领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则第一章总则第一条为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。第二条警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话……查看全文>>
为深入学习贯彻全国组织会议精神，加强对党员领导干部的日常管理监督，积极发挥提醒、函询、诫勉工作的监督作用，xxx单位坚持“预防在先、预防与惩戒并举”的工作方针，最大限度发挥制度的刚性约束作用，促进党员领导干部和干部队伍的建设。现将一年来的提醒约谈函询诫勉工作总结如下：一、认真组织学习，强化规矩意识。党委充分利用党委专题学习周、党委中心组学习、政治轮训等形式，认真开展《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内制度规矩专题学习x次，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任……查看全文>>
近年来，**县纪委监察局坚持“把纪律挺在前面”“抓早抓小”，把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要手段，有力提升全县执纪监督整体工作水平。2015年以来，全县共谈话函询84人次，其中：谈话40人，函询44人，组织处理12人，纠正苗头性问题16个，5名党员干部主动向组织交代问题。通过实施谈话函询，对当事人和其他党员领导干部起到了很好的警示教育和震慑效果，同时也增强了群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。一、主要做法及成效1.严格规范程序，彰显了执纪的严肃。一是制度明责。2015年，县纪委监察局出台了《关于对领导干部进行约谈的暂行办法》《关于对领导干部进行函询的暂行办法》，明确谈话函询的适用对……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失;（四）搞华而不实和脱离实际的形象工……查看全文>>
为切实加强对领导干部的监督管理，及时解决领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，增强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，促进各级领导班子和干部队伍建设，经研究决定，建立对县级领导干部谈话打招呼及组织函询制度。谈话打招呼制度一、谈话打招呼的内容主要是群众来信来访和执纪执法等部门，反映领导干部在贯彻执行党的方针政策、廉洁自律、工作作风、道德品质、法制纪律等方面存在的问题；干部考察和年度考核中反映出的问题及需要向组织部门说清楚的事项。谈话的具体内容，由市委组织部干部监督审理部门提出意见，经市委组织部领导或市委分管书记同意后实施。二、谈话打招呼干部管理权限凡市委管理的干部，由市委组织部或下一级党委主要领……查看全文>>
谈话函询可以让我们直接与他人沟通，了解他人的想法，及时作出调整。这里小编给大家带来的是用好谈话函询这剂良药方案内容，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考。意识到了问题的严重性，非常感谢组织及时拉我一把，今后将更加严以律己、干净做事……前不久，**省***族景颇族自治州某国有企业一名管理人员被反映有轻微违纪问题，州纪委监委有关负责人对其进行了谈话。经过谈话，这名干部如实说清了问题。谈话函询是各级纪委监委开展监督的重要方式。各级纪委监委在工作中坚持问题导向，不断探索改进，进一步细化、深化、规范谈话函询工作，让红脸出汗成为常态。抓早抓小，防止小病变重疾今年1月，四川省广安……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
第一条为进一步加强对党员领导干部的教育、监督和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发［2005］30号）等规定，制定本办法。第二条本办法所称的诫勉谈话和函询，是指对党员领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性问题，组织掌握或群众有反映，或者已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分所进行的警示性谈话或者书面了解有关情况。第三条对党员领导干部的诫勉谈话或者函询，由各级纪检机关和组织（人事）部门按照干部管理权限进行。第四条对党员领导干部进行诫勉谈话或者函询，应坚持实事求是、客观公正的……查看全文>>
第一条为贯彻落实《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理，增强领导干部自重、自省、自警、自励的意识，进一步促进领导班子、领导干部思想政治建设和党风廉政建设，特制定本制度。第二条函询回复制度是指信访反映有关单位部门或领导干部问题，组织部门认为该单位部门或干部有必要就所反映的问题向组织加以说明，以函询方式要求其回复的一种信访调查核实办法。第三条实行信访函询回复制度必须坚持“三为主”的原则，即正面教育为主、预防为主、事前监督为主，努力把干部监督管理贯穿于干部教育、培养、选拔、使用的全过程。第四条按照干部管理权限，县委组织部对群众来信来访反……查看全文>>
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