中国古时候，掌柜会在过年的时候给小二发“利是”。这就是年终奖或者红包的前身。具体起源时间暂时难以考证。二、年终奖的目的对员工来说，年终奖金是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力工作的认可；二来激励员工继续努力，争取更好的工作表现。三、年终奖在现代企业表现形式的演变现代企业在年终发放年终奖金的方式、形式上有了很多的变化。外资企业年终奖大多按双薪和按销售额提成的方式；而国营企业和民营企业发年终奖大多以年终奖金和红包为主。形式上有“红包”、“股票分红”、“旅游奖励”、“赠送保险”、“物质奖励”。但现金还是最受欢迎的---因为这样最有……查看全文>>
长安保险潍坊中心支公司客服部一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核一线查勘员的工作成绩，作为奖惩、调迁、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序（详见考核分值参考表）1、查勘员201*年工作数量和质量统计数据，作为年终奖考绩；2、201*年1月10日前，由客服部负责人考核完毕后将考核表上报人力资源部，递交公司分管领导审核，最后呈报总经理审批；3、客服部主管以上人员考绩由分管领导初核；4、201*年1月15日前，总经理全部复核审批完毕，由人力资源部转发客服部知悉；5、年终考核由总经理室督导，人力资源部执行，客服部配合。三、绩效分等年度……查看全文>>
会议议程1、2、3、请陈荣春副总经理宣布201*年度年终总结大会开始；请杜兴毅总经理致201*年新春贺词；请陈副总到表生产部汇报201*一年的工作，并布置201*年生产部工作安排；4、请销售部王萍同志代表销售部就如何完成201*年销售任务即席发言；5、请安全科关键同志汇报201*年安全生产工作，并对201*年安全工作作出超前的部署；6、7、8、请运输科陈明同志代表车队发言；请冯家雄同志总结201*年公司工作，并安排201*年主要工作；请陈副总宣读安顺公司201*年度先进集体、先进标兵、先进生产（工作者）、先进个人获奖名单；9、宣读先进集体领奖词；10、请杜总经理为先进集体颁奖；11、宣读给先进……查看全文>>
1、2、3、请陈荣春副总经理宣布201*年度年终总结大会开始；请杜兴毅总经理致201*年新春贺词；请陈副总到表生产部汇报201*一年的工作，并布置201*年生产部工作安排；4、请销售部王萍同志代表销售部就如何完成201*年销售任务即席发言；5、请杨工总结201*年度技术工作，并就201*年如何搞好设备维护、提供技术支持作讲话；6、请安全科关键同志汇报201*年安全生产工作，并对201*年安全工作作出超前的部署；7、8、9、请运输科陈明同志代表车队发言；请冯家雄同志总结201*年公司工作，并安排201*年主要工作；请陈副总宣读安顺公司201*年度先进集体、先进标兵、先进生产（工作者）、先进个人获……查看全文>>
篇一：一、考核宗旨4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等。注：考绩分数一律为整数。四、考核限制l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。（1）在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；（2）迟到早退垒年累计达13次以上（含）者；（3）旷工奎年选1日以上（不合）者。2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。（1）曾受记过以上处不舍），特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部……查看全文>>
篇一：1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%4.2.2年终奖（年底）=（月平均工资*基数）*60%4……查看全文>>
篇一：一、总体原则：1.保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。4.奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。5.增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，依据什么，在全员中位置。做到奖励有理，达到激励效果。6.成本控制与未来发展。考虑公司未来发展，合理控制奖励……查看全文>>
2017年终奖个税计算公式应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。年终奖税率奖金总额越大税负差别越大2017年终奖扣税公式（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数案例1：月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元张先生扣除三费一金后工资为3000元（含三费一金约3750元），公司承诺一年奖金12000元。1）……查看全文>>
范例一1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1年终奖（年中）=（月平均工资*基数）*40%4.2.2年终奖（年底）=（月平均工资*基……查看全文>>
一关于公司年终奖的申请尊敬的领导：你好。我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，……查看全文>>
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