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第一篇:志愿者文化月活动启动仪式之“美化校园”活动(确定版)各学院青年志愿者协会:为配合本次“志愿者文化月”活动的顺利开展,为“文化月”活动正式拉开序幕。根据校团委统一部署,结合我校校园美好环境创建工作,校总队决定于本月7号,在全校范围内开展系列“美化校园”服务活动。现将有关事项通知如下:一、活动主题展志愿风采创美好校园二、活动时间11月7日上午九点开始,结束时间不限三、组织机构主办:共青团武汉科技大学委员会武汉科技大学青年志愿者服务总队协办:各学院青年志愿者协会及图书馆志愿者协会四、活动安排(一)全校志愿者集合在8。30时所有参与活动的青协到主楼广场集合(至少十人,带上自己旗子),总队队长进……查看全文>>
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第一篇:哈尔滨、大庆市、齐齐哈尔踩线考察团七日游行程913(9月13日确定版)(xiexiebang推荐)武汉市“神州行旅游联盟体”及湖北省50家旅行社总经理赴哈尔滨、大庆市、齐齐哈尔踩线考察团七日游行程(9月13日确定)一、行程:d1、9月13日(周二)15:41时汉口乘t182/183次列车赴哈尔滨市;住火车上d2、9月14日(周三)晚接t182/183次汉口至哈尔滨19:05时火车,之后3小时车程赴享有“中国温泉之乡”、“世界温泉养生休闲基地”林甸县,夜泡获得“中国十大温泉”、“最佳寒地温泉”的北国温泉(北国温泉友情赞助);住北国温泉d3、9月15日(周四)早餐后,07:30时从北国温泉……查看全文>>
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第一篇:关于我司饭堂满意度的情况调查与问卷确定版1关于我司饭堂员工满意度的情况调查民以食为天,每天日常膳食的品质关乎我们的生活品质以及健康。出门在外,父母最为关心的也是吃的好不好。而在公司,员工最常去的用餐地方就是公司的饭堂。因此,公司饭堂的优劣与员工的生活可谓是息息相关。为了全面了解我司员工对饭堂的意见,使食堂更好地为员工在膳食方面提供优质的服务,同时,我们则更多的从员工的角度出发来阐述,因为员工才是公司的主体。就此问题,我对我司在职就餐的所有员工做了关于我司饭堂员工满意度的情况调查,具体调查如下:此次调查的时间是2013年3月20日,主要调查的对象为xxxxxxx有限公司在职就餐员工,此次……查看全文>>
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第一篇:周年庆方案(确定版)大学生通讯社二十周年庆方案一、序言大学生通讯社(以下简称学通社)成立于1991年,是由校党委领导,校团委直接指导管理的星级通讯类社团,历经二十年的风雨,现今的学通社正秉承“追求无限,创新无限”的工作宗旨,沿着学习型、服务型、大众参与型的发展道路不断地成长、成熟。二十年含英咀华,二十年沧桑砥砺,二十年薪火相继,在二十年的成长中,学通社不断进取,并以独特的社团特色在校内乃至校外得到各方的瞩目和肯定,现已发展成为实力雄厚、影响力大、学习风气浓、知识范围广、参与热情高的学生宣传组织。为回顾学通社二十周年所走的历程,铭记学通发展的历史,展示学通社所取得的成果,进一步加强学通社……查看全文>>
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第一篇:广西第十次党代会学习心得(定版)励精图治创新发展努力开创资产租赁经营工作新局面——自治区第十次党代会学习心得体会2011年11月11日,广西壮族自治区第十次党代会隆重开幕,这是自治区改革发展站在新的历史起点上召开的一次具有全局性、战略性重大意义的会议。根据集团公司要求,我公司积极组织全体员工学习郭声琨书记代表中共广西壮族自治区第九届委员会向大会作出的报告,思考和讨论大会确定的各项任务。现将学习情况汇报如下:一、认真学习大会精神我公司以下发文件、传阅文件和上网学习等方式,对大会进行了全方位的了解。大会是以高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实……查看全文>>
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第一篇:怡景丽家3·15营销活动实施细则一、活动说明在3月15日,国际消费者权益保护日到来之际,怡景丽家国际建材家居广场将推出隆重而盛大的公共营销活动。此营销活动将有二大部分和若干个配套小活动组成进行。二大部分是:怡景丽家携手百家品牌诚信宣誓;特惠商品的集中展销。相关配套活动包括:文艺演出;消费者投诉、咨询的接待工作;商场所有品牌在3·15期间优惠促销的报纸、夹报、电台、电视台、网络平台、短信群发、dm送达等宣传;商场组织的进场1元专区、淘宝专区等有礼、有奖活动。二、二大活动的细化怡景丽家携手百家品牌诚信宣誓活动(一)活动步骤:1.启动时间:2008年3月8日在各媒体同时启动宣传(详见各媒体发……查看全文>>
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尊敬的老师,亲爱的同学们,大家晚上好。我是破晓队的队长凌一,很荣幸能够站在这里和你们一起分享我们的比赛历程。破晓意味着黑暗的结束,黎明的到来,而我们便是那束冲破黑暗,抵达黎明的光。初赛当天,我们刚出校园就惨遭沉重打击,借来的电动三轮车撞上了路边的豪车,为此欠下了一笔高达三千元的巨额赔款,三千元呐。大家都知道比赛的最高奖金才三千元。而我们的创业之路还未正式开始就已损失惨重。这时我想问问大家,换做是你们会怎么做。(坚持)没错,坚持还有反转的可能,放弃则毫无逆袭的余地。我们选择背水一战。于是我们选择继续前行,将十元钱作为押金换来御寒用品,到烟大、滨医进行销售,一开始销量并不佳,后来借用热播电影《第三……查看全文>>
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1、信托计划名称:xxxx投资信托贷款集合资金信托计划;2、信托类型:信托贷款;3、交易对手:xxxx投资有限公司;4、信托期限:3年;5、信托规模:5亿;6、融资成本:8.3%/年;7、还款方式。融资方于信托计划成立后五日内一次性向我司支付3年的发行费,利息为1%/年,即1%/年*3年=3%;融资方每半年向我司支付利息,融资方每半年至少向我司还本2%。信托到期融资方向我司偿还剩余信托本息。8、资金用途:用于融资方下属公司道路建设工程;9、还款来源:公司营业收入或其他周转资金;10、风控措施:(1)xxxx公司对政府应收账款质押,本金质押率不超过60%;(2)xxxx集团有限公司进行连带保证责……查看全文>>
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第一篇:人力资源五年规划(定版)河南佳田实业集团人力资源规划方案凡事预则立,不预则废。人力资源规划的目的,在于结合集团五年发展战略,通过对集团人力资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证集团目标的顺利实现。短期目标–建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等)–建立完善的人力资源管理体系中期目标–大规模提升人员技能及素质,为企业长远发展奠定坚实的人员基础–建立职业生涯规划体系长期目标–建立并推广能力模型–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平依据以上的工作目标,根据集团工作情况,结合……查看全文>>
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东莞****塑胶制品厂暑假社会实践报告时间的流逝是一发而不可收拾的,30多天的实践活动转眼结束了,不过现在的我似乎有了很大不同。因为这短短的30多天的社会实践让我又成长了。30多天的工作虽然极其平淡无趣,但在我的记忆里却又那么刻骨铭心;30多天的我们虽然只是这里的过客,但这里却让我们得到了价值不菲的经验教训。我跟几个好友一起在东莞塘厦永生塑胶制品厂打工,也是我第一次打工经历。既期待又担心,我希望可以学到课本外的东西,看到自己的不足,检验一下自己是否能够融入这个社会的大家庭并想通过社会实践,找出自己在社会中存在的差距,提升自我价值。也把这次的实践就当做是人生中的一次试炼、一个考验、一种磨砺,更是……查看全文>>
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政府工作报告(2011年11月28日在镇七届人民代表大会第一次会议上)xx镇人民政府镇长xxx各位代表:现在,我代表镇人民政府,向镇第七届人民代表大会报告工作,请各位代表审议,并请列席的同志提出意见。五年来的工作回顾五年来,镇政府在市委、市政府和镇党委的正确领导下,在镇人大主席团的监督支持下,深入贯彻落实科学发展观,抢抓机遇,开拓创新,紧紧围绕“农业稳镇、工业兴镇、商业活镇,和谐建镇”的战略,大力推进农业产业结构调整,构建良好环境,狠抓招商引资,促进工业经济兴起,推动第三产业发展,激活镇域经济,正确处理改革、发展与稳定的关系,努力推进社会事业和谐显现;全镇经济社会不断发展,人民生活水平不断提高……查看全文>>
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摘要快要毕业了,想着自己的未来,突然想到了一些亲戚是大学生村官,对村官一职产生了兴趣,便利用假期在家乡所在地展开了调查,作为女生的我着重调查了女大学生村官。在推进社会主义新农村建设中,邻水县着眼于解决当前农村基层干部队伍存在年龄老化、知识退化、能力弱化等问题,2005年在全县首次实施大学生“村官”计划,先后选派四批共约100名优秀大学生分别到全区102个村工作。七年来,在各级党组织的共同努力和广大大学生的踊跃参与下,大学生“村官”工作进展顺利,发展健康,成效显著。关键字:女大学生村官、邻水县、假期调查正文循着村官亲戚这条线,我对全县女大学生“村官”的状况进行了深入的调查。调查如下:一、邻水县女……查看全文>>
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流动人员人事档案管理知识问答1.哪些人员属流动人员。答:中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996]118号文件)规定:(1)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员;(2)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员、管理人员;(3)待业的大中专毕业生;(4)自费出国留学人员;(5)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员、管理人员;(6)外国企业常驻代表机构的中方雇员;(7)其他流动人员。2.流动人员人事档案应由哪个部门管理。答:人发[1996]118号文件规定:流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委……查看全文>>
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甲方:乙方:身份证号码:流动人员人事档案管理合同书编号根据国家、省、市相关政策文件规定,经甲乙双方共同协商,就单纯管理乙方人事档案的有关问题达成合同如下:一、本合同期限内,甲方向乙方提供下列人事业务服务:1、代管人事档案,负责其人事档案的收集、鉴别、归档和转递;2、出具以档案材料为依据的各类证明(需要出具证明时请携带此合同书)。二、本合同期限内,乙方应承担下列事项:1、乙方应遵守国家及地方的法律法规,遵守人事档案管理的有关规定;2、乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、各种保险、人身权益及人意外等均应自理,甲方不承担责任;3、乙方应按时缴纳代理费,并将本人需归档的材料及时送交甲方;4、在本合……查看全文>>
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中组部、国家人事部关于流动人员人事档案管理暂行规定点击:56次添加日期:2011-07-04[打印][收藏][关闭]第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理,维护人事档案的真实性、严肃性,完善人才流动社会化服务体系,促进人才合理流动,根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称流动人员人事档案是指:(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员人事档案;(二)与用人单位解除劳动全同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;(三)待业的大中专毕业生的人事档案;(四)自费出国留学人员的人事档案;(五)外商投资企业……查看全文>>
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流动人员人事档案保管协议档案保管号:甲方:佛山市高明区人才服务管理办公室乙方:身份证号码:根据《转发中共中央组织部人力资源和社会保障部国家发展和改革委员会财政部国家档案局关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(粤人社函〔2015〕1076号)和省人力资源和社会保障厅办公室《转发人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(粤人社办〔2016〕130号)的文件精神,经双方协商,同意确立流动人员人事档案保管关系(以下简称保管关系),并达成以下协议:一、双方的权利与责任1.甲方免费为乙方提供粤人社函〔2015〕1076号文所列明的流动人员人事档案基本公共服务,不办……查看全文>>
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人社部委托课题《新时代流动人员人事档案管理服务改革与发展对策研究》流动人员人事档案管理调查问卷本调查问卷分为四部分。第一部分是公共就业和人才服务机构基本概况调查;第二部分是流动人员人事档案管理状况调查;第三部分是流动人员人事档案利用服务状况调查;第四部分是流动人员人事档案信息化建设状况调查。问卷题目除特殊标注外,均为单选。调查对象为公共就业和人才服务机构主管流动人员人事档案的领导及工作人员。请您(你们)根据本单位实际工作情况进行填写,对于您(你们)的回答,我们将按照《统计法》的规定严格保密,只用于学术研究和统计分析,谢谢您(你们)的合作。第一部分:公共就业和人才服务机构基本概况调查本部分主要调……查看全文>>
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广州市。。。区中医医院学科带头人和继承人考核办法为加强对学科带头人和继承人的管理与考核工作,正确评价学科带头人、继承人的工作实绩,激励他们更好地履行岗位职责,为我院学科建设和发展做出更大的贡献,造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在医、教、研工作中起带头、核心作用的学科带头人和学术骨干,推动我院专业技术队伍素质水平和医疗科研质量的全面提高,促进学术梯队的建设。结合我院实际,特制订本办法。一、考核原则考核工作要坚持客观、公正、民主、公开,以医疗、教学、科研工作实绩为主全面进行考核,同时兼顾各学科特点,力求科学、规范。二、考核对象与时限(一)考核对象。学科带头人和继承人。(二)考核时限。任期内……查看全文>>
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综合办公室2015上半年工作总结及下半年工作计划2015年上半年已结束,综合办公室全体人员秉承“严谨、务实、创新、奉献”的企业精神,在分公司领导及部门负责人、同事的支持与帮助下,按照分公司的要求,各司其职、各尽其责,在工作上取得一定收获,也存在一些不足,为了总结经验、寻找差距促进部门各项工作再上一个台价,现将2015年上半年工作完成情况及下半年的工作计划汇报如下:一、内部分工办公室工作事务繁杂,每天都需要处理大量工作,因此,首先要明确责任分工,确保工作无间隙、事事有人抓。办公室人员能够做到在职责分工范围内大胆负责、主动工作,调动大家的积极性、提高工作效率,保证办公室工作的正常有序开展。二、做好……查看全文>>
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论秘书与领导的关系学号:02109107班级:09级工商一班姓名:田亚丽摘要在当前经济形势变化多端,各行各业面临全球化、信息化、网络化的背景下,随着秘书工作范围的扩大、参谋性职能的加强、专业化程度的提高,其工作的平台也日趋现代化,这无疑会给秘书工作带来更多的挑战。在这些形势下,秘书人员怎样才能更好地服务于领导,承担起参谋、处事、提供服务的职能,同时又能自悦身心、轻松工作呢。于是,研究秘书处理好与领导的关系就显得非常重要了。在秘书的多种人际关系中,有一种既敏感、又复杂、且重要的人际关系,即秘书与领导者的关系。如何正确认识和处理这种关系,从而建立起一种信任、和谐、默契的工作关系,已成为秘书学界关注……查看全文>>
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