为了更好地贯彻实施劳动部《企业经济性裁减人员规定》规范企业裁员行为，维护职工合法权益，逐步建立企业减人增效机制，现结合我省实际，对企业经济性裁员提出如下实施意见：一、经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，依法与部分职工解除劳动关系的行为。经济性裁员，既要体现企业用人自主权，又要维护职工合法权益，促进经济发展和社会稳定。二、企业濒临破产，被人民法院宣告进人法定整顿期间，或达到当地人民政府规定的困难企业标准，确需裁员的，可以裁员。三、企业确需裁员，应按《规定》第四条的程序，提出裁员方案，征求工会或全体职工意见后，将其裁员方案及生产经营等有关情况先报企业主管部……查看全文>>
2009-05-06武汉劳动和社会保障局武劳社〔2009〕52号湖北省武汉市各区劳动（保障）局，市属各委、办、局，控股公司（企业集团）：为规范用人单位裁减人员行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和湖北省劳动和社会保障厅《关于企业报告裁减人员方案有关问题的通知》（鄂劳社发［2009］23号）的规定，结合我市实际，现将用人单位报告裁减人员方案的有关问题通知如下：一、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，依照下列程序进行：（一）在实施裁减人员前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的……查看全文>>
第一篇：关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知发布日期：2012-07-19浏览次数：322保护视力色：文件标题关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知文号苏人社发〔2012〕298号颁布日期2012-07-19是否有效是文件正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据法律法规规定，省厅组织制定了《企业裁减人员报告受理工作规范》，现印发给你们，并提出如下要求，请一并认真贯彻执行。一、各地要采取有力措施，加强对企业人力资源管理的指导服务，引导企业通过采取减少工作时间、适……查看全文>>
天津市劳动和社会保障局天津市总工会天津市人民政府国有资产监督管理委员会天津市企业联合会\企业家协会津劳局（2006）125号关于开展“劳动关系和谐企业创建活动”实施意见各区县局、集团（总公司）协调劳动关系三方会议，市直属大型企业和中央驻津企业：为了认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会提出的构建社会主义和谐社会战略目标和市委八届九次全会关于加强和谐企业建设的要求，促进滨海新区的开发开放和我市经济社会的全面发展，努力实现“十一五”规划目标。经天津市协调劳动关系三方会议共同研究决定，自2006年起在全市开展劳动关系和谐企业创建活动。具体实施意见如下：一、指导思想和目标任务坚持以邓小平理论和“三个代表……查看全文>>
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市社会保障卡管理试行办法》的通知津劳社局发〔2008〕249号天津市社会保障卡管理试行办法第一条为推动我市劳动保障各项业务的信息化管理工作，方便从业人员、离退休人员和城乡居民办理各项劳动保障事务和有效使用社会保障卡，制定本办法。第二条本市行政区域内社会保障卡的申领、制作、发放、使用及其相关服务和管理工作，适用本办法。第三条本办法所称社会保障卡是按照国家《社会保障（个人）卡规范》标准和银联标准卡规范统一制作、为持卡人办理劳动保障和金融服务等事务的电子凭证。第四条社会保障卡正面以蓝色或绿色为底色，印有国徽、“中华人民共和国社会保障卡”字样。背面印有持卡人个人基本……查看全文>>
天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于困难群体就业援助的实施意见各区县劳动和社会保障局、财政局及有关单位：为进一步做好困难群体就业再就业工作，切实改善就业环境，现就建立长效帮扶机制，援助“零就业家庭”等十类困难就业人员，提出以下意见：一、就业困难人员范围凡具有本市城镇户籍，在法定就业年龄内，有一定就业能力和就业要求的下列下岗及登记失业人员，认定为就业援助对象，享受相应扶持政策。（一）4050人员：女40岁以上、男50岁以上的国有、集体企业下岗职工和参加过失业保险的城镇登记失业人员。（二）零就业家庭人员：同一户籍家庭中，法定劳动年龄内，具备劳动能力，有就业愿望的成员均未实现就业，或从事灵活就业……查看全文>>
【发布单位】80203【发布文号】津劳字[2001]317号【发布日期】2001-11-01【生效日期】2001-11-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网天津市劳动和社会保障局、天津市财政局关于印发《天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见》的通知（津劳字〔2001〕317号）各区、县、局及有关单位：现将市劳动和社会保障局、市财政局联合制定的《天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见》印发给你们，请遵照执行。附：《天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见》天津市劳动和社会保障局天津市财政局二00一年十一月一日天津市城镇企业职工补充医疗保险指导意见为提高职工和退休人员的医疗保障……查看全文>>
【发布单位】80203【发布文号】津劳局[2001]241号【发布日期】2001-08-01【生效日期】2001-08-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网规定》的通知（津劳局〔2001〕241号二00一年八月一日）各区县劳动和社会保障局，各委、办、局、集团公司（总公司）及有关单位：为了规范和指导企业经济性裁减人员的行为，保护职工的合法权益，维护稳定的就业局势，促进社会稳定，我局制定了《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，现印发给你们，望遵照执行。附：《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》天津市企业经济性裁减人员暂行规定第一条第一条为规范企业经济性裁减人员行为，根据《中华人……查看全文>>
xxxx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江xx科技股份公司联合组建而成，自主经营，独立核算，主要承接对外加工业务。由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在小作坊的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：一、经济性裁员依据公司由于经营不善等经济性原因，2009年全年累计亏损万元，生产经营发生严重困难，以致于需要解雇一定数量的员工。根据《劳动合同法》第四十一条、第（二）款“生产经营发生严重困难的；”规定，经……查看全文>>
贵州某某房地产开发有限公司系自主经营，独立核算的私营企业。近来，由于房地产市场经济不景气，企业融资成本增大，企业生产经营困难，现急需调整经营方式。根据企业内部实际状况，经公司研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：一、经济性裁员依据根据《劳动合同法》第四十一条第（二）款“生产经营发生严重困难的，可以裁减人员”之规定，公司现由于生产经营发生严重困难，以致于需要解雇一定数量的员工。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，公司进行裁员完全符合法定条件。二、经济性裁员人数公司在岗人数为63人，计划裁员30人，占全公司总人数的百分之五十，符合《劳动合同法》第四十一条……查看全文>>
为了更好地贯彻实施劳动部《企业经济性裁减人员规定》规范企业裁员行为，维护职工合法权益，逐步建立企业减人增效机制，现结合我省实际，对企业经济性裁员提出如下实施意见：一、经济性裁员，是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时，依法与部分职工解除劳动关系的行为。经济性裁员，既要体现企业用人自主权，又要维护职工合法权益，促进经济发展和社会稳定。二、企业濒临破产，被人民法院宣告进人法定整顿期间，或达到当地人民政府规定的困难企业标准，确需裁员的，可以裁员。三、企业确需裁员，应按《规定》第四条的程序，提出裁员方案，征求工会或全体职工意见后，将其裁员方案及生产经营等有关情况先报企业主管部……查看全文>>
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