能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在很多有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。你能干，当然要多干一点。“能者多劳”到底是否合理。中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出，关于“能者多劳”，必须清晰地回答这样三个问题：一是能者凭什么要多劳。二是能者多劳的限度在哪里。三是能者多劳是否掩盖了某些不良现象。“能者多劳”，需要回答好的三个问题在很多组织包括各级党政部门中都存在一定程度的所谓的“能者多劳”现象，即当有些组织成员比其他同事的能力更强、效率更高、工作成果更多时，领导或同事就会明里暗里地把更多的工作委派甚至推诿给他们，从而使他们的工作量明显超出组织中的人均工作量，而当他们……查看全文>>
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