一口气读完我省纪委宣传教育室编写的《反腐倡廉教育读本》，掩卷而思，对开展劳动纪律活动月有了更深的理解，自己的党性观念也得到了进一步增强。本人在学习过程中的几点体会，与大家分享：一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐败现象短期内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新……查看全文>>
一、签到制度1、学校每期给每个教职工提供200元的签到补贴，按实际签到情况发放。2、全体教职工每天早上第一、二节课到校签到。3、签到负责管理人员为校长、副校长。4、将签到情况纳入个人档案管理，每月小结公布。5、未签到一次扣2元，扣完为止。二、课堂考勤管理制度1、全体教职工务必坚守工作岗位，认真履行岗位职责，按时到岗，不迟到早退，不无故旷课或缺席。2、上课劳动考勤由值周领导记载、存档，每月小结公布。3、对无故旷课缺席一节扣10元，迟到早退视情节酌情扣2—5元。三、班主任劳动考勤1、班主任老师要强化对学生的跟踪管理，特别是两睡和集会要求班主任到场，强加管理力度。2、值周领导，值周教师和班主任两睡的……查看全文>>
为加强机关劳动纪律，严格考勤管理，规范工作行为，转变工作作风，提高工作效率，推进勤政建设，充分体现按劳分配的原则，经12月16日中层干部扩大会议研究决定，对机关劳动纪律做如下规定：一、考勤制度1、全体工作人员一律根据规定作息时间表，按时上下班，并实行签到考勤，不准代替他人签到。2、工作时间内由各科室负责人负责本科室工作人员的劳动纪律。中途实行抽查制度，由总公司领导牵头组织有关人员，对上班中途和考勤情况进行不定期抽查，并公布抽查结果。3、因公出差或下乡的，要向考勤人员说明登记，遇特殊情况的，由科室负责人如实说明。总公司领导有事或开会不能按时签到的，必须告知考勤人员去向。4、考勤具体管理由党政办确……查看全文>>
各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门：县行政服务中心是全县审批职能部门集中行政审批的“窗口”单位，是便民办事的重要场所，是深化“效率革命”的有效载体。进一步严肃行政服务中心的劳动纪律，对于优化政务环境、展示政府形象至关重要。根据县委办、县府办《关于严肃机关事业单位劳动纪律的通知》（足委办发〔2007〕25号）精神，经县政府同意，现就进一步严肃行政服务中心劳动纪律的有关要求通知如下：一、严明劳动纪律（一）作息纪律。继续执行“朝九晚五”工作制，实行早上9点、中午1点和下午5点指纹打卡考勤制度，严守作息时间，严禁上班迟到、早退、和无故旷工。（二）上班纪律。严禁上班无故离岗，严禁上班时间织毛衣、吃零……查看全文>>
1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度，严以律己。劳动纪律保证书范文为了使党员逐步完善自我约束，自我监督，自我控制和自我矫正的廉洁自律的制度建设，结合我局党支部实际，制订本制度.一、党员在完成各项审计工作任务中，要坚持做到依法行政、依法审计，严格执行审计程序，敢于维护-法律尊严，充分体现审计的独立性、权威性、公正性和全面性。二、党员在完成各项审计工作任务中，不准利用审计权力徇私舞弊，贪赃枉法，侵犯被审计单位利益，损害政府和审计的形象.三、党员在完成各项审计工作任务中，要坚持清正廉明、奉公守法，严格执行审计纪律。……查看全文>>
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管……查看全文>>
郭杰劳动纪律是单位对员工进行管理的重要依据，也是发生劳动争议时仲裁机构和法院做出裁判的依据。因此，用人单位必须对劳动纪律的制定及使用高度重视。但在实践中，很多hr不论是对劳动纪律的制定，还是对劳动纪律实务的操作都存在一定的误区，导致了劳动争议的发生，甚至败诉，给用人单位造成很多不必要的损失。制定纪律须谨慎对员工进行劳动纪律管理是人力资源管理的一项重要内容，但是很多hr在制定规则时一不小心就误踏雷区。在劳动纪律制定中，主要存在5个误区，hr须谨慎对待。内容不合法、不合理内容既不合理又不合法是用人单位在制定纪律时的大忌。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳……查看全文>>
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐败现象短期内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯穿于改革开放的全过程，不断提高驾驭……查看全文>>
第一篇：总部办劳动纪律自查总结报告严肃劳动纪律改进工作作风采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有……查看全文>>
1、目的和适用范围1.1目的：保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设1.2适用范围：适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工2、相关文件和术语2.1相关文件：沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件2.2术语：2.2.1劳动纪律。是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。3、职责3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不……查看全文>>
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