第一条为认真贯彻落实全面从严治党要求，形成能上能下的选人用人机制，切实解决全县干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动全县干部干事创业的积极性，根据《公务员法》、《干部任用条例》、中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、《陕西省推进省管领导干部能上能下办法（试行）》、《宝鸡市推进领导干部能上能下实施办法》等有关规定，结合凤县实际，制定本办法。第二条本办法重点解决县管科级领导干部能下问题，建立健全不适应经济社会发展新常态，履职不到位、工作平庸，为官不正、为官不为、为官乱为等不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。第三条推进领导干部能上能下……查看全文>>
第一条为了完善从严管理干部队伍制度体系，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和有关法律法规，制定本实施细则。第二条本实施细则所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，促使领导干部自觉践行三严三实要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。第三条本实施细则适用于厅（州）级及以下党政领导干部，主要规范对有关领导干部的组织调整。第四条推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追究、调整不适宜担任现职干部等工作力度。第五条严格执行干部退休制度，干部达到任……查看全文>>
关于党政领导干部能上能下机制建设问题的调研报告解决干部能上能下问题，准确地说是干部能上不能下的问题，是我国干部人事制度改革的一个关键问题，也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作，有利于优秀人才的脱颖而出，有利于加强领导班子建设和提高干部队伍（更多请关注）素质。在市委组织部的领导下，由——区委组织部牵头，——、——、——、——区县委组织部共同对干部能上能下机制建设问题进行了调研。各区、县分别成立了调研小组，通过调查形成调研报告，并进行研讨交流。参加研讨的同志一致认为，各区、县党委组织部门在推进党政领导干部能上能下、尤其是在建立相关的运行机制方面进行了有益的探索，做了大量的工作。近年来部……查看全文>>
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