1人力资源部：我部门员工20xx年度考勤正常，无旷工情况，迟到、请假天数均未超过年终奖扣发标准，请予以全额发放20xx年年终奖。综合管理部20xx年1月27日2尊敬的领导：你好。我自去年11月份从学校毕业就来到了胜天公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对……查看全文>>
为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，特制定年终奖方案，欢迎欣赏学习。年终奖方案范文1一、总体原则：1.保证基本激励。每年都有的，今年也要有。这部分奖金通常不会起到激励效果，但是不发奖金会对员工造成很大的不满意。2.兑现承诺奖励。兑现公司承诺，这部分可以建立企业良好的信用文化，满足员工个人期望。达到激励效果。3.合理设立奖励名称。通过设立奖励名称发放奖金，明确公司价值导向，体现公司员工关怀。4.奖金分配权限层次。通过设立总经理奖励基金、总监奖励基金、部门经理奖励基金，增加各层次管理人员奖金分配权限。5.增加年终奖沟通环节。通过上下级之间沟通，明确员工拿到奖金数额多少，……查看全文>>
公司年终奖方案篇1一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围1.本公司在编员工年终奖金的发给，按本规定办理;2.本规定以公司编制内的人员为限，财务顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给）。三、考核程序1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核（收集整理12个月度绩效考核的数据）;2、农历春节休假前15日，各部门负责人须于春节前10日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核批示;年终奖金分配方案3、春节前6……查看全文>>
一、考核宗旨4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等。90分以上为特等;80至89分为甲等;76至79分为乙等;70至75分为丙等。注。考绩分数一律为整数。四、考核限制l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。（1）在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者;（2）迟到早退垒年累计达13次以上（含）者;（3）旷工奎年选1日以上（不合）者。2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。（1）曾受记过以上处不舍），特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理……查看全文>>
年终奖计缴个税的三种方法方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为应纳税所得额对应的税率。例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295（元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10%-105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元）。方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资……查看全文>>
年终奖计缴个税的三种方法方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为应纳税所得额对应的税率。例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295（元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10%-105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元）。方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资……查看全文>>
（篇一）尊敬的领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。《………》..一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。虽然我部门二手房业务..从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。她……查看全文>>
范文一：年终奖金发放管理办法深圳市盛元半导体有限公司shenzhenshengyuansemiconouctorsco.，ltd年终基本奖金发放管理办法1、目的与意义：为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本管理办法。2、应用范围：2.1公司所有的直、间接人员。3、职责3.1人力资源部：3.1.1奖金发放方案的拟定和修订；3.1.2评估方案的实施效果，并进行总结。3.2财务部：3.2.1奖金预算；3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；3.3其它部门：3.3.1监督方案的执行。4、内容：4.1年终基本奖金：4.1.1直接员工：4.1.1.1凡在职满一年者，享受年……查看全文>>
（一）一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15×o25=375375×11.5（累积点）=43.125≈43.13凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。九、附则l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；2各员工的考缋年终奖金共计43.13us$二、……查看全文>>
范文一：易税门户指南个人所得税代扣代缴系统初次使用安装说明1、个税代扣代缴安装及初始化1.易税门户系统的安装双击‘升级包’中的install.exe文件进行直接安装确保默认目录和默认安装程序，点击‘安装’安装结束，查看安装情况，点击‘完成’安装结束后，桌面生成快捷方式如下所示2.易税门户的注册登录易税门户，默认用户代码：admin默认密码：123456点击‘测试连接’进行网络测试，测试电脑网络是否正常，如提示测试成功，点击‘确定’（此步骤必须保证电脑网络畅通，并且访问ip和端口未做限制）点击‘下一步’进行门户注册；请正确填写‘纳税人识别号‘（税务登记证号）、公司名称和行政区划，如下所示：确认填……查看全文>>
范文一：年终奖怎么扣税年终奖怎么扣税，今天仔细说说春节快到了，不少单位已经开始发年终奖了。不过，有时候年终奖发得多，拿到手未必就多。昨天，在天一广场附近上班的王真就发现了这个问题，她年终奖税前是24100元，她同事a是23000元，但她实际拿到手的反而比a少100多元。这究竟是哪里出了问题。奥妙就在扣税上。计税时有不同级别的税率要弄明白这个问题必须先看下这个表格：“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据）。有几个数字是税率的跳级点王真的年终奖是24……查看全文>>
年终奖几时能跑赢cpi。元旦前夕，在深圳一家外资企业工作的李广湖拿到了21000元的年终奖，随即赶在小排量汽车购置税优惠取消之前买了车。"我们公司的年终奖象征性地涨了一点，只比去年多一千元而已。可成品油价格不是也在一个劲往上涨么，现在每升又涨2角多，我每个月就要多花50多元，这样一年下来要多开支600多元，再算上通胀因素，等于年终奖白涨，真后悔买这车。"李广湖说。记者在调查中发现，认为自己年终奖基本维持不变或小幅上涨的人占到大多数，而这些受访者均表示，面对cpi的上涨，年终奖上涨的幅度显得有些苍白。年终奖何时不再给人添堵。其实，有钱发总该是件让人开心的事情，但记者在调查中发现，这年头许多员工的……查看全文>>
全国政协委员钱锋昨天表示，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖多发少得、实际收入不升反降的情况。全国政协委员、华东理工大学副校长钱锋认为，这种多拿1元钱多交千元税的现象不合理，背后原因是计税方式不合理。建议：修改年终奖计税方法钱锋认为，如果将年终奖平摊到每个月，那么速算扣除数应该减12次，而不是只减一次。减一次速算扣除数造成的后果，就是会产生多拿几元奖金却要多缴数千甚至数万元税收的不合理结果，也就是说，税前收入高的人，税后收入反而低了。这样不能体现纳税的公平性。为此，他提出两个解决方案。第……查看全文>>
（一）一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15×o25=375375×11.5（累积点）=43.125≈43.13凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。九、附则l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；2各员工的考缋年终奖金共计43.13us$二、……查看全文>>
问。公司不发年终奖算是违法吗。答。法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与年终红包的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而年终红包的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。年终奖个人所得税计算方式1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：……查看全文>>
发放年终奖的三项基本规则规则一：劳动合同有约定的，约定说了算法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放。还有的……查看全文>>
实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。举例。某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高……查看全文>>
伸缩型证券公司：股市好坏，决定钱包鼓瘪大鹏（化名）是合肥一家证券公司的员工，说到自己岗位的年终奖，他确实有些小得意，202019年终奖拿到了10万元，2019年估计会更高。10万元的年终奖已经是让很多人高山仰止的数目，更何况大鹏所在的业务处室，并非公司年终奖最高的部门。我们的年终奖评价结构比较复杂，不同部门和岗位都有自己的系数，比如我所在的岗位系数是1，我的主管系数就是1.5，能拿到15万元的年终奖。有一些业务第一线的部门，系数都比我们高，即使跟我同一个级别的，年终奖也比我高出不少。虽然这样的年终奖跟其他行业相比算很高，但大鹏表示，对于很多证券公司的员工来说，很多人一年的收入主要就是靠年终奖，……查看全文>>
范文一尊敬的领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。《………》..一年以来，在开拓二手房市场这一领域的发展较为顺利。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰，我和我的团队的能力也在不断的提升，也带出了一个有凝聚力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。虽然我部门二手房业务..从不了解二手房市场到了解的过程也经历一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房广告投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她……查看全文>>
一、考核宗旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。二、考核程序1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；3各单位主管考绩由总经理初复核；4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉；5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。三、绩效分等年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙……查看全文>>
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