篇1光阴荏苒、时间飞逝，转眼间xx年在紧张忙碌中过去了。回首旧年，这一年是紧张的一年，也是充实的一年。展望新岁，在新的一年里，我将总结经验、吸取教训，付出更大的努力，以更加奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风投入到工作中当去……我所负责标段工程概况，建筑面积1.5万平方米，收尾工程8000平方米。在工程建设中，一是抓工程质量，二是抓工程进度，三是抓安全文明施工。加强与各职能部门的协调配合，营造良好的工作氛围建设工程项目运作过程中涉及方方面面，必须搞好协调配合。在施工过程中，统一步调，形成合力，对在项目实施过程中遇到的问题和情况，主动和领导汇报，作到沟通、协调，从而……查看全文>>
劳资科年终工作总结范文一人事劳资科在市局（公司）党委和省局（公司）人事劳资处的正确领导下，在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、人事劳资工作回顾（一）认真开以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高……查看全文>>
尊敬的朋友：此篇文章由本站代写老师独家原创写作，版权归代写会员所有，普通vip会员无权查看，代写服务咨询电话：0825-6698000。**同志，女，1965年出生，本科学历，1982年10月参加工作，1985年9月加入中国共产党，现任市水务局人事劳资科科长；该同志自1982年10月参加工作以来，在一个又一个平凡的岗为上，任劳任怨、默默无闻地勤奋工作，特别是1996年8月从事组织人事工作以来，坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕中心工作，不断改进工作方法，拓宽人才工作渠道，为水利战线培养干部人才、发挥知识分子的才干及各类人才的健康发展启到了积极的作用。自开展科学发展观……查看全文>>
尊敬的各位领导、同事们大家好。今年在领导班子的关心帮助下，在各科室同仁的支持配合下，人事劳资科心系使命、团结奋进较好的完成了领导们交办的各项工作，现将工作总结报告如下：一、完善薪酬体系改革（一）重新统筹薪酬体系构成部分。我单位原有的工资体系因在改革发展的过程中几经变革，存在没有指导文件的遗留问题，为此我们主要参照***、***有限公司等同类型企业薪酬管理办法，对薪酬体系各构成部分与原工资构成比照，在进行反复斟酌和研讨后，确定了符合我单位现有实际情况的构成部分，着力为我单位发展留住人才，为长效发展形成考核激励机制。（二）测算人力成本提供制度依据。在薪酬制度初步完成后，先后十余次对我单位在职在岗的……查看全文>>
20xx年度劳资科工作总结20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，……查看全文>>
人事劳资科在县局（分公司）党组和市局（公司）人事劳资科的正确领导下，在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、半年来的工作回顾（一）认真搞好学习，不断提高人劳队伍自身素质人事劳资科于20xx年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整……查看全文>>
【摘要】：各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中心工作及具体任务目标，整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活动计划、宣传材料等，做好上传下达工作。做好了文秘基础工作，收集整理，妥善保……查看全文>>
【摘要】：各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中心工作及具体任务目标，整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活动计划、宣传材料等，做好上传下达工作。做好了文秘基础工作，收集整理，妥善保……查看全文>>
一、党风廉政目标：1、积极参加“三会一课”，认真做好学习笔记，撰写学习心得、体会。2、严格规范科室工作纪律，认真落实党风廉政建设工作任务，对科室内存在的任何倾向性、苗头性的违纪违规问题，及时给予批评教育和警示提醒3、带头遵守廉洁自律各项规定，为广大职工树榜样，立标杆。4、关注支部建设，积极向支部建言献策，完成党支部交给的各项任务。5、认真参加党支部召开的组织生活会，自觉开展批评和自我批评，在批评和自我批评的基础上，制定整改措施。6、按时足额缴纳党费。二、行政工作目标：1.负责分公司员工（含劳务派遣员工）的工资的制作、报审和发放；2.负责分公司的员工的津补贴、劳动保护和福利标准的造表发放；3.负……查看全文>>
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管……查看全文>>
一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工……查看全文>>
在王总和公司的正确领导下，工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。我到3个月来，首先制定了自己的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验。我内强素质，努力提升自己的业务水平，使自己在劳资工作有一个新的起色。现将3个月来配合科长完成的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，认真执行劳动法，贯彻落实本公司的各项规章制度。二：根据规定认真处理日常每一项业务，对招用、调入、分配、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、……查看全文>>
1、认真贯彻执行党和国家、省、地有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法律、法规。2、负责全矿的劳动工资管理、全员劳动合同的签订。3、负责劳资科的工作计划、安排和调整。4、负责就业、再就业、社会保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害险、劳动用工、劳动工资、劳动定额、劳动监察、档案管理等工作的执行情况。5、负责抓好职工劳动用品的按时发放。6、严格落实安全奖励基金，做到专款专用。7、参加重大事故的调查、分析、处理工作。8、定期组织召开科务会议，学习有关政策法规，讨论工作，学习业务，检查督促各岗位职责履行情况。9、完成领导交办的其它工作。第二篇：人事劳资科安全生产责任制人事劳资科安全生产责任制一、认真贯彻……查看全文>>
劳资科安全责任制一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。二、认真执行各项规章制度，奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分……查看全文>>
职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责……查看全文>>
一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。十、工伤事故发生后……查看全文>>
财务劳资科岗位责任制一、部门岗位职责1、贯彻执行国家法律、法规和各项规章制度，自觉遵守《会计法》、《会计基础工作规范》、《企业会计制度》、《企业会计准则》及各项规章制度；2、严格执行控股（集团）公司制定的财务内控制度、财务管理制度和财经纪律；3、制定年度经济责任考核指标，严格合理调配人力资源，劳务用工制度；4、负责资金筹措、控制、使用和管理，根据集团财务处资金安排，结合生产经营和建设需求，进行资金的平衡安排资金；5、负责车间科室成本核算、费用归集及分配，收入确认，损益核算，利润分配核算；6、负责税收筹划、核算、汇算、申报、上缴、清算等相关工作；7、严格控制人事调动，按车间生产计划安排，合理配置……查看全文>>
职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险……查看全文>>
职责范围一、根据《煤业公司矿井生产劳动定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定组织工作。九、负责全矿职工劳动组织整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责……查看全文>>
劳资科安全责任制一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作，严守单位业务秘密。三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。四、做好人员配置，实行定岗定编，合理组织机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，组织开展各项工作。二、认真执行各项规章制度，奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分……查看全文>>
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