根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二严格标准、确保……查看全文>>
开展提高选人用人公信度谈心谈话活动活动的汇报根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通【2012】40号）和xx文件精神的要求，结合我办实际情况，经办事处党委研究决定，从5月14至20日，在全办范围内开展提高选人用人公信度交心谈心活动，谈话采取“一对一”、“面对面”的方式进行，由办事处党委书记、人大联络处主任xx同志与办事处班子成员进行谈心谈话，班子成员与其分管科室的机关干部进行谈心谈话，对于这次谈心谈话活动，我办领导干部高度重视、认真组织、精心策划、扎实开展。现将活动情况汇报如下：一是高度重视，广泛宣传政策法规。此次交心谈心活动要求全办机关干部将本次活动与当前正在……查看全文>>
高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下：高度重视镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。主要做法（一）明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成……查看全文>>
高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下：高度重视镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。主要做法明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间……查看全文>>
坚持导向完善机制提高选人用人的公信度中共绥滨县委书记杨贺新公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度，提高选人用人的公信度，就是在选人用人中提高社会公众的信任程度。党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求。长期以来，我们党坚持公正、公平、民主的选用干部原则，在实际工作中取得了突出成绩，也得到了群众的一致认可。然而当前，因“提名权”不透明，群众参与程度不高，选拔人才的视野不宽，一些地方和部门还没有完全走出“在少数人中选人”和“少数人选人”的怪圈，这就给那些不把心思放在工作上，不真心实意为群众谋利益，而是挖空心思造假政绩，只对上负责不对下……查看全文>>
浅谈如何提高选人用人公信度万事人为本，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。因此，有计划的培养大批新干部，就是我们的重要任务。”在中华民族几千年的历史上，尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是，不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐诚请诸葛亮促成天下三分；还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世，以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言，都充分说明了要成就一番事业，选准选好人才是最为关键的要素。可以说，选人用人事关事业……查看全文>>
对提高选人用人公信度的思考选人用人问题，社会历来关注，群众历来关心。当前，干部选拔任用工作逐步步入民主化、规范化和科学化轨道；但也面临着一些突出问题，尤其是选人用人上的不正之风在某些地方和领域还比较严重，直接影响了社会对选人用人工作认可度和满意度。结合实际，对防治用人上不正之风，提高选人用人公信度谈几点认识与思考。一、选人用人公信度不高的十种表现——选人不准。表现在选任调配干部的正确性、科学性、合理性不够，选人不准、用人不当，没有因才施用、人尽其才；特别是“带病提拔”、“带病上岗”等现象不同程度地存在，直接影响选人用人公信度。——风气不正。少数领导干部任人唯亲、唯上，买官卖官、许官送官现象依然……查看全文>>
二、提高选人用人公信度的对策建议坚持以教育培训为根本，引导广大干部树立正确的权力观。只有不断加强领导干部的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，解决好思想认识问题，才能在履行职权过程中，把正确行权外化为自觉行动，主动接受群众监督，增强拒腐防变的免疫力。要加强正面教育，着重抓好领导班子成员和组工干部的教育，不断增强执行《干部任用条例》的法规意识、纪律意识和接受监督的意识，以好的作风选作风好的人；对新进领导班子成员特别是主要领导和组织人事部门负责人，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训；对新任职的干部，上级组织部门负责同志要与他们谈话，明确提出学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律的各项要……查看全文>>
提高选人用人的公信度，是对党的执政能力和先进性建设的考验，是一项长期艰巨的任务。这就要求我们必须紧密结合党的历史使命和执政实践，立足民主政治发展的方向和全面建设小康社会的目标，构筑起以教育引导为基础、以构建科学选拔机制为核心、以明确责任主体地位和作用为根本、以严格管理和严厉惩处为保障的“教育引导—机制构建—惩防结合”的立体工作格局。切实加强教育引导，增强各级领导班子提高选人用人公信度的内在动力一、要着眼于“干部工作水平和选人用人公信度受制于各级领导班子和主要领导意志和素质”的实际，以各级领导班子特别是主要领导为重点，切实加强理想信念教育、民主集中制教育、干部路线政策教育和科学发展观教育，引导他……查看全文>>
建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索河坝场乡组织委员雷晓鹏按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。7月26日—27日，结合我乡工作实际，通过个别采访、交心谈心、征求意见等不同形式，对全乡股级以上干部、村两委负责人、离退休干部代表、驻村干部代表开……查看全文>>
对提高选人用人公信度的思考选人用人问题，社会历来关注，群众历来关心。当前，干部选拔任用工作逐步步入民主化、规范化和科学化轨道；但也面临着一些突出问题，尤其是选人用人上的不正之风在某些地方和领域还比较严重，直接影响了社会对选人用人工作认可度和满意度。结合实际，对防治用人上不正之风，提高选人用人公信度谈几点认识与思考。一、选人用人公信度不高的十种表现——选人不准。表现在选任调配干部的正确性、科学性、合理性不够，选人不准、用人不当，没有因才施用、人尽其才；特别是“带病提拔”、“带病上岗”等现象不同程度地存在，直接影响选人用人公信度。——风气不正。少数领导干部任人唯亲、唯上，买官卖官、许官送官现象依然……查看全文>>
提高选人用人公信度的思考与对策提高选人用人的公信度，是对党的执政能力和先进性建设的考验，是一项长期艰巨的任务。这就要求我们必须紧密结合党的历史使命和执政实践，立足民主政治发展的方向和全面建设小康社会的目标，构筑起以教育引导为基础、以构建科学选拔机制为核心、以明确责任主体地位和作用为根本、以严格管理和严厉惩处为保障的“教育引导—机制构建—惩防结合”的立体工作格局。切实加强教育引导，增强各级领导班子提高选人用人公信度的内在动力一、要着眼于“干部工作水平和选人用人公信度受制于各级领导班子和主要领导意志和素质”的实际，以各级领导班子特别是主要领导为重点，切实加强理想信念教育、民主集中制教育、干部路线政……查看全文>>
不断深化干部人事制度改革切实提高选人用人公信度当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，有许多长期困扰我们的难题需要破解。比如，干部考实考准难，规范干部提名方式难，干部管理监督难；如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，如何实现扩大干部工作民主与建立科学制度机制的有机统一等问题，还需要深入研究和探索。我们要把解决这些问题作为深化干部人事制度改革的主攻方向，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的用人机制，大幅度提高选人用人公信度。一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度。我们将大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部；大力选拔那些人品正、干实事、真爬坡、……查看全文>>
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的实践与思考党的十七大报告提出。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”这一新要求，不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。近年来，循化县结合全县干部工作实际，就如何进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度问题进行了积极的探索。一、循化县提高选人用人公信度工作的实践与探索近年来，循化县把选人用人工作放在全面实现建设全区乃至全省最具特色的风景园林城镇，最具特色的农产品种植园区，最具特色的旅游休闲度假区、最具特色的民营经济聚居区和独特的民族文化发源区的“五个最具特色”发展……查看全文>>
提高干部选拔任用公信度的探索与思考一、提高干部选拔任用公信度的基本做法近年来，国网黄山供电公司认真贯彻落实省公司党组干部管理规定，健全完善干部选拔任用工作机制，立足提高“公平度”、“公正度”、“公开度”促干部选拔任用公信度提升。在省公司年度干部选拔任用满意度测评中连续多年列各地市公司前列。1.强化导向，科学管理，立足提高“公平度”促公信度提升。一是强化用人导向。坚持任人为贤、德才兼备、以德为先;突出群众公认、能力实绩、团结协作。二是用资源开发利用理念完善干部任用管理。从提高人力资源配置效率出发，追求干部资源和岗位职务资源的最佳匹配，提高“排兵布阵”的精准度。三是以末位提高制代替末位淘汰制。通过……查看全文>>
听证会公信力缺失的原因及其对策（申论备考热点）价格听证会为什么会如此“曲高和寡”。“曲高和寡”事出有因：行政部门诚意不足、信息不对称、缺乏程序设计、听证结果不影响决策一是涨价的意向事先已经政府相关部门或企业磋商，已形成大致意向，相关部门或企业所公布的全部资料事实上都是在说明需要涨价，即听证之前在舆论上已经形成导向。因此，人们不能不怀疑听证是走形式、为涨价提供合法理由而已。二是出席听证会的相关部门、专家与公众代表信息不对称，是不平等博弈。部门、专家以其专业知识来证明需要涨价，公众对相关知识并不熟悉，只能被动地“听”而无法证实。现实中也确有部门提供的数据很让人怀疑，但怀疑毕竟只是怀疑，公众手中没有……查看全文>>
浅谈如何提高选人用人公信度万事人为本，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。因此，有计划的培养大批新干部，就是我们的重要任务。”在中华民族几千年的历史上，尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是，不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐诚请诸葛亮促成天下三分；还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世，以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言，都充分说明了要成就一番事业，选准选好人才是最为关键的要素。可以说，选人用人事关事业……查看全文>>
规范干部选任初始提名提高选人用人公信度全建业（中共长沙县委党校湖南长沙410129）摘要。规范干部选拔任用初始提名应从明确提名主体、认定提名资格、规范提名程序、落实提名责任、强化提名监督等五个方面着手，以期从源头遏制用人上的不正之风，确保提名人选的质量，提高选拔任用干部的公信度。关键词：初始提名；选拔任用干部；公信度中图分类号：d262.3文献标识码：a文章编号：regulatetheinitialnominationofelectedcadrestoimprovepublicconfidenceinselectionandappointmentquanjian-ye（changshacoun……查看全文>>
近年来，巧家从规范干部选拔任用程序入手，不断加大竞争性选拔干部力度，着力竞争激励机制建设，不断优化选人用人环境，干部选拔任用公信度得到不断提高。坚持解放思想，树立正确导向。在干部选拔任用上坚持“四看”（看人品、看能力、看实绩、看民意）和“以科学发展定班子、凭德才实绩用干部”的用人导向。注重在推进工业经济、招商引资、重点项目建设、“三农”工作、环境保护、信访稳定等各项工作实践中，识别和判断干部的实际工作能力，坚持把事业需要、工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚持科学发展、德才兼备、事业心强、作风过硬、实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发……查看全文>>
强化干部选拔任用责任追究进一步提高选人用人公信度——学习“四项监督制度”最近，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》（以下简称《有关事项报告办法》）、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（以下简称《“一报告两评议”办法》）、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称《离任检查办法》），四项干部选拔任用工作监督制度。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
