关于印发《吉林省企业科技特派员管理办法》的通知吉科政字[2009]63号各市（州）科技局、厅机关各处室、各有关单位：为实施吉林省“千名科技人员服务千户企业行动”方案，规范企业科技特派员管理，我们制定了《吉林省企业科技特派员管理办法》，现予印发，请遵照执行。吉林省企业科技特派员管理办法第一条为实施吉林省“千名科技人员服务千户企业行动”方案，探索产学研结合的新模式，发挥科技对经济的支撑作用，规范管理企业科技特派员，特制订本办法。第二条企业科技特派员（以下简称科技特派员）是指有博士学位或副高以上技术职务，有扎实的相关产业领域专业知识以及较强研发、组织协调能力和工作责任心，能帮助解决企业生存和发展中科……查看全文>>
【发布单位】80702【发布文号】吉政发[2001]39号【发布日期】2001-11-05【生效日期】2001-11-05【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网吉林省人民政府关于印发吉林省行政奖励暂行办法的通知（吉政发［2001］39号）各市州、县（市）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：现将《吉林省行政奖励暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。吉林省人民政府二○○一年十一月五日吉林省行政奖励暂行办法第一章总则第一条第一条为进一步规范全省行政奖励工作，充分调动全省国家公务员的积极性、创造性，激励和引导国家公务员为全省经济和社会事业发展做出更大的贡献，根据《国家公务员奖励暂行规定……查看全文>>
吉林省建设厅关于印发《吉林省廉租住房按份共有产权实施管理办法》的通知吉建保〔2009〕5号各市州房产局（建委、建设局）、长白山管委会规划建设局：为建立和完善多层次住房保障体系，加大廉租住房建设力度，多渠道筹集廉租住房建设资金，实现廉租住房建设的良性循环，现将《吉林省廉租住房按份共有产权实施管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。附件：吉林省廉租住房按份共有产权实施管理办法二○○九年七月二十四日抄送：各县（市）房产局、建设局附件：吉林省廉租住房按份共有产权实施管理办法第一条为建立和完善多层次住房保障体系，加大廉租住房建设力度，多渠道筹集建设资金，实现廉租住房建设的良性循环，切实解决城镇低收入住房困……查看全文>>
【发布单位】80703【发布文号】吉人字[2001]36号【发布日期】2001-05-10【生效日期】2001-05-10【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网吉林省人事厅关于印发《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》的通知（吉人字〔2001〕36号）各市、州、县（市、区）人事（人事劳动）局，省政府各厅委、各直属机构、中直驻省各单位人事（干部）处：为贯彻落实省人大通过的《吉林省人才市场条例》，加强我省人才市场的管理，我们依法制定了《吉林省〈人才中介许可证〉发放办法》。现印发给你们，望遵照执行。过去我省有关规定与该办法相矛盾的，按照该办法执行。附件：1.发放人才中介许可证申请书（样……查看全文>>
槐荫区教育局关于专业技术职务等级岗位聘任工作的指导意见为进一步深化人事制度改革，转换事业单位用人机制，建立充满生机与活力的用人制度，加快事业单位岗位聘任工作的进展，充分调动教育系统教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进我区教育事业的协调发展，根据国家、省、市、区文件精神和规定，结合我区教育实际，制定本指导意见。一、实施范围我区教育系统2009年12月1日在编、在岗的所有专业技术人员。二、聘期。三年，即2009年12月31日至2012年12月30日。三、工作原则（一）针对首次岗位聘任的总体原则是。保证事业单位现有在编在职工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。（二）坚持公开、平等、竞争……查看全文>>
附件：江西省电力公司专业技术（技能）职务聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为贯彻国家电网公司人才强企战略，深化专业技术（技能）资格考评制度改革，建立专业技术（技能）职务聘任制度，形成“能上能下，能进能出”的专业技术（技能）职务动态管理机制，进一步激发各类专业人员的聪明才智，特制定本办法。第二条本办法适应在江西省电力公司系统从事专业管理（技术）工作人员和生产一线从事技能工作的人员。第三条专业技术资格是反映专业技术人员的专业技术水平，表明其具有可担任某一专业技术职务的能力。专业技术资格分初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）三个等级。第四条职业资格（下称专业技能资格）是指通过政府认定……查看全文>>
江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知赣人发[1998]25号各、市、县（市、区）人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：现将《江西省人事代理试行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到什么情况和问题，请及时告诉我们。一九九八年六月四日江西省人事代理试行办法第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，实现人事管理服务社会化，促进人才合理流动，根据国家有关政策、法规、制定本办法。第二条本办法所称人事代理是指，人事代理机构受单位或个人委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。第三条人事代理是法规性、专业……查看全文>>
【发布单位】81403【发布文号】省人事厅赣人字[2000]37号【发布日期】2000-06-01【生效日期】2000-06-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网（省人事厅赣人字〔2000〕37号）各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略）附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略）江西省专业技术职务聘任工作指导意见为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职务……查看全文>>
关于印发《江西省专业技术资格评审办法（试行）》的通知赣人社发〔2011〕37号各设区市人力资源和社会保障局，省直及中央驻赣单位：现将《江西省专业技术资格评审办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。二○一一年六月十四日江西省专业技术资格评审办法（试行）第一章总则第一条为规范专业技术资格评审工作，根据国家深化职称制度改革的指导意见，结合我省实际，制定本办法。第二条专业技术资格是专业技术人员学术技术水平的标志，不与工资等待遇直接挂钩，可作为用人单位聘任和专业技术人员应聘专业技术职务的依据。第三条国家、省人力资源社会保障（职称）部门制定颁发的各系列（专业）专业技术资格条件，是评价专业技术人员是否具备相……查看全文>>
关于印发《龙口市人事代理实施办法》的通知时间：2012-05-0214：27：10来源：点击：622龙口市人民政府文件龙政发〔1998〕39号---------------------------★------------------------------关于印发《龙口市人事代理实施办法》的通知各镇政府、开发区管委，市政府各部门和单位，烟台市属以上驻龙各单位：《龙口市人事代理实施办法》业经市政府第四次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。龙口市人民政府一九九八年七月十三日龙口市人事代理实施办法人事代理是指代理机构受用人单位或个人委托代办有关人事业务的一种新的人事管理方式，是与市场经济相……查看全文>>
【发布单位】81403【发布文号】省人事厅赣人字[2000]37号【发布日期】2000-06-01【生效日期】2000-06-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》的通知（省人事厅赣人字〔2000〕37号）各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略）附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略）江西省专业技术职务聘任工作指导意见为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根……查看全文>>
安徽省人事代理办法（试行）（皖人发[1997]76号）第一条__为适应社会主义市场经济体制需要，逐步建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事制度，根据国家人事部有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条__本办法所称人事代理，是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，接受用人单位或个人委托，代理有关人事业务。其他单位一律不得代理该项业务。第三条__省及各行署、市、县（市、区）政府人事部门是实行人事代理的行政主管部门，所属的各级人才交流服务机构负责本辖区人事代理业务，为委托的单位或个人提供相应服务。第四条__人事代理机构与委托代理对象不发生行政隶属关系。第五条__各级人才交流服务机……查看全文>>
江西省人事厅关于印发《江西省人事代理试行办法》的通知赣人发[1998]25号各、市、县（市、区）人事（人事劳动）局，省直各单位人事（干部）处：现将《江西省人事代理试行办法》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到什么情况和问题，请及时告诉我们。一九九八年六月四日江西省人事代理试行办法第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，实现人事管理服务社会化，促进人才合理流动，根据国家有关政策、法规、制定本办法。第二条本办法所称人事代理是指，人事代理机构受单位或个人委托，在国家人事政策法规指导下，运用规范和科学的社会化管理服务方式和手段，为委托方代办有关人事业务事宜。第三条人事代理是法规性、专业……查看全文>>
主任、副主任、秘书长、各位委员：１９９７年７月１１日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特……查看全文>>
主任、副主任、秘书长、各位委员：１９９７年７月１１日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以邓小平理论特……查看全文>>
。为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我们把高层次人才培养作为重点工程来抓。一是会同省委组织部组织实施“３３３人才工程”。按照《江苏省跨世纪学术、技术带头人培养“九五”计划和２０１０年规划纲要》的要求，１９９７年初，我们配合省委组织部，共评选出“３３３人才工程”培养对象３１１６人，其中第一层次的３３人，第二层次的３０５人，第三层次的２７７８人。其中，有２名培养对象分别当选中国科学院院士和中国工程院院士，３３名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专家，１４５名培养对象被评为部省级有突出贡献中青年专家。去年省委、省政府制定了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》苏发［２００１……查看全文>>
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