xx县供销合作社自201*年xx供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。201*年至201*年，已累计培训农产品经纪人、农户xx人（次）。组织有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。一、主要组织的培训……查看全文>>
位奇镇劳动力技能培训工作在县委组织部和镇党委、政府的组织领导下及相关部门的配合支持下，通过强化组织领导、制定实施方案、加大舆论宣传、营造浓厚氛围、抓住关键环节、整合培训资源、采取有效措施、精心组织实施，取得了一定成效。一、落实各项措施一是抓组织、健全工作体系。镇上成立了由镇政府镇长任组长，镇政府副镇长及科技副镇长任副组长，相关站所负责人为成员的工作领导小组，并从镇机关站所抽调工作人员，成立办公室，具体负责全镇农村劳动力技能培训日常工作。二是抓制度、规范工作机制。研究制定了《位奇镇农村劳动力技能培训工作实施方案》，建立健全了台帐管理制度、音像资料管理制度、示范基地工作制度、专职信息员工作职责和领……查看全文>>
201*年度太和村农村劳动力技能培训工作总结农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。201*年，我村农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在乡党委的正确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富裕安康”为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升服务质量，顺利完成了县乡下达的工作任务。现将全年工作情况汇报如下：一、201*年度完成任务……查看全文>>
201*年10月至11月期间，劳动镇与乐至县精英职业技术学校，以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，在县委县政府的领导下，在人社局、劳动保障局的大力支持下举办了为期一个月的城乡劳动力技能培训工作，“以服务为宗旨以就业为目的，”立足全县产业发展重点和农民培训需求，加大工作力度，镇经发办、劳动保障所有计划、有组织地开展川缝纫技能培训。一、培训工作情况对城乡劳动力120人，进行川缝纫技能培训，结业典礼时有97人参加，6人因事迟到，另17人因事因病请假。所有参训人员技能鉴定率达95%。二、工作措施为了落实培训工作稳定、有效的开展，我镇采取了如下工作措施保证培训的质量，培训效果明显，得到了领导、学员的……查看全文>>
为贯彻落实《中共*省委*省人民政府关于加快推进产业转移和劳动力转移的决定》和省劳动保障厅《关于印发*省农村劳动力技能培训转移就业工作实施方案的通知》（粤劳社函〔*〕1163号）文件精神，有序推进全市农村劳动力技能培训转移就业工作，结合本市实际，特制订本方案。一、目标进度安排㈠总体目标任务。力争到2012年，组织技能等级培训6.5万人，年均培训1.3万人，并获取《*省农村劳动力转移职业技能培训证书》；获得职业资格证书的比例不低于80%，就业率不低于85%，稳定就业一年以上的比例达到80%以上；新增转移本省、本市农村劳动力（含新成长劳动力）12.5万人，全社会非农就业比重达到90%。㈡每年目标任务……查看全文>>
一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕经济社会发展和促进就业这一主题，以提高未升学初、高中毕业生及困难户家庭成员技能素质和就业能力、实现就业致富为目标，积极开展劳动力职业技能培训，培养一批具有中初级专门技术能力的劳动者，为促进我县经济发展和社会稳定作出积极贡献。二、目标任务力争到2015年底，全县九年制义务教育普及率达到100%；全县当年未升学初中毕业生职业技能培训率达到95%以上；全县当年未升学高中毕业生职业技能培训率达到90%以上；全县25周岁以下的未就业困难户家庭成员职业技能培训率达到95%以上；全县具有劳动能力并能够接受培训的适龄特殊、残疾群体职业技能培训率达到100%；县实训基地达……查看全文>>
为进一步完善农村劳动者技能培训管理办法，根据省人力资源社会保障厅、财政厅《关于进一步做好农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》要求，结合我市工作开展情况，现就进一步规范农村劳动者技能培训工作提出如下意见。一、完善补贴资金直补个人办法。严格执行“学员自主择校、资金直补个人”的办法。农村劳动者自行选择定点培训机构，足额缴纳学费，培训合格后，到当地人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴（对于缴纳学费低于补贴标准的，据实给予补贴）。培训工种、培训时间和补贴标准按省人力资源社会保障厅、财政厅印发的《技能培训工种目录和补贴标准》执行。对取得职业培训合格证书并取得职业资格证书……查看全文>>
各有关企业、培训机构：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于做好外省来浙务工农村劳动者职业技能培训的通知》（浙劳社培[20*]1*号）*市劳动和社会保障局、*市财政局《关于做好外省来金务工农村劳动者职业技能培训工作的实施意见》（金市劳[20*]12号）以及中共*县委办公室、*县人民政府办公室《关于进一步加强我县农村劳动力素质培训工作的通知》（县委办[20*]27号）等文件规定，结合我县实际，制定以下实施办法：一、培训目的任务通过开展对外省务工劳动者职业技能提升培训，提高外来职工在生产实践中的应知应会水平，提高生产效率和生产质量，促进企业产品质量和经济效益的提高，力争培训合格率达到90%以上，持证率达……查看全文>>
为贯彻落实省委、省政府《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》，促进农村劳动力技能培训及转移就业工作，根据《*省农村劳动力技能培训转移就业补助资金竞争性分配方案》，特制定农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构认定办法。一、工作目标以确保农村劳动力转移技能培训质量和扩大培训规模为目标，秉持公开、公平、公正的原则，采用专家评审和集体研究等方式，认定一批培训质量高、就业效果好的技能培训机构作为农村劳动力技能培训转移就业定点培训机构。二、认定原则采取自愿申报、专家评审、分级认定、统一备案的方式，面向全省各类技工院校、职业技术学校、培训机构，严格按照规定的申请认定条件和程序开展评审认定工作，认定过程要实行……查看全文>>
二、农村劳动力技能培训工程主要做法（一）加强组织领导，为劳动力技能培训提供坚强的组织保证。我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，局属相关站所负责人为成员的农村劳动力技能培训工作领导小组，指派了驻村工作人员和乡镇站属的专业技术人员30人，组建7只科技培训小分队，为扎实开展农村劳动力技能培训打下了良好的基础。（二）加大宣传力度，营造农村劳动力技能培训的良好氛围。我局为每个小分队统一定制了横幅，在各村人员聚集较多的地方悬挂了劳动力技能培训宣传横幅7条，在群众中加强宣传力度，同时，在各乡镇分别召开党员会、村干部会、群众代表会等不同层次的会议28场次，大力宣传农村劳动力技能培训的各项方针政策，让各乡……查看全文>>
镇（区）农村劳动力技能培训工作工作总结201*年度xx区农村劳动力技能培训工作总结农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。201*年，我区农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在xx区党工委、办事处的正确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》（xxx[201*]205号）、《xx市人民政府促进就业和创业带动就业工作目标责任书》等有关文件要求，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进发展、构建和谐社会、实现富……查看全文>>
南门社区积极围绕全民创业，工业强市战略，以用工市场需求为导向，以提高进城务工人员转移就业技能，促进就业为目标，以进城务工人员培训为重点，按照“政府推动、培训机构举办、部门监管、劳动者受益”的原则，中、短期培训相结合，创新工作思路，完善培训管理制度，建立健全培训机制，促进了我辖区进城务工人员就近就地转移就业，帮助企业缓解了用工困难，提升了进城务工人员职业素质，在辖区掀起了全民创业的新高潮和企业培训工作热。201*年共培训进城务工人员32人。主要作法如下：一、根据辖区主导产业用工需求开设工种。根据本社区实际情况及求职者的愿望，进城务工人员职业培训主要开设电脑操作员、制鞋工、制衣工、服装裁剪缝纫工、……查看全文>>
海南区总工会培训促就业工作总结根据乌海市总工会转发《中华全国总工会办公厅关于201*年开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的文件精神，本着提高下岗职工、失业人员、农民工等群体的技能水平和创业技能，扩大就业再就业范围和途径；做好就业再就业的工作目标，结合我区工会实际情况，联合本地区人力资源和社会保障部门及各基层工会，201*年在我区范围内开展“技能培训促就业行动”。开展情况如下：一、加强管理，健全机制为了加强对职工工作的领导，我会在原有基础上进一步明确了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供教育资料，督促检查教育培训工作进展……查看全文>>
塔什库尔干县根据喀工发（201*）31号文件精神，在我县建设旅游新县大开发大发展下，本着提高下岗职工、失业人员、农民工及未就业大中专毕业生等群体的技能水平和创业技能扩大就业再就业范围和途径，协助县委和县政府做好就业再就的工作目标，结合我县总工会实际情况，借助我县人事劳动和社会保障局的力量，组织开展201*年我县职工（包括农民工）砖砌、汉语言及烹饪技能竞赛为契机，与201*年7月26日至8月28日举办了职业技能培训。此次培训200人，自治县总工会筹集中央财政专项帮扶资金2万元。通过从此培训，使下岗职工、失业人员、农民工及未就业大中专毕业生等群体的技能水平有了明显的提高，为以后再就业打下了良好的基……查看全文>>
xx镇xx村劳动力技能培训实施方案201*年，我村劳动力技能培训工作在镇党委政府的高度重视和大力支持下，结合本村实际情况、因地制宜、合理安排、精心组织、突出重点、在组织开展科学发展观活动的同时扎实有效的开展了农村劳动力技能培训工作，通过对农村劳动力素质的培训，提高了农民的生产技术技能和就业技能，为农民增收打下了基础。现就开展农村劳动力技能培训工作情况汇报如下：一、基本情况xx村辖12个合作社，666户，2241人，其中劳动力1156人，男劳动力620人，女劳动536力人，现有耕地面积3741亩，全村主要以种植（拱棚蔬菜、玉米制种等），养殖业为主。目前全村有拱棚蔬菜20座，养殖大户65户。今年人……查看全文>>
搞好公司员工技能培训，提高公司员工职业技能素质，是我公司建设和发展的重要基础。是节能降耗最重要的手段之一。在工会的关怀、指导下，在公司领导的大力支持下，机动处秉承公司201*年的“安全知识普及化，积极开展员工培训”的优良传统，明确培训目的。开展了“安全常识培训”“生产技能培训”“师带徒培训”等多元化培训。机动处上半年培训员工人次，16月电工、钳工、焊工、司炉工、管道维修工，水处理等各工种，进行了专门的业务培训，利用班前、班后、工作之余，采取集中、自学等灵活的方式。解决了工作与学习之间的矛盾，使工作学习两不误。增强了员工业务技能水平、提高了员工的实际操作水平。在开展培训工作中注重因材施教，对不同……查看全文>>
农民工技能培训工作总结为了贯彻落实县劳服局关于加强农民工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农民工培训的积极作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门密切配合，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农民工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农民工培训工作情况总结如下：一、取得的成效我片区农民工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农民工职业技能培训。201*年8月4日至9月2日，片区共完成农民工培训100人，通过加强技能培训，提升农民工就业能力，……查看全文>>
201*年，为落实市委市政府和上级部门《关于印发唐山市加快老区重点帮扶村建设和发展的实施方案》文件精神，我区按照上级要求在我区重点帮扶村积极组织开展农民技能培训，并取得了显著成效，现将培训工作总结如下：一、加强领导为加强农村劳动力技能培训，提高农村劳动力素质和就业技能，实施农村劳动力转移就业，解决“三农”问题，统筹城乡经济，协调社会发展，帮扶重点老区村，我局与丰南农中合作借力阳光工程培训工作扎扎实实开展推进老区重点帮扶村农民技能培训。项目实施以来，我们按照“农民受益”的原则，以市场需求为导向，以农村劳动力转移就业前的短期职业技能培训为重点，充分调动广大农民参与培训的积极性，精心组织实施。1.加……查看全文>>
开展技能培训促就业阶段性工作总结县总工会根据xx的文件精神，在我省建设国际旅游岛的大环境、大条件下，本着提高下岗职工、失业人员、农民工等群体的技能水平和创业技能，扩大就业再就业范围和途径；协助县委党委和政府做好就业再就业的工作目标，结合我会实际情况，借助我会组织开展的201*年xx县职工（含农民工）割胶技能竞赛为契机，于201*年8月4日开办一期职工关于割胶技能的培训，培训内容包括磨胶刀、开割线、割胶等技术。此次培训52人，筹集中央财政帮扶资金1.4万元。通过这次培训，暴露出个别农民在橡胶割技术中存在的一些问题，例如：耗皮量大、不会磨刀、割线易变形、割胶姿势不正确、不懂怎么定开割线、不懂看物候……查看全文>>
林业局工会：随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广大技术人员的业务理论水平，进行职工技能参与分配，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：一、岗位整合整治与人员优化配置明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
