为了支持企业改革，加快建立现代企业制度，促进国民经济持续、健康发展，现就企业改制重组中涉及的若干契税政策通知如下：一、企业公司制改造非公司制企业，按照《中华人民共和国公司法》的规定，整体改建为有限责任公司（含国有独资公司）或股份有限公司，或者有限责任公司整体改建为股份有限公司的，对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属，免征契税。上述所称整体改建是指不改变原企业的投资主体，并承继原企业权利、义务的行为。非公司制国有独资企业或国有独资有限责任公司，以其部分资产与他人组建新公司，且该国有独资企业（公司）在新设公司中所占股份超过50%的，对新设公司承受该国有独资企业（公司）的土地、房屋权属，免征契税。……查看全文>>
各省属企业：为贯彻《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发〔**〕60号），做好我省企业改制工作，现就省属企业改制中如何做好清产核资工作通知如下：一、根据国办发〔**〕60号文件规定，清产核资结果自清产核资基准日起2年内有效，凡在清产核资有效期过后实施改制的，企业均应重新进行清产核资。二、省属企业在改制中的清产核资工作由企业自行组织。各企业在制定改制方案的同时，应根据《国有企业清产核资办法》、《国有企业清产核资工作规程》和《国有企业资产损失认定工作规则》等有关规定，开展清产核资工作。具体工作步骤：（一）成立清产核资工作机构。指定内设的财务管理部门或资产管理……查看全文>>
近年来，因企业改制引发的信访问题及群体性事件居高不下。做好企业改制的维稳工作，是保证企业改制工作顺利进行的需要，是维护社会大局稳定的需要，是维护社会长治久安的需要。认真分析、准确把握企业改制过程中存在的矛盾和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。在这场改革中，各种历史的和现实的矛盾和问题交织在一起，情况错综复杂，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触情绪；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些矛盾和问题是利益性质的，属于人民内部矛盾，只要工作得当，是可以化解或缓解的。但如果处置不当，也容易形成对抗性甚至演变成激烈的冲突。讲究方法，慎重做好企业改制的维稳工作……查看全文>>
一、基本情况我县已改制的15家国有工业企业和3家集体工业企业，职工4149人。企业土地532.39亩，其中集体企业76亩。企业银行债务20066万元，通过改制，使职工的合法权益得到保障，企业土地得到盘活，企业债务得到化解。主要体现在以下三个方面：一是职工合法权益得到保障。15家企业共置换职工身份4149人，办理职工社会养老保险4149人，办理职工医疗保险4149人，其中，终身医疗保险1776人，实现了职工社医保全覆盖；发放职工安置补偿费874.5万元；发放45-55人员生活费239.33万元；安置职工住房460余户，其中：370余户已乔迁新居（造船厂140余户可望明年乔迁新居）；发放一次性伤残……查看全文>>
一、全区国有企业改制工作进展情况由于历届区委、区政府的高度重视，特别是2005年区委、区政府研究出台了符合区情实际的延区发（2005）15号、27号两个文件，对区属国有企业改制中涉及的资产处置、职工安置、负债落实、土地出让金返还等事项做出了明确具体的规定，尤其是关于企业国有资产在对外公开上市出让前给内部职工优先购买权（内部竞价购买）的规定，在赋予广大企业干部职工尊严和权力的同时，极大地调动了他们投身改革的积极性，因而，区属国有企业改制进展顺利。全区62户国有企业，截至2011年底，有50户实施了改制（47户完成，3户正在进行后续完善），2005年—2011年完成42户。其中粮食系统23户国有企……查看全文>>
我办下属企业发展有限公司，在2013年全市非工口企业改制大形式下进行改制，国有企业改革是一项复杂而又系统的工程，涉及到多个环节，每个环节都十分重要和复杂，处置好与否直接关系到改制工作的成效。我办高度重视，严格按照吉办[2013]43号文件要求，结合企业的实际情况，紧紧围绕改制的目标任务，始终坚持“以人为本，依法依规、一企一策”的原则，使国企改制工作积极稳妥的推进。一是精制方案、明确责任，确保企业改制工作落到实处。8月26日，全县非工口企业改制动员会后，我办于27日召开了班子与公司企业负责人员会议，会议传达了县非工口企业改革工作文件精神，并成立了以开发办主任为组长，副主任为副组长的改制领导小组，……查看全文>>
市建设与管理局：建筑企业大多是二、三级的小型建筑企业，普遍存在资质偏低，设备力量和技术力量不足的现象，在越来越激烈的市场竞争中处于劣势。为摆脱这种不利局面，全面提升和壮大企业实力，加快现有建筑企业改制步伐，以适应市场发展的要求，我局提出建筑企业改制工作思路如下：我区建安企业改制的总体思路是“围绕一个主题，建立两个机制，实行三种形式，达到四个目的。”一个主题，即以产权制度改革为主题，重点是做到产权明晰，即“重事实，谁投资谁得益”；建立两个机制，即企业发展的动力机制和企业内部约束机制，实行现代化的“公司制”，提倡经营者持大股，为全体股东在企业内部营造一个“主人翁”的优越感，以充分发挥经营管理者的能……查看全文>>
同志们：为贯彻落实省委、省政府，市委、市政府关于继续深化国有企业改革的部署，进一步推进我县国有企业改革，按照县委、县政府统一部署，我县非工口国有企业改革自今年7月份正式启动。这次我县非工口国有企业改革涉及到六大系统，分别是农业、林业、粮食、交通、水利和我们商贸系统。我们商贸系统共12家国有企业，从年企业改革以来，先后完成11家国有企业改制，目前仅剩我们食品公司1家，而在这次非工口企业改制工作中，我们食品公司也被列入改制范围，经过公司和商贸办改制工作组反复与相关部门核实，公司改制方案已制定，公司在8月27日、9月10日也分别召开了班子会和职代会讨论通过了公司改制方案。今天我们在这里召开职工大会，……查看全文>>
一、基本情况我县已改制的15家国有工业企业和3家集体工业企业，职工4149人。企业土地532.39亩，其中集体企业76亩。企业银行债务20066万元，通过改制，使职工的合法权益得到保障，企业土地得到盘活，企业债务得到化解。主要体现在以下三个方面：一是职工合法权益得到保障。15家企业共置换职工身份4149人，办理职工社会养老保险4149人，办理职工医疗保险4149人，其中，终身医疗保险1776人，实现了职工社医保全覆盖；发放职工安置补偿费874.5万元；发放45-55人员生活费239.33万元；安置职工住房460余户，其中：370余户已乔迁新居（造船厂140余户可望明年乔迁新居）；发放一次性伤残……查看全文>>
第一篇。2014年近年来，因企业改制引发的信访问题及群体性事件居高不下。做好企业改制的维稳工作，是保证企业改制工作顺利进行的需要，是维护社会大局稳定的需要，是维护社会长治久安的需要。认真分析、准确把握企业改制过程中存在的矛盾和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。在这场改革中，各种历史的和现实的矛盾和问题交织在一起，情况错综复杂，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触情绪；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些矛盾和问题是利益性质的，属于人民内部矛盾，只要工作得当，是可以化解或缓解的。但如果处置不当，也容易形成对抗性甚至演变成激烈的冲突。讲究方法，慎重做好……查看全文>>
xxx厂一、总则（一）为解决xxx厂国有企业职工住房困难问题，根据xxx人民政府《经济适用住房管理办法》（xxx发[2009]22号）的有关规定及《xxx厂国有企业改制职工集资建房方案》的精神，结合我县实际，特制定本细则。（二）本实施细则只适用于xxx厂因企业改制而进行的集资建房。（三）xxx厂集资建房是经济适用住房建设的组成部分，是解决xxx厂企业改制职工住房安置问题的方式，是具有保障性质的普通住房。（四）xxx厂集资建房在县政府的领导下，由负责和管理。县直相关职能部门依据各自职责，强化服务意识，简化办事程序，积极配合做好相关协调工作。为确保集资建房项目的顺利实施，成立xxx厂国有企业改制职……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
