.h1{font-weight：bold;text-justify：inter-ideograph;font-size：22pt;margin：17pt0cm16.5pt;line-height：240%;text-align：justify}.h2{font-weight：bold;text-justify：inter-ideograph;font-size：16pt;margin：13pt0cm;line-height：173%;text-align：justify}.h3{font-weight：bold;text-justify：inter-ideograph;font-size：16……查看全文>>
有这样一个案例，两个好朋友同时创业，几年后其中一个人的公司已经小有名气，另外一家则还是举步维艰。于是后面这家公司的老板就问他的朋友说：“我们是同时创业，我们的条件和机会差不多，为什么你发展那么快，我到现在却还是那么艰难呢。”他的朋友并没有做正面回答，反面问他三个问题：“1、你的公司有没有足以令员工激动并愿意与你共进退的发展目标。2、你有没有将你的思路与价值观与你的员工分享。3、你有没有经常刻意去创造一种让员工充满激情的工作氛围。”听完朋友的问题，这个老板陷入沉思之中。公司发展这么多年，自己一直忙于业务发展，怎么会时间来考虑这些问题。这些东西不是大公司才需要的吗。其实这些问题应该是所有的中小企业……查看全文>>
下午第一节课，当我走进微机室的时候看到孩子们一个个端坐着，大概是担心怕自己的打字测试不过关，脸上多少显得有些紧张。十分种的测试过去了，孩子们的脸变的有阴有晴，大家都知道了自己的成绩。“栾天、方旻佑、金勇……祝贺你们获得了优秀。大家给点掌声鼓励一下，好不好。”很多孩子听见了自己的名字，一脸的灿烂。也有几个孩子的成绩不是令人满意，他们的情绪显然有些低落。有一个女生当时就哭了起来。唉，没有了掌声，孩子的心里多少有些难过。我走过去，先安慰了他们一下，告诉他们以后努力练习就可以了。很快一节课就结束了，下课了张莹雨走到我身边时，突然悄悄地问我：“老师，您觉得我这次打字测试有进步吗。”噢。你今天考了良好，我……查看全文>>
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