中国企业寿命短，平均只有——年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。一、员工为何弃你而去。员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的……查看全文>>
上个学期，我班学生刘芳不做作业，学习态度不认真的问题一直困扰着我。对她采取“一帮一”的学生结对学习的办法之外，我还经常利用课外时间辅导她学习，以让她感受学有所获的快乐，改变懒散的学习态度。不仅如此，我还积极取得了家长的支持与配合，可无论我花费多少时间和精力，都无济于事，她的学习态度没有丝毫改变，完全是被动学习。她妈妈说她已经是一个“骂不羞，打不怕”的人了，父母亲放弃了对她的学习教育，作为老师的我该怎么办呢。放弃吗。不能。那我又该对她实施何种教育呢。我下定了决心向她“宣战”。无形的战争开始了，我决定首先向其父母“开炮”，通过多次与她父母谈话，我重新挽回了她父母的支持，让她有一个和谐的家庭学习氛围……查看全文>>
一、员工为何弃你而去。员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一……查看全文>>
三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员。飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。民营企业是在改革开放的大潮中……查看全文>>
一、员工为何弃你而去。员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的原因其实很简单，根据调查分析，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。许多企业的工作时间分上午、下午、晚上三个工作时段，总工作时间普遍超过小时，其中还包括部门经理在内的中层干部。调查表明，多数民营企业存在超时或超强度劳动问题，计件制工人按工作量付酬，而一些技术和管理岗位的员工加班，则常常是象征性地发一些加班工资，或不发加班工资。有些企业关键技术的管理人员，常常小时开着手机，随叫随到。无论是否发加班工资，但毫无疑问，员工的劳动强度远比一……查看全文>>
三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员。飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。民营企业是在改革开放的大潮中……查看全文>>
林州市市直第九小学六（1）班郭滨瑜大千世界中有很多美好的人和事需要我们珍惜，珍惜时间、珍惜友情、珍惜亲情。学会珍惜便拥有了着世间最高贵的品质。今天我想说的就是要珍惜身边的亲人，因力我们远不知道下一秒会发生什么。在我年幼的时候，我的外公意外去世，这件事情给了我当头一棒。那天是我的生日。早晨，我高兴的对妈妈说：“同学要来咱家给我开生日会。”妈妈欣然答应了。在学校的一整个上午，我心里异常兴奋，期待着中午的生日会。就在这时班主任把叫到办公室，她竟然告诉我：我的外公在工地上去世了。我千想万想也没有想到外公会突然离世。我很少见外公，他只有过年的时候才回来，每次回来给我买吃的，带我去公园玩，而我那时候年幼无……查看全文>>
挫折，可以使人感到自悲，也可以使人振奋。于是，在两者之间，便出现了一种决定败与胜的方式——反思。人生不可能永远坎坷曲折，也不可能永远一帆风顺，你不能在失败中自卑，也不能在成功中自满，要知道，败者不会常败，胜者不会常胜。在这一方面中，我做得也许比别人好，也许也比别人差。但我坚信，在我回忆反思中，我可以吸取一些自己本来不犯却犯的教训。追溯我的灰黄而灿烂的春秋，我曾经历过无数失败，但也尝过无数成功。我一个平凡而又普通的人，和别人一样，智力平平，相貌平平，才学平平，勿怨我不如人，世间不如我者胜多，勿夸我胜于人，世间强我者胜多。以前，刚上学时，我还是个野孩子，成天在外面玩，乐不思家，也许因为这样，我曾被……查看全文>>
南岳中学七年级年（1）班王雪琪光阴似箭，岁月如梭。就如朱自清写的一样，时间如流水般，悄然无声的走了。岁月无情的在每个人身上划下了痕迹，时间老人为我套上了15圈光环，生命树上缓缓地飘下了15片落叶，我长大了，走进了人生的第一个起点------中学时代。对于这个陌生的环境，我充满了畏惧，四周好象都是黑暗的墙壁，不过很庆幸，我是个乐观派的人，我大胆地尝试去结交新朋友，结果还是蛮幸运的，我又被友情紧紧地包围住，我也从中学会了关心。只要人人都献出一点爱，世界将会变成美好的人间。我献出了爱心，学会了如何去关心别人。做事不论大小，关心不论程度深浅，我已经尽力了。“哎”每当听到同学们的叹气声时，我的心就如泰山……查看全文>>
篇一：“我不踢了，好累的。”“不要泄气。坚持，你不是说12月30日就比赛了吗。”妈妈在一旁细心地指导我，因为12月30日我们班要集体参加踢毽子的比赛，可是我还是不会踢，一踢才最多踢三四个。我彻底地灰心了。可是妈妈鼓励我说。“看着毽子落下来再踢，你都是太早踢了呀。”听到了妈妈的指导，我又鼓起了信心。拿起了毽子开始踢起来，可是这毽子就像是跟我作对，一下子就踢到其他地方了，很难踢到，妈妈说“不要用脚尖踢呀，你看我。”妈妈跟我示范了一遍。我似懂非懂地看着。拿起毽子，记住了妈妈的话。不要踢得太高，不要太急躁。要看着毽子。这二不要，一要的方法。轻轻一踢。终于“功夫不负有心人”我会踢好几个了。我受了妈妈的表……查看全文>>
五年三班颜如玉星期天下午，我和妹妹在客厅里玩玩具。我看中了一个喷水枪，正准备拿，却被妹妹抢走了。我去追赶她，可她拿着枪跑进了厕所，还把门反锁上了，任凭我在外面大喊大叫，她就是不开门。5分钟过去了，门慢慢开了一条小缝，我好奇地走过去，以为妹妹胆小，不敢开门呢。突然，一阵极强的水流冲了出了来，我立刻变成了一只“落汤鸡”。我打了一个激灵，随即气得大叫：“小丫头，竟然暗算我，看我怎么收拾你。”我正想去撞开门，姥姥回来了。她看见我衣服都湿了，大声对我说：“怎么搞的，衣服都湿了。还不赶快回屋换去，感冒了咋办。”我不敢抗命，只好向卧室走去。刚走两步，就听到妹妹“咯咯”的笑声，把我气坏了。回到卧室里，我脚下不……查看全文>>
武夷山实验小学三（6）班：王之毓指导老师：周衍宗我的许多同学都有暴走鞋，看着他们压着脚跟，跷起脚尖儿走的样子，就别说我有多么羡慕了。有一天，姨姨带我去买了一双暴走鞋。我高兴得等不到回家，就在店里穿上暴走鞋，先过把瘾。可是刚走一步，只听“扑通”一声，我重重地倒在了地上，头上起了一个大包，我说：“哎呀，这是什么鞋呀。”我把鞋拿起来看了看，后跟竟然有个轮子。我问卖鞋的阿姨：“这个轮子能收起来吗。”阿姨说：“可以，只要按一下那个按钮就行了。”于是我按了一下按钮，可是还是没有收进去，我又问：“阿姨，这到底怎么收呀。”阿姨让我把鞋用力踩在地上，再按住按钮，轮子就收进去了。哇。它又变回普通的鞋了呢。可真高级……查看全文>>
六年一班唐跃坤那是在去年里的一天，爸爸和妈妈要去田里插秧，我一听急忙说："我也要去。"爸爸说："你去就要学插秧."我一听，就胸有成竹地说："不就插秧吗，难不倒我。"于是爸爸妈妈带我去了稻田.到了地里，我先学出秧.我学着妈妈的样子，拿起一把秧放在左手的手心里，然后用左手的拇指和食指把秧顶出，果然出来了一小撮秧.这样我又反复做了几次，渐渐地学会了出秧.学会了出秧，就开始学插秧.左手出秧，右手插秧，我用左手出了一撮秧，右手往里插，可是一插，秧苗全散开了.妈妈看见了说："插的太浅了."我一听，把秧苗从泥里拔了出来，又重新插，可是这次只剩个小秧苗尖在上面露着.这次没等妈妈说，我就知道插深了，于是，我又拔……查看全文>>
作文作文（一）如果说：“坚强是一棵常青的树，那么浇灌它的必定是持之以恒的意志；如果说：坚强是一朵不败的花，那么照耀它的必定是心中不落的太阳；如果说：坚强是一笔永久的财富，那么拥有它的必定是百折不挠的人。那个在风雨中摔一跤又摔一跤，最后像个落汤鸡似的，走进教室的身影现在还清晰可见。这是幼儿园里精彩的一幕，面对同学们的哄笑，我心中充满了对父母的埋怨，但是当老师表扬我是唯一一个自己冒雨到校的好孩子时，我笑了，欣慰的笑了，从此我便定义了自己―坚强的孩子我喜欢吃桃子，于是每当那一个个调皮鬼压弯了树妈妈的腰时，桃园里总会传来我咯咯的笑声。我不敢爬树，于是爸爸就成了我心中的英雄，他总是三下五除二就爬上树，然……查看全文>>
[作文600字]奉节县青少年宫六（2）班冯兴颖很久以来，我嘴上经常念叨着坚持这个词，作文600字。但究竟怎样才算坚持呢。经历那件事后我彻彻底底的明白了。记得那时一个星期天的早晨，北风飕飕的吹着。我要去青少年宫兴趣班上课，但却懒洋洋的躺在暖和的被子里，舍不得离开。闹钟想了一遍又一遍，我一直赖在床上。妈妈生气的来到我的床前，“快起来，都8点了。”说完掀开我的被子。我不高兴的说：“妈妈，你跟老师请个假吧，我不想去。”妈妈告诉我：“孩子呀，一个人做什么事都要坚持，不能半途而废。如果像你这样不仅什么事都做不成，还浪费时间。”我听了妈妈这番语重心长的话。马上穿好衣服，吃完早饭，就踏上了去青少年宫的路途。我……查看全文>>
范文一。生活教会我坚强时光匆匆，岁月悠悠，不论时光怎样流转，不论结局是成是败，唯一不变的，是坚强。题记读到坚强这两个字，我的眼前不禁浮现出几幅画面，这些画面教会了我坚强，教会了一个女孩怎样坚强地面对人生。画面一：天黑了天黑了，地陷了，我们的心也沉了。汶川8。0级大地震，来的是那么迅速，来的是那么突然。它使多少人无家可归，使多少儿童经历丧失亲人的折磨，又使多少炎黄子孙泪流满面。死神在这片土地上肆虐，狂风在这片土地上咆哮。天黑了，地裂了，我们的心也颤抖着啊。忘不了的坚强多少母亲用自己的生命去同死神交换，为的只是祈求孩子的平安。忘不了那位母亲手机上的孩子，如果你还活着，请你记住，我爱你。她长跪不起定……查看全文>>
中国企业寿命短，平均只有——年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。一、员工为何弃你而去。员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的……查看全文>>
三、是雇员靠老板，还是老板靠雇员。飞龙集团总裁姜伟曾在《总裁的二十大失误》中反省，飞龙集团的失误之一，是从来没有对人才结构认真进行战略性设计，随机招收人才，并没有一套完整的选择和培养人才的规章。人才结构的不合理造成企业各部门发展不均衡，常常出现弱企划、大市场；弱质检、大生产；弱财务、大营销等发展不均衡的局面，造成人才部门阻碍企业发展的状况。山东天达生物制药股份有限公司董事长张世家说，“天达”从创业起，我就决定不搞家族企业，管理层全用外地人，用来自五湖四海的大学生。但大事还是我作主，靠我一人拍脑瓜。几年走下来，我觉得力不从心，“天达”在管理上始终上不去，这将是致命的。民营企业是在改革开放的大潮中……查看全文>>
教育的最高境界是“不教而教”，你学会了吗。妙妈因为《百家讲坛》而走红的易教授，在教育子女的问题上则更是独树一帜。易教授说，我的教育方式就是不教育。是不是觉得很意外。而且，易教授的女儿也并没有让他失望，不仅在校期间年年获得一等奖学金，毕业后也在上海安家，事业上非常成功。那么，所谓的“不教而教”到底是什么呢。我们不妨来看看。1少说教很多家长喜欢对孩子说教，一言不合就是长话大篇，其实这样的方式对孩子来说并不是很奏效。倒不如少说话，用心去观察孩子的表现，了解他内心的真实想法，了解他的兴趣爱好，以及他对自己未来的规划。只有当你了解了孩子，你才知道该如何培养他，根据孩子的自身优势为他做一个更加详细的规划。……查看全文>>
中国企业寿命短，平均只有——年，而民营企业寿命更短，平均只有年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业的形态，这也是企业难以长大的重要原因。因此，企业家必须将个人的魅力、资源组织化，即善于运用两类人，一类是能力比自己强的人，一类是不如自己的人，但有好多企业家是不如自己的人看不上，比自己强的人不敢用，这就很危险了。民营企业要得到长足的发展，再也不能忽视人力资源管理了。一、员工为何弃你而去。员工不正常的流动，诸如招人、跳槽之类的现象，在企业里比较普遍，在民营企业更是司空见惯。人员不正常流动所带来的后果不言而喻。民营企业员工流失的……查看全文>>
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