动合同管理暂行办法进行修订。答。《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理暂行办法》是2009年2月经集团公司二届四次职代会审议通过的，该办法实施几年来，对完善企业劳动合同制度、规范劳动关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、维护双方……查看全文>>
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