为妥善调处老干部信访案件，消除社会不稳定因素，鄞州区委组织部采取“五抓”，做好老干部信访工作。一是抓预防。定期与各单位联系沟通，做到上访苗头早发现，有倾向性苗头早处理，切实将老干部信访隐患解决在萌芽状态。同时，严格做好紧急信息报送工作，落实24小时值班制度。目前，活动中心和老年大学均建立了应急预警机制，涵盖包括老同志人身安全和群访事件的一切应急措施。二是抓接访。配备1名办公室干部为专职信访干部，具体负责接访和答复处理，同时根据信访问题种类，明确了2名业务科室干部作为兼职信访干部，处理政策业务性强的信访问题。建立周一坐堂接访制度，每周一由组工干部坐堂接访，做到细心、热情，在广泛听取老干部意见、建……查看全文>>
文/吕丽梅刘谡建设一支高素质的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计，而与之密切相关的是建立一套科学、合理的干部考核评价体系。针对过去考评主体过于单一、考评指标不够系统、考评方法不够科学、考核结果运用不够充分等不利于公平公正选拔领导人才的问题，需要以创新的精神充分探讨干部考核评价体系的完善路径及相关制度安排。一、合理设置干部考评主体一直以来，干部考评主体一般都是在党政体制内，按上对下的干部管理权限确立考评主体。这样的制度安排带来的可能性隐患就是：被考评干部逢迎唯上，考评主体听不到群众声音。所以，过于单一的考核主体不利于干部考核工作的科学公正。近年虽做了些许改进，如鼓励群众考评干部、人大代表考评……查看全文>>
为妥善调处老干部信访案件，消除社会不稳定因素，鄞州区委组织部采取“五抓”，做好老干部信访工作。一是抓预防。定期与各单位联系沟通，做到上访苗头早发现，有倾向性苗头早处理，切实将老干部信访隐患解决在萌芽状态。同时，严格做好紧急信息报送工作，落实24小时值班制度。目前，活动中心和老年大学均建立了应急预警机制，涵盖包括老同志人身安全和群访事件的一切应急措施。二是抓接访。配备1名办公室干部为专职信访干部，具体负责接访和答复处理，同时根据信访问题种类，明确了2名业务科室干部作为兼职信访干部，处理政策业务性强的信访问题。建立周一坐堂接访制度，每周一由组工干部坐堂接访，做到细心、热情，在广泛听取老干部意见、建……查看全文>>
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