20xx年我进入xx市政协工作，20xx年从秘书科转到调宣科，开始接触政协新闻宣传工作。作为一名新闻工作新兵，此间连续x年被省政协办公厅评为“优秀通讯员”，受到莫大鼓舞，撰稿、投稿热情进一步被激发出来。今年以来，我在市级以上报刊、网络媒体刊发稿件xxx余篇。今天，借此良机，与大家交流我关于提高写稿质量多看、多思、多学的“三多”感受。一、多看，处处留心有文章留心各类文件。从现成文件材料中找出具有宣传价值的信息。x月，市政协办公室印发了《政协xx市委员会工作质量评价办法（试行）》，看到这个文件我觉得有料可挖，于是收集、了解《办法》出台前前后后的故事，以《一把“尺子”量出履职维度》为题撰写了一篇新闻……查看全文>>
**区委组织部针对组工信访虽然总体平衡，但重复访、缠访现象却比较多的情况，主动转变观念，探索实行“三多三少”工作新机制，变被动为主动，化消极为积极，着力构建和谐组工信访新秩序。1、实行“多下访”，确保“少上访”。在利用每周的部长接待日、全区联合信访接待日等做好公开信访接待的基础上，实行部领导定期下访制，将全区排查出的信访老户列为重点下访对象，由部领导亲自上门与信访老户进行面对面地交流，给予他们充分反映意见的机会，并借机向他们宣传有关政策法规，做好思想开导工作。对于本系统、本辖区内有信访老户的组工信访联席会议成员单位，要求指定具体的分管领导和联系人，与信访老户保持经常性的沟通联系，并力所能及地帮……查看全文>>
**区着眼于进一步优化领导干部队伍结构，推进领导班子年轻化、高素质化，通过多渠道选配、多形式培养、多层次管理等三项措施，不断提高后备干部队伍的整体素质。目前，该区已建立了拥有338名区管副职、86名的区管正职后备干部的人才库，在今年的干部调配中，从区管后备干部中共选拔了24名进入党政正职和副职领导岗位。一、多渠道选准后备干部。一是建立了全委会定期推荐正职后备干部制度。每两年一次开展区管正职后备干部公开推荐活动。在各镇乡（街道）和区级机关全员书面推荐、区委组织部全面考察了解的基础上，在每年年中召开的全委会或全委扩大会议上，推荐出不同类型的党政正职近期后备干部人选，并根据得票高低，结合平时考核情况……查看全文>>
【摘要】：安全，是发电企业谋求发展的基石，是企业最大的效益。2010年安全生产月的主题是“安全发展，预防为主”，这充分说明做好预防工作，将安全隐患消灭在萌芽状态，是确保安全生产的前提。笔者认为，要做好预防工作，必须做安全，是发电企业谋求发展的基石，是企业最大的效益。2010年安全生产月的主题是安全发展，预防为主，这充分说明做好预防工作，将安全隐患消灭在萌芽状态，是确保安全生产的前提。笔者认为，要做好预防工作，必须做到三多。一是反骄破满，忧患意识多一点。孟子曰：生于忧患，死于安乐。电力行业的特性决定其工作的危险性是任何时候都无法避免的，只要有运行着的设备，只要有人去操作这些设备，就必然涉及到安全……查看全文>>
2009年09月04日14：14武汉晚报许迈永我要评论（118）字号：t|t转播到腾讯微博“三多副市长”许迈永过去两个月内，杭州已有数位知名房地产企业主被要求协助调查，据称部分地产商交代相关问题后已经“顺利过关”。目前，杭州至少有3位地产界企业主被批捕或控制。此外，消息人士透露，杭州另有少数知名地产商闻风潜逃。西溪湿地扬名许迈永落马5个月过去，许迈永案至今仍停留在纪委调查阶段，显示此案之复杂与牵涉面之广。“调查应该告一段落了，有关方面希望借此案向共和国60周年大庆献礼。”接近专案组人士表示。多位知情人士透露，许迈永的被查，与其多年主管西溪湿地公园项目有关。位于杭城西部的西溪湿地公园，占地约10……查看全文>>
2007年电视剧《士兵突出》的热播，使得许三多成为家喻户晓的人物，而许三多的扮演者王宝强，力压李安成为2007年新锐人物并上春晚更是彰显出许三多在社会中的巨大影响力，可以说许三多已经成为一种社会现象，许三多精神更是引发了这个社会的深刻思考。剧中主人公的朴实、执著、忠诚、认真、善良、坚定，让每个人心动不已，可以说许三多就是中国的阿甘，天赋不足而依靠自身品质走向了成功，甚至走向了伟大。在许三多精神值得肯定和学习的同时，我们必须要深思一个问题：许三多地成功纵然与其本质品质有着直接的关系，但是良好的外在环境是助其成功不可缺少的必然要素，史今的不离不弃，袁郎的点石成金，都在一定程度上为其成长提供了推动力……查看全文>>
以县委书记为核心的县级领导班子，每一项决策都事关一县百姓祸福，决策是为全县人民谋福祉的，不是做给个别领导看的，也不是求升迁、立政绩的工具，不能凭个别领导一时喜好曲意逢迎，搞劳民伤财的政绩工程、面子工程、路边工程。中央适时开展三严三实专题教育，意在加强党政领导自身修为，聚焦解决实际问题。严是手段，实是目的。县委书记只有把严的要求和实的精神牢记心中，在严的基础上坚决做到实，才能带领党员干部提振干事创业、改革攻坚的雄心和勇气，落实好促进经济社会持续健康发展、保障改善民生的各项任务。县委书记要做到实，就该做到三少三多。少务虚功，谋在实处。唯上唯书是唯实的大敌。以县委书记为核心的县级领导班子，每一项决策……查看全文>>
**区委组织部针对组工信访虽然总体平衡，但重复访、缠访现象却比较多的情况，主动转变观念，探索实行“三多三少”工作新机制，变被动为主动，化消极为积极，着力构建和谐组工信访新秩序。1、实行“多下访”，确保“少上访”。在利用每周的部长接待日、全区联合信访接待日等做好公开信访接待的基础上，实行部领导定期下访制，将全区排查出的信访老户列为重点下访对象，由部领导亲自上门与信访老户进行面对面地交流，给予他们充分反映意见的机会，并借机向他们宣传有关政策法规，做好思想开导工作。对于本系统、本辖区内有信访老户的组工信访联席会议成员单位，要求指定具体的分管领导和联系人，与信访老户保持经常性的沟通联系，并力所能及地帮……查看全文>>
**区着眼于进一步优化领导干部队伍结构，推进领导班子年轻化、高素质化，通过多渠道选配、多形式培养、多层次管理等三项措施，不断提高后备干部队伍的整体素质。目前，该区已建立了拥有338名区管副职、86名的区管正职后备干部的人才库，在今年的干部调配中，从区管后备干部中共选拔了24名进入党政正职和副职领导岗位。一、多渠道选准后备干部。一是建立了全委会定期推荐正职后备干部制度。每两年一次开展区管正职后备干部公开推荐活动。在各镇乡（街道）和区级机关全员书面推荐、区委组织部全面考察了解的基础上，在每年年中召开的全委会或全委扩大会议上，推荐出不同类型的党政正职近期后备干部人选，并根据得票高低，结合平时考核情况……查看全文>>
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