“科学的发展观和正确的政绩观”的提出，对干部考核工作，无疑是一种促进和推动。各级党委、政府越来越重视干部考核工作，老百姓对此也越来越关注。但目前，对干部考核工作还存在着一些不同的看法，应该正确认识，统一思想，确保发挥其应有作用。一、对干部考核指标体系的认识问题干部考核的指标体系很重要。因为，没有一套完整的指标体系，考核工作就失去了内容和标准，考核工作也就无从谈起。当前，人们在对干部考核指标体系的认识上还有一些偏见，认为片面追求gdp、弄虚作假及各种腐败现象等，都是由于考核指标体系不科学造成的。其实不然，应该说干部考核指标体系的不科学，尤其是目标值的不切实际，在一定程度上可能诱导上述现象发生，但……查看全文>>
当前，各级的检查考评较多，尤其是在每次考核后都要有排名，对于一些后进的单位来说，搞好考核总结非常有必要，下面是关于卫生事业单位年度考核总结，欢迎借鉴。【一】一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，工作之余通过培训、自学，丰富了想、医学理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，……查看全文>>
【一】乡镇卫生院年终总结根据《20xx年事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，我院领导高度重视，认真组织实施，对全院29名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况，这次考核是我院较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。二、主要做法（一）、领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，我院对这次考核工作十分重视。就事业单位干部考核工作召开了专题会议，研……查看全文>>
精选医生年度考核述职报告1 20__年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现述职如下： 一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务 20__年是我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进行门诊装修，很大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境，但由于院领导及职工同心协力，共渡难关，最终又明显地改善了我科住院环境，使我科取得了可喜的成绩，今年至11月份共收住病人1467人，病床……查看全文>>
今年，中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《试行办法》）下发后，我们及时进行了认真学习，并在最近的县（市、区）党委换届考察中加以贯彻运用，取得了良好效果。概括起来为“四少一好”，即跑风漏气的现象少了、上门找领导的少了、告状信少了、请客拉票的少了，考察的效果好了。具体做法与特点可概括为“五变”。1.做好深入细致的思想政治工作，变干部上找为领导下谈。由于换届直接涉及到县（市、区）委班子和其他班子成员的进退留转，直接关系到每个干部的切身利益，因此，换届前夕，干部思想进入活跃期，每个干部都有想法，心理上都有压力。特别是新一届县（市、区）党委常委班子只能……查看全文>>
今年，中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《试行办法》）下发后，我们及时进行了认真学习，并在最近的县（市、区）党委换届考察中加以贯彻运用，取得了良好效果。概括起来为“四少一好”，即跑风漏气的现象少了、上门找领导的少了、告状信少了、请客拉票的少了，考察的效果好了。具体做法与特点可概括为“五变”。1.做好深入细致的思想政治工作，变干部上找为领导下谈。由于换届直接涉及到县（市、区）委班子和其他班子成员的进退留转，直接关系到每个干部的切身利益，因此，换届前夕，干部思想进入活跃期，每个干部都有想法，心理上都有压力。特别是新一届县（市、区）党委常委班子只能……查看全文>>
近年来，**县针对农村党员队伍个体差异性的实际，探索农村党员分层量化管理办法，着力解决当前农村基层党组织暴露的无职党员发挥作用难、流动党员管理难、党员活动开展难、民主评议党员流于形式等突出问题，取得了较好的成效。其主要做法是：一、合理划分层次，设定基础分。根据农村党员年龄、职务、工作特点和身体状况，以行政村党支部为单位，将全县农村党员划分为六个层次，即第一层次为村党支部书；第二层次为党员的村委会主任；第三层次为党支部副书记、支部委员及党员身份的村委会成员；第四层次为年龄在59周岁以下的在家无职党员；第五层次为年龄在60---79周岁的无职党员，以及长期外出流动党员；第六层次为80岁以上老党员或……查看全文>>
在全面建设小康社会的进程中，政府担负着繁重而艰巨的任务，迫切需要建设一支能贯彻落实党在新时期的路线、方针、政策，体现“三个代表”重要思想要求，坚持科学发展观和正确的政绩观，适应新形势、新任务的高素质的合格的干部队伍，以便更好地担负起各级政府机关决策、指挥、组织、协调、服务的职责。组织部门肩负着选人、识人重要职责，组织人事干部在这一环节中更是发挥着“伯乐”的作用。在人才竞争日益激烈的今天，组织部门除了在观念上以人为本外，必须建立和完善选人、识人的科学机制。科学发展观的提出要求组织人事干部在对领导干部进行考核时必须将环保指标纳入考核内容，通过建立一套科学可行的综合考核体系统筹人与自然和谐发展，全面……查看全文>>
外科医生年度考核个人总结 新医神经外科是全疆神经外科的带头人，全科主任医师、教授5人，副主任医师4人，主治医师6人，同时在科进修医师10人左右，护理人员16人，编制床位30张，颅内肿瘤、颅底疾病、血管疾病、脊髓疾病的诊治和手术都很成熟，全疆各地患者络绎不绝，同时住院人数高达70人，每个角落都是加床，危重病人占一半以上，每日平均手术在两台以上，我在短暂熟悉工作环境后就参加了单独值班和收管病人，见到了很多以前只在教科书上看到的疾病，遇到疑难问题虚心向老师请教，下班后翻书查资料巩固知识，经常下班后在科室一边看书一边等急诊手术，急诊手术是提高我们动手能力的好机会。通过学习使自己对……查看全文>>
外科医生年度考核个人总结1 作为一名外科医生，我的工作职责是竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤。作为一名基层医务工作者，我有强烈的社会责任感和敬业精神，愿意为了医疗事业奉献自己全部的精力。在本年度的工作当中，我认真学习贯彻落实党的xx大精神，自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高。现将本年度个人工作情况总结汇报如下： 一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质 在政治思想方面，始终坚持党的路线。充分利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和……查看全文>>
为进一步提高科（正校）级干部管理工作水平，实现科（正校）级干部实绩考核工作的规范化、制度化，根据区委组织部的要求，我们利用两个月时间，采取了查阅档案、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，就科级干部实绩考核的方法途径问题，进行了较为深入系统的调研。一、现状分析。近年来我委对科级干部实绩考核工作进行了一些有益的探索和实践，**年制定了《科级干部考核指标体系》（试行），并通过三个渠道进行考核评价。一是结合每年的"民主日"活动，通过个人述职、群众评议、民主测评对科级干部工作实绩进行考核；二是人事部门结合每年一度的机关公务员和事业单位的年度考核通过个人述职、领导评议、确定等级，对科级干部工作实绩进行考……查看全文>>
实施年度目标责任考核，是新一届省委用新的标尺考核干部实绩、衡量发展成果、引领发展方向，落实科学发展观的有力举措，是以科学的考核办法引领正确的政绩观，推进新时期党的建设新的伟大工程的重要保证。去年以来，县委把年度目标责任考核作为推动各项工作的总抓手，立足县情，高点定位，突出重点，完善制度，较好地发挥了目标责任考核的导向作用。一、突出统分结合，健全考核工作体系。按照省、市关于年度目标责任考核工作的总要求，我们的总体思路是制定一个管总的考核办法，即对乡镇、部门考核指标体系、目标任务的制定下达、考核方法、考核程序、分值评定与等次确定、考核结果的运用以及考核纪律等作原则性规定，形成指导近几年考核工作的《……查看全文>>
客观、公正、全面、准确地考察干部，是选拔使用干部的重要前提，也是加强干部教育管理的重要依据。改革开放二十多年来，党所处的国内外环境，肩负的历史任务发生了根本性变化，新形势、新任务对领导干部素质能力提出了更高要求。要把那些德才兼备、模范实践“三个代表”、政绩突出、群众公认、清正廉洁、适应与时俱进要求的干部选拔到相应领导岗位，就必须在实践中研究和改进干部考察工作，努力提高干部考察的准确性。我们在大量调查的基础上，从理论与实践的角度着眼，从创新和突破的角度着手，就如何完善干部考察和党政机关年度考核工作问题，作了一些研究，力求提出一些可供决策参考的情况和意见。一、党的干部考察和考核工作是一个不断丰富和……查看全文>>
坚持用好作风选作风好的干部，预防和克服选人、用人上的不正之风，必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。长期以来，传统的干部考核工作偏重于定性考核，所辅助的定量考核，在项目设置和评价设置方面存在很多缺陷，适用面较窄，有时不能全面、公正、客观地反映干部的素质、潜力与工作业绩。去年以来，鼓楼区委组织部在实践干部考核的科学化、民主化、制度化方面进行了积极地尝试，在干部考核和任用过程中推行量化考核与数据分析，对传统定量考核方式进行了补充和完善，努力做到全面、客观地反映被考核者的素质与业绩。一、推行量化考核的基本做法按照《深化干部人事制度改革纲……查看全文>>
领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于贯彻落实科学发展观，推动经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等突出问题，20**年以来，枣阳市大刀阔斧地改革完善了领导班子实绩考核办法，突出“四性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。一是在考核对象上突出可比性。全市共有18个乡镇、98个市直部门共116个单位纳入领导班子实绩考核范围。各乡镇区位、资源、基础等条件不同，各部门工作职能和客观条件也存在较大的差异。如果无视它们之间的差异而将它……查看全文>>
公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，连接了公务员制度从聘用到晋升，到辞退或退休这一整套的程序，在公务员制度中占有十分重要的地位。**年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》和**年1月4日颁布的《公务员考核规定（试行）》对公务员考核做了纲领性的规定。**年我县机关单位和参照公务员管理公务员年度考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和伊州人发［**］第60号《关于做好**年度自治州公务员考核工作的通知》的文件精神，认真组织实施，把年度考核与目标管理责任制等工作结合进行，发挥考核工作的整体效应，促进了党政机关干部队伍建设，各级党委高度重视年度考核工作，认真执……查看全文>>
近几年，**市经济社会发展是比较快速的时期，很多部门、单位的工作甚至超过了历史最好水平。年度综合考核制度的实施，就是要通过考核的导向与激励作用，奖勤罚懒，奖优罚庸，好中选好，优中举优，倡导不进是退，慢进也是退的理念，把全市各级领导班子和领导干部的心思和精力聚到创一流的工作业绩上来，推进**市“两个率先”的进程。一、**市年度综合考核体系的建立为建立客观、公正的考核、评价和使用干部机制，促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，中共**市委于20**年3月中旬开始启动“**市县处级党政领导班子和领导干部年度综合考核”工作。经过调查研究，广泛听取意见，成立了市年度综合考核领导小……查看全文>>
考核评先本是件十分严肃和重要的事情，其目的是为了总结工作，比较优劣，激励先进，督促后进，以期做好来年工作。但是，每逢此时，在考核评先中就会出现一些形式主义，其表现主要有以下几种：一是轮流坐庄式的形式主义。在评先中不管每个人的表现和工作实绩如何，奉行“人人都有份，先进轮流当”的原则。前年是张三，去年是李四，今年是王五，以此来避免评先中出现的“矛盾”。这种大锅饭、走过场的形式失去了奖勤罚懒的作用，助长了“干好干坏一个样”的思想和无所谓态度，挫伤了人们的工作积极性。二是按需分配式的形式主义。评选先进，不以表现和实绩为依据，而以是否“需要”为标准。去年张三要评职称，为加重与其它单位的人竞争的筹码，就让……查看全文>>
不久前颁布试行的《党内监督条例（试行）》，要求各级党组织认真贯彻党风廉政建设责任制。实行党风廉政建设责任制考核，切实提高考核质量，对于落实这一要求至关重要。一、积极创新组织领导形式，着力形成监督力量的整体优势。党风廉政建设责任制考核是一项非常严肃、政策性很强、工作标准很高的监督活动。一要建立责任考核领导体制。依照按级负责、一级抓一级的要求，以县以上单位党委班子和领导干部为考核重点，建立由党委统一领导、纪委具体组织、纪委书记、副书记带队，干部、纪检和审计等职能部门共同参加的责任考核领导体制，从而提高责任考核的组织领导层次，实现领导权威与部门职能的有机统一。二要综合运用责任考核力量。本着各负其责、……查看全文>>
实绩考核是对领导干部实施科学管理的重要措施，是党管干部方法的重大改进，是干部人事制度改革的重大突破。如何适应社会主义市场经济体制的需要，改进干部实绩考核方法，是干部实绩考核工作亟待研究和解决的一大课题，结合我市两年来的具体实践，对此我们进行了研究探讨。一、主要做法和经验干部实绩考核是一个系统运作的过程，必须有明确的科学的考核指标体系，按照严格的程序，采取有效的方法。1、科学设定干部实绩考核指标体系的基本内容。干部实绩考核的内容归纳起来主要包括经济建设、社会发展和党的建设等方面的成果。经济建设成果是干部实绩考核的中心内容，重点考核经济工作的主要指标的完成情况，如经济总量、经济发展速度、财政收入（……查看全文>>
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