第一篇。201*年近年来，因企业改制引发的信访问题及群体性事件居高不下。做好企业改制的维稳工作，是保证企业改制工作顺利进行的需要，是维护社会大局稳定的需要，是维护社会长治久安的需要。认真分析、准确把握企业改制过程中存在的矛盾和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。在这场改革中，各种历史的和现实的矛盾和问题交织在一起，情况错综复杂，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触情绪；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些矛盾和问题是利益性质的，属于人民内部矛盾，只要工作得当，是可以化解或缓解的。但如果处置不当，也容易形成对抗性甚至演变成激烈的冲突。讲究方法，慎重做好……查看全文>>
xxx厂一、总则（一）为解决xxx厂国有企业职工住房困难问题，根据xxx人民政府《经济适用住房管理办法》（xxx发[2009]22号）的有关规定及《xxx厂国有企业改制职工集资建房方案》的精神，结合我县实际，特制定本细则。（二）本实施细则只适用于xxx厂因企业改制而进行的集资建房。（三）xxx厂集资建房是经济适用住房建设的组成部分，是解决xxx厂企业改制职工住房安置问题的方式，是具有保障性质的普通住房。（四）xxx厂集资建房在县政府的领导下，由负责和管理。县直相关职能部门依据各自职责，强化服务意识，简化办事程序，积极配合做好相关协调工作。为确保集资建房项目的顺利实施，成立xxx厂国有企业改制职……查看全文>>
随着企业改制工作步伐的不断加快，xx区就业局在落实朝阳农场改制企业工作中，牢固树立“以人为本，突出服务”的工作理念，采取三大举措开展失业保障工作，有效维护了失业人员的切身利益。一是加大政策宣传，促进工作开展。充分利用各种形式进行失业保险政策宣传，发放《xx市xx区失业职工介绍信（个人）》、《xx市xx区失业人员登记表》和《失业保险待遇享受情况表》等资料10000余份，促进失业保险各项工作的顺利开展。二是规范业务流程，简化办事程序。根据江西省失业保险经办业务规程，制定了《xx市xx区失业职工介绍信（单位）》、《失业职工大病医疗补助申请单》、《失业职工补发失业保险金申请单》等15000余份，实行《……查看全文>>
同志们：企业改制工作我们已经喊了许多年，抓了许多年，到底成效如何。工作是一个什么样的状态。我认为有喜有忧，有效果也有问题，但总体看，喜的部分少一些，效果也不够明显，但毕竟为我们下一步深化改革奠定了基础，提供了可资借鉴的经验和教训。我们今天召开这次企业改制工作会议，就是想在总结过去经验教训的基础上，进一步统一思想，提高认识，梳理思路，动员和引导全市各级关注企业改制，参与企业改制，力争使我市企业改制工作有一个大的进步和质的飞跃。刚才，**市长作了一个很好的讲话，分析了全市企业改制工作的形势，肯定了成绩，也指出了问题，并就下一步工作提出了具体的意见，希望大家能认真学习领会，回去后抓好贯彻落实。下面，……查看全文>>
第一篇。十年来，在区委、区政府的正确领导下，区社党委带领广大职工高举邓小平理论旗帜，认真践行“xxxx”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。我们围绕转换机关职能、加快社会主义经济市场化进程的宏观战略，一是认真做好供销系统企业改制工作，按照区委、区政府的部署和要求，及时地退出了竞争性领域，有效地加快全区社会主义经济市场化进程；二是在进一步巩固和完善企业改制的基础上，积极努力转换机关职能，使本部门在新形势下科学合理地向前发展。我们围绕区委、区政府“一条主线、三个重点、六大工程”的战略部署，一是不断盘活本部门改制后的闲置资产，缓解企业改制后资金需求压力，进一步强化本部门稳定和谐的物资基础，推动构建和谐……查看全文>>
企业改制打破了旧的经济秩序，建立起新的经营机制，与此相适应，改制企业党组织的工作方式随之改变，改制企业中的党员角色、作用应随之调整，由过去被动执行党组织指示为主变为既要执行党组织的指示，更要在党组织的领导下创造性地独立开展工作，通过党员个人作用，构建党组织主导企业行为的强大能量。党员的重要作用主要体现在――保持企业社会主义方向的“舵”。改制企业无论怎么改，其社会主义企业性质是不能改的，但改制企业改革方向最终实现无上级、无主管部门企业，即使有主管部门，也是间接的行业管理，而非直接的行政管理。党政分开、政企分开，党组织也不能直接管理企业的具体事务。如何保证党和国家的方针、政策、法规在企业贯彻落实，……查看全文>>
学习、贯彻、落实江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，重在理论联系实际，用“三个代表”重要思想去认识问题、分析问题、解决问题，开创国有企业改革的新局面。一、通过“两个置换”的方式努力解决好制约生产力发展的体制上的障碍我市国有企业改革的基本形式是实现“两个置换”，即。调整产权关系，由单一国有向多种经济成分并存，实现国有资产的“置换”；安置职工，解决政府与企业、企业与职工的无限责任，实现国有企业职工身份的“置换”。通过“两个置换”实现国有企业由计划经济到市场经济的转变，由“粗放经营”向“集约经营”转变。解决体制问题一是明晰产权，理顺所有制关系，使企业所有者、管理者相统一，责、权、利相一致；二是企业……查看全文>>
近年来，因企业改制引发的信访问题及群体性事件居高不下。做好企业改制的维稳工作，是保证企业改制工作顺利进行的需要，是维护社会大局稳定的需要，是维护社会长治久安的需要。认真分析、准确把握企业改制过程中存在的矛盾和问题。国有企业改制是一场深刻的社会变革。在这场改革中，各种历史的和现实的矛盾和问题交织在一起，情况错综复杂，存在着大量的不稳定因素。如职工群众对企业改制在思想上的抵触情绪；安置费标准偏低、失业、没有住房问题等。从总体上看，这些矛盾和问题是利益性质的，属于人民内部矛盾，只要工作得当，是可以化解或缓解的。但如果处置不当，也容易形成对抗性甚至演变成激烈的冲突。讲究方法，慎重做好企业改制的维稳工作……查看全文>>
现代企业改制是指根据公司法、民法通则和合同法等有关法律、行政法规及改制政策，对企业产权制度进行的改造。最高人民法院于2年2月1日起施行的《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》也是针对国有企业改制过程中出现的主要问题作出的相应规定，但该司法解释又不局限于国有企业改制纠纷案件的适用，对非国有经济组织产权制度改造中出现的纠纷同样可以适用或者参照适用。我庭*年审理的案件中，有2起案件与企业改制有关（（*）渝四中法民二终字第9号和第38号）。在国家主导建立健全社会主义市场经济体制的过程中，对企业的产权体制改革也不断深入，也暴露出一些比较复杂的问题。为了有助于厘清相关的法律关系，正确处理矛……查看全文>>
201*年，我县国有企业改革改制工作在省州业务部门的指导帮助下，在县委、县人民政府的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，始终坚持以人为本、依法依规、一企一策进行改革改制的原则，完成了被列入年内考核任务2户企业的改革改制工作。现将工作总结如下：一、改革改制企业基本情况列入年内实施改革改制的国有企业有2户（即印刷厂和压缩机厂），改革改制收尾工作的国有企业有3户（即商贸物业（集团）总公司、建安一司、外贸公司）。**县印刷厂，201*年2月29日为企业资产界定评估基准日，经文山安信会计师事务所评估，国有资产管理部门县财政局确认，资产总额为224.07万元，负债总额为350.47万元……查看全文>>
我公司继1995年员工劳动关系一步改制成功之后，又于2002年底正式完成了企业产权制度二步改制，实现了投资主体多元化股份制改造。改制给企业经营思路、管理体制、发展方式、用人机制等带来新的变化，公司党委面对新的形势，研究新的问题，紧紧抓住和二步改制密切相关的民主决策、班子建设和用人机制三大重点，确立发挥政治核心作用的新的工作思路：一、在参与决策、民主决策的过程中，充分发挥党组织的政治核心作用。公司党委分析。企业实行二步改制以后，上级主管部门对企业的指令性管理比国有独资时期将会减弱，企业投身市场搏击的自主性更强了，严峻的市场竞争需要企业在自主经营过程中最大限度地降低决策风险，尤其是员工入股后，与企……查看全文>>
文2006年，地区财政国资部门加大规范国有企业改制和国有产权转让的工作力度，认真贯彻《企业国有产权转让管理暂行办法》（财政部、国资委3号令），在加强企业国有产权交易监管和促进国有产权有序流转等方面取得了重大进展，企业国有产权交易监管初见成效，产权交易程序进一步规范。一、落实制度抓好监管一、《企业国有产权转让管理暂行办法》及其配套文件陆续发布后，****地区财政国资部门及时下发到了地直相关部门和县市以及各级企业。使地县市各级企业及相关主管部门明确了企业国有产权交易监管的制度要求，并对操作规则和政策要求有了进一步认识。截至2006年12月31日，全地区对3家地直企业和2家县市企业国有产权进行了公开……查看全文>>
一、基本情况此次调查主要是了解职工对我市154号文件的掌握情况以及根据文件规定了解职工对调整劳动关系方法的意向。此次调查共印发调查表5500份，实际下发5000多份，共收回调查表4121张。其中有效表数为3582张，占收回总表数的86.9%，不符合规定要求的废表539张，占收回表数的13.1%。在收回的4121张调查表中，有1043张提出了具体的意见和建议。在收回的3582张有效表中，同意按154号文件第一项第三条调整劳动关系的有1413人，占有效表数的39.5%；同意按154号文件第一项第四条调整劳动关系的有1570人，占有效表数的43.8%，既不选择按第三条调整劳动关系，也不选择按第四条进……查看全文>>
企业改制完成并领取营业执照后，财务部门应根据有关法律、法规及相关文件、制度、规定等进行正确的帐务处理。虽然有关部门规定了改制企业的帐务处理程序，但是，在实践过程中由于企业与企业之间所表现的问题不同及财会人员的素质差异，各改制企业之间的帐务处理千差万别，甚至有些改制企业的帐务处理不完全符合有关制度的规定，本文就改制完成企业的帐务处理提出一公务员之家版权所有些实际处理做法。一、改制完成企业进行会计处理时相关联的几个事项1、自改制评估基准日到公司制企业设立登记日的有效期内，原企业实现利润而增加的净资产，应当上缴国有资本持有单位，或经国有资本持有单位同意，作为公司制企业国家独享资本公积管理，留待以后年……查看全文>>
武汉新x建集团有限公司改制实施方案为了深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，进一步深化国有、集体企业产权制度改革，根据新发[2009]x号、新办发[2005]x号文件精神，继续坚持企业改革，“横下一条心，消灭国字号，打倒集体牌”的总体要求，充分发挥建筑业在经济发展中的重要作用，加快建筑企业改革和发展步伐，结合公司实际情况，特制定如下实施方案。一、基本情况武汉新x建集团有限公司的前身为十建筑工程公司，于1985年由现法人代表xxx筹资1000元组建成立，2002年正式组建了武汉新x建筑集团有限公司。20余年来，公司在xx区委、区政府和xx街党工委、办事处的领导下，公司一班人艰苦创业，从无到有，……查看全文>>
为全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步加快我区集体企业产权制度改革步伐，推动建立现代企业制度，促进我区经济社会协调发展。按照中央及省、市有关经济体制改革的精神，结合我区实际，特制定以下规定。第一条以建立现代企业制度为目标，以深化企业产权制度改革和劳动用工制度改革为突破口，加大公有资产从企业中退出的力度，进一步消除制约企业发展的历史包袱和体制瓶颈，加快体制创新步伐，推动全区经济社会和谐发展。第二条正确处理改革与规范的关系，按照现代企业制度的要求，建立科学规范的管理体制和经营运作机制；正确处理国家法律法规与改革的关系，在企业改制中要以国家有关法律法规为基础，确保企业改制的顺利实施……查看全文>>
进一步加快我区集体企业产权制度改革步伐，推动建立现代企业制度，促进我区经济社会协调发展。按照中央及省、市有关经济体制改革的精神，结合我区实际，特制定以下规定。第一条以建立现代企业制度为目标，以深化企业产权制度改革和劳动用工制度改革为突破口，加大公有资产从企业中退出的力度，进一步消除制约企业发展的历史包袱和体制瓶颈，加快体制创新步伐，推动全区经济社会和谐发展。第二条正确处理改革与规范的关系，按照现代企业制度的要求，建立科学规范的管理体制和经营运作机制；正确处理国家法律法规与改革的关系，在企业改制中要以国家有关法律法规为基础，确保企业改制的顺利实施；要盘活存量资产，利用企业现有的房产土地，通过招商……查看全文>>
文一、指导思想以党的十五大精神和江泽民总书记"三个代表"重要思想为指导，以产权制度改革为中心，采取多种改制形式，促使交通运输企业真正走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展的经济实体参与市场竞争。二、基本原则按照完善试点、分类指导、稳步推进的方针，以明晰产权制度为核心，以产权和职工身份"双置换"为目标。坚持改制与结构调整相结合，盘活存量资产与防止国有资产流失相结合，改制与建立现代企业制度相结合，解决国有交通运输企业的历史遗留问题与妥善安置职工相结合。改制采取先易后难，条件成熟一家完成一家，积极稳妥地推进国有交通运输企业的改制工作。三、改制范围交通系统国有企业，即县长途汽车运输公司、……查看全文>>
一、劳动关系处理（一）解除劳动关系的程序1、国有企业改制前，应当就改制费用、劳动关系处理等问题明确相关责任和处理方式，并制定职工安置方案。职工安置方案经职工代表大会或全体职工大会审议通过，报劳动和社会保障部门审核后，方可实施。2、职工安置方案内容包括。企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同经济补偿金支付办法；社会保险关系的接续；拖欠职工的债务及欠缴的社会保险的处理办法；分流安置所需资金和资金筹措渠道等。3、改制企业在与职工解除劳动关系时，将解除劳动合同证明书直接送达劳动者本人签收；本人不在的，交共同居住的具有独立承担责任的成年直系亲属签收，直接或间接……查看全文>>
一、改制工作原则1.坚持改革全面性、彻底性和稳妥性的原则；坚持有利于发展的原则；坚持国有资产不流失和防止逃废债务的原则；坚持统一指导，分类实施的原则；坚持公开、公平、公正和规范运作的原则。二、改制范围和形式2.除国家和省明确规定暂不实施改制的企业外，全市国有企业及国有控股企业（以下统称企业）均在改制范围之内。企业改制可采取兼并重组、合资合作、转让国有产（股）权和实行股份制等多种形式。三、改制工作程序3.制定企业改制方案及提出申请。企业改制必须由企业主管部门或产权持有单位制定企业改制方案（包括职工安置方案）。企业改制方案应主要包括企业基本情况、改制的指导思想和目标、改制的形式及其可行性分析、职工……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
