防护用品范文

221、《建筑企业防护用品管理制度》

防护用品管理制度为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。2、员工的工种岗位由财务部审定。3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减……查看全文>>

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222、《建筑企业防护用品管理制度》

*********有限公司***********有限公司防护用品的管理制度员工个人防护用品管理制度个人防护要求1）在本司指定的作业区内所有工作人员多应该按规定穿戴防护用品，用具。2）凡从事具有伤害眼睛的工作作业人员，应当佩戴合适的防护用品（护目镜，面罩等）。3）在接触含刺激或损害皮肤的化学试剂时，工作人员应佩戴橡皮手套、防护围裙或其他适用的防护用具。4）在噪声超过85分贝环境下工作时，应戴耳塞或采取其他有效的防护措施。5）凡从事具有伤害头发的工作作业人员，应当佩戴合适的防护用品（工作帽等）。防护用品的发放规定1）据安全生产和防止职业病危害的需要，发放相应的劳动防护用品、用具。2）防护用品是公司……查看全文>>

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223、《建筑企业防护用品管理制度》

防护用品管理制度为认真贯彻、实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司内负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。一、使用劳动防护用品的原则要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止……查看全文>>

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224、《劳动防护用品管理规定》

公司劳动防护用品穿戴管理规定为提升企业形象，加强企业内部管理，公司对全体员工配发了新式工作服。同时，为确保公司生产安全稳定运行，保障全体员工的安全与健康，对进入公司厂区的所有人员（含公司职工、各类临时用工人员、外包人员、来访人员）的着装特作如下规定：一、所有人员严禁赤脚、穿拖鞋、背心或赤膊进入公司厂区，公司人员必须按公司要求着装（均须穿戴新式工作服）进入公司厂区。门卫应阻止违反本规定的人员进入厂区，对未进行阻止的门卫人员，每人次罚款20元。二、所有人员进入生产现场必须按规定穿戴工作服、工作鞋、工作帽等有关的劳动防护用品。严禁穿西装短裤、裙子（含宽松裙裤）、开口鞋（裸露凉鞋）、西装、扎领带或长围……查看全文>>

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225、《劳动防护用品管理规定》

劳动防护用品发放规定1、目的为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于公司内各部门。3、职责与分工主管人员。安全生产领导小组。负责本制度的执行。相关部门。各部门。为本制度的直接对象。4、内容与要求4.1在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场安全卫生设施不良产生的危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。4.1.1免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品。不得以货币或其他物品替……查看全文>>

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226、《劳动防护用品管理规定》

为规范公司劳动防护用品（劳保用品）管理，制定本规定。一、劳保用品的使用（一）、公司根据生产工作过程作业性质、作业条件和劳动强度等情况，为了公司员工免遭或减轻事故伤害和职业危害而配发的随身穿（戴）的用品，均属于劳保用品。（二）、配发给个人的劳保用品必须留存于生产工作现场并用于生产工作需要，任何人不准将劳保用品私自拿回家以作它用。（三）、公司员工在生产工作过程中，应自觉并正确使用劳保用品，各级管理人员要认真督促。1、安全帽下颚带必须系好。2、所有从事运行和检修作业人员工作服的袖扣和腰扣必须扣好。3、在有烟、尘场所的作业人员根据现场实际情况，佩戴好防毒口罩或防尘口罩、纱布口罩。4、以下作业必须佩戴好……查看全文>>

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227、《劳动防护用品管理规定》

劳部发[19963138号，1996年4月23日发布，1996年6月1日起施行第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护用品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。第四章发放和使用第十五条使用劳动防护用……查看全文>>

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228、《防护用品管理制度》

一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司太原市职工新村棚户区改造安置用房项目经理部所有员工。三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。四、职责1、员工（1）正确使用和维护个人防护用品；（2）参加与个人防护用品相关的培训；（3）及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部（1）确定个人防护用品安全库存量；（2）定……查看全文>>

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229、《防护用品管理制度》

劳动防护用品发放管理制度1目的加强对劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。2适用范围适用于本公司全体员工。3管理内容及要求3.1公司安全部负责公司员工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.2后勤部负责公司员工劳动防护用品的发放工作。3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。3.4年度、半年度、临时防护用品计划由公司安全部汇总，报公司审批。3.5各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.6新员工必须经各级安全教育合格后，方可按标准发放劳动防护用品。3.7劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离……查看全文>>

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230、《防护用品管理制度》

1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国安全生产法》有关法律、法规的规定，以国经贸安全（2000）189号《劳动防护用品配备标准（试行）》，劳动部1996年4月23日颁发《劳动防护用品管理规定》为依据。特制订从业人员1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。1.3本办法适用于项目部各……查看全文>>

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231、《防护用品管理制度》

*********有限公司***********有限公司防护用品的管理制度员工个人个人防护要求1）在本司指定的作业区内所有工作人员多应该按规定穿戴防护用品，用具。2）凡从事具有伤害眼睛的工作作业人员，应当佩戴合适的防护用品（护目镜，面罩等）。3）在接触含刺激或损害皮肤的化学试剂时，工作人员应佩戴橡皮手套、防护围裙或其他适用的防护用具。4）在噪声超过85分贝环境下工作时，应戴耳塞或采取其他有效的防护措施。5）凡从事具有伤害头发的工作作业人员，应当佩戴合适的防护用品（工作帽等）。防护用品的发放规定1）据安全生产和防止职业病危害的需要，发放相应的劳动防护用品、用具。2）防护用品是公司实现安全生产的一……查看全文>>

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232、《防护用品管理制度》

为了认真贯彻执行国家安全生产方针，正确合理地管理、发放和使用劳动防护用品，确保职工在工作过程中的安全和健康，本着适用、节约的原则，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、劳动防护用品发放原则发放和使用劳动防护用品是保障员工生活、工作安全和身体健康的一项预防性辅助措施，根据安全生产，保证员工身体健康的需要，我公司按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品，员工在工作时应按规定穿戴和使用。二、劳动防护用品管理1、我公司劳动防护用品由财务部统一管理，统一购置，统一发放，统一回收。2、员工的工种岗位由财务部审定。3、员工工作岗位调动时，按财务部的调动通知办理劳动防护用品的增减手续。各部内部自……查看全文>>

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233、《公司劳动防护用品管理制度》

劳动防护用品管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。三、劳动防护用品应当按需发放。四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指……查看全文>>

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234、《公司劳动防护用品管理制度》

劳动防护用品（具）管理制度1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序4.1发放原则4……查看全文>>

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235、《公司劳动防护用品管理制度》

为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定.一、员工个人防护用品发放范围和原则1.发放范围：（1）从事高温、辐射低温操作者.（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.（5）从事高空或湿式作业的操作者.（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超……查看全文>>

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236、《公司劳动防护用品管理制度》

1总则1.1发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。2应遵循工作规则2.1坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。2.2发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。2.3对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品……查看全文>>

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237、《公司劳动防护用品管理制度》

太仓华一化工科技有限公司标题劳动防护用品管理制度文件编号：版本号：生效日期：页码编号：hy/aq1026a2011年07月01日1/31目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使用，减少和避免人员伤害。2范围规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。3职责3.1管理部门的职责3.1.1按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的需求。3.1.2确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。3.1.3经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。3.2管理人员的职责……查看全文>>

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238、《公司劳动防护用品管理制度》