为进一步健全和完善车间集体决策机制，促进车间重大问题决策的科学化、民主化和制度化，依据《牡丹江工务段领导班子集体决策“三重一大”实施细则（暂行）的通知》，结合车间工作实际，制定本规定。一、坚持的原则车间集体决策重大事项，必须认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针，坚持和遵循以下原则：1.科学决策的原则。坚持实事求是，遵循客观规律，运用科学方法，符合段总体工作的具体要求。2.民主决策的原则。坚持集体领导，充分发扬民主，集中集体智慧，防止个人或少数人说了算。3.依法决策的原则。重大问题决策必须按照规定的权限和程序进行；必须与段的各项管理条例、制度规定和实施办法相一致，体现制度规定的连……查看全文>>
第一篇：最高人民法院关于刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件案由的暂行规定（试行）最高人民法院关于刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件案由的暂行规定（试行）（二○○○年一月十一日）为规范刑事赔偿和非刑事司法赔偿案件的案由，根据《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称国家赔偿法）的规定制定本暂行规定。1、错误刑事拘留赔偿〔国家赔偿法第十五条第（一）项〕对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的赔偿案件。2、错误逮捕赔偿〔国家赔偿法第十五条第（二）项〕对没有犯罪事实的人错误逮捕的赔偿案件。3、错捕错判共同赔偿〔国家赔偿法第十五条第（二）项、第十九条第四款〕对没有犯罪事实的人错误逮捕，一审人民法院判决……查看全文>>
总则为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意识，使专职司机的管理、服务、安全、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。一、专职司机的岗位职责与工作要求专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。岗位职责：1、承担主管领导业务活动用车任务。2、承担小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所安排的业务用车任务。3、爱护车辆设施，严格遵守一日三……查看全文>>
为严肃财经纪律，加强财务管理，进一步规范各种借用公款现象，防止长期不换或者进行营利活动，损害医院利益，根据上级有关文件精神，结合医院工作实际，制订如下规定：1、职工因工作需要借用公款，首先到财务科领取借据，按要求详细填写，不论借款金额大小，一律经分管领导、院长签字后，方可到财务科办理。2、职工因出差、学习、购物等各种情况借用公款，事成返院后，一周内到财务科结算报销。逾期不还者，从借款人工资中全额扣除。3、职工因公领用转账支票，须填写“支票领用申请单”，按程序审批签字后，方可到财务科领取支票。4、领出的支票，应专项专用，不得转让或挪作他用。5、支票领出，15日内报销。愈期未用的支票，及时交回财务……查看全文>>
为进一步规范和加强财政国库管理制度改革单位年终结余资金的账务处理，规范单位会计核算，根据《财政国库管理制度改革方案》以及现行有关财政财务管理制度，制定本规定。一、设立“财政应返还额度”科目在资产类（资金占用类）增设“财政应返还额度”科目（事业单位编号125，行政单位编号115，建设单位编号235）。财政直接支付年终结余资金账务处理时，借方登记单位本年度财政直接支付预算指标数与财政直接支付实际支出数的差额，贷方登记下年度实际支出的冲减数；财政授权支付年终结余资金账务处理时，借方登记单位零余额账户注销额度数，贷方登记下年度恢复额度数（如单位本年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数，……查看全文>>
双击自动滚屏中共河北省纪委驻教育厅纪检组中共河北省教育纪工委印发《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定》的通知驻冀教纪„2009‟2号机关各处室、各直属事业单位，厅直属各高校党委：现将《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。二oo九年五月二十七日关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行规定第一条为加强和改进对委厅机关和直属高校党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫免谈话和函询的暂行办法》和省纪委、省委组织部《关于认真贯彻落实中办发„2005‟30号文件精神的通知》，制定本……查看全文>>
为保证良好的教学工作秩序，提高教学质量和全系人员的工作效率，形成良好的教风和工作作风，特制定本规定。1、全系教职工必须遵守劳动纪律，严格执行教学工作作息时间，做到出满勤、干满点。教学人员保证完成教学任务，取得良好的教学效果；系行政工作人员做到满负荷工作，高效率运转。2、教职工因事、因病或因公不能上课上班，必须事先向系主任请假。因病者，须持医院有效证明；因公者，须持会议通知、领导批示等有效证明，到系办公室填写请假条。请假程序及批准权限是：二天之内由教研室、部门负责人批准，二天以上者须先经教研室、部门负责人签字后再由系主任批准；系处级干部因事、因病或因公不能上课上班，须向学院分管院长请假，请假结束……查看全文>>
关于教职工考勤管理的暂行规定为了强化我校教职工的劳动纪律，规范教师的工作行为和纪律，调动教职工的工作积极性，确保学校工作的顺利开展和教职工的合法权利，进一步提高教学质量。根据云人工[1998]2号文件和永劳人（98）29号文件精神，结合我校实际情况，特对我校教职工考勤作如下规定：一、请假手续和请假审批原则1、请假手续及相应规定全校教职工有事、有病必须本人写出请假条，自行找好顶课教师（必须是该班的任课教师）并在假条上注明请假期间的顶课教师，同意为该请假教师顶课的教师在假条上签上“同意”字样和姓名后到办公室或相关领导处审批，严禁请霸王假，无假条的按旷工处理。需上级审批的假原则上先由学校签署意见后自……查看全文>>
关于请示报告制度的暂行规定[2004-10-14]第一条为理顺工作关系，改进工作作风，提高办事效率，规范院内请示报告制度，特制定本暂行规定。第二条党政各职能部门要认真履行党委和行政赋予的职权，做到各司其职，各负其责，在各自职权范围内，独立负责地做好工作；要相互协调，密切配合，切实将院党委和院行政的各项工作部署落到实处。第三条各部门遇有超越自己职权范围内的问题，必须及时向院领导请示报告，不得自作主张先斩后奏。请示是指各部门在职责范围遇到困难和问题无法解决时，向院领导提出，请求指示（特殊情况除外）。报告是指各部门向学院汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级部门或领导询问。第四条请示报告的归口……查看全文>>
第一篇：江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定一、总则第一条为深入贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中华人民共和国高等教育法》，进一步明确我省高等学校所属专业学院（系）党组织的工作职责，完善工作制度，建立适应工作需要的运行机制，保证学校中心工作的完成，特制定本规定。第二条高等学校的院（系）党组织要以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，紧密围绕学校和院（系）中心任务创造性地开展工作，保证和促进党的建设和教学、科研、社会服务等各项工作的顺利完成。第三条高等学校院（系）工作由院（系）党组织和行政共同……查看全文>>
的暂行规定为了加强院（系）党政领导班子建设，规范和完善院（系）重要问题议事规则和程序，提高院（系）决策的规范化、民主化、科学化水平，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》等文件精神，结合学校实际，制订本暂行规定。一、院（系）党政联席会议的性质和参加人员在校党委、校行政的领导下，院（系）党政联席会议是院（系）党政班子集体研究和决定院（系）重大决策、重要项目安排和大宗资金使用等重要问题的会议，是对院（系）改革、建设和发展进行有效管理的决策机制和重要形式。院（系）党政联席会议成员一般由院（系）党总支书记、副书记、院长（主任）、副院长……查看全文>>
领导干部管理暂行规定第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制的领导干部管理机制，加强储运公司领导班子建设，根据上级公司领导干部管理暂行规定的要求，特制定本暂行规定。第二条按照党和国家干部管理的有关政策规定，遵循德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、择优选聘的原则，对公司系统领导干部实行聘任制。第三条本暂行规定适用于储运公司系统中层干部及部门主管的聘任。第二章领导班子职数设置第四条本着精干高效的原则，根据各部门的规模，合理确定各部门领导职数，一般不超过3名。第五条根据工作需要和干部德才情况，党、政、工领导职务可按有关规定交叉兼任。第三章领导干部的聘任第六条聘任条件1.具有履行职责所具备的……查看全文>>
川省电力公司关于认定和处置嫌疑腐败行为的暂行规定第一章总则第一条为进一步规范公司员工行为，加大从源头上预防和遏制腐败的工作力度，处置嫌疑腐败行为，促进公司系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，制定本暂行规定（以下简称规定）。第二条本规定所称嫌疑腐败行为，是指四川省电力公司系统员工，特别是领导干部在企业生产、经营、管理活动中，违反决策程序、工作程序及廉洁自律的规定，可能造成腐败问题的行为。第三条认定和处置嫌疑腐败行为应遵循的原则：（一）教育为主的原则。通过查处嫌疑腐败行为，增强全体员工，特别是党员领导干部的组织纪律观念和遵纪守法的自觉性，构建反腐倡廉的思想道德防线。（二）预防为主的原则。通过查……查看全文>>
第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。第六条聘用制干部应具备以下条……查看全文>>
根据中央、国务院关于乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔聘用的指示精神和近几年的实践经验，现将补充乡镇干部实行选任制和聘用制的有关事项规定如下：一、乡镇党政机关及人民团体的领导人员，按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及有关章程规定，一律由选举产生。依法选举时，应充分发扬民主，尊重选举人的意志，严格按照程序办事。二、补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制。受聘人员在聘用期间被选举担任乡镇领导职务的，随之改为选任。三、选任和聘用的人员，应具备以下条件。坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；有一定的实践经验，具备……查看全文>>
一、职工教育经费的来源根据《关于集团公司职工教育经费提取比例和缴纳的通知》（矿司105号）精神，集团公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的百分之二点五。基层各单位要按照规定比例及时足额提取；其中，基层各单位按照职工工资总额1.5%提取使用；集团公司本部按照集团公司职工工资总额的1%提取，由集团公司统筹使用。二、职工教育经费的开支范围1、开支范围主要包括：⑴培训（养）费。指集团公司统一组织的职工学历教育培养费；职工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等培训费；各类专业技术人员和管理干部的继续教育、业务短训和业务进修培训费；职工参加集团公司统一组织的品行习练费用等。⑵兼课酬金。指……查看全文>>
塔油发[2000]179号★塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核暂行办法二000年十月十二日第一章总则第一条第一条为适应中国石油天然气股份有限公司（以下简称：股份公司）新体制需要，有效开发和利用劳动力资源，提高员工队伍整体素质，增强员工的责任、风险意识，调动员工生产（工作）积极性，促进企业生产发展和劳动效率不断提高，根据《中国石油天然气股份有限公司操作服务人员绩效考核指导意见》，结合油田分公司实际，制定本暂行办法。第二条工作的员工。第三条第三条实行绩效考核应遵循的原则：1、1、以岗位绩效考核为重点的原则。对操作、服务人员以完成本工种（岗位）工作中的业绩为考核重点，兼顾技术业务水平和工作表现考核……查看全文>>
第一篇。干部考核暂行规定为了规范对xxx所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中央《xxxxxxxxxxxx干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。一、考核原则1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。2、注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。3……查看全文>>
第一篇。矿务集团职工教育经费管理暂行规定为适应徐矿集团创业创新形势的发展和市场价格体系变化的需要，积极开展各级各类职工教育培训工作，严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和办学效益，根据《江苏省职工教育条例》（xx年4月16日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定》（财企字[1981]212号）、《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》（财企字[1982]37号）等法规和政策规定，结合集团公司实际，对企业职工教育经费的来源、使用和管理作出如下规定。一、职工教育经费的来源根据《关于集团公司职工教育经费提……查看全文>>
一、考核原则1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。2、注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通知被考核人。4、全面考核，综合评定的原则。采用个人自评，干部互评、群众测评和领导评定相结合，以定性考核为主，定量考核为辅。二、考核范围xxxx各部、中心都要建立和实行干部考核制度。本暂……查看全文>>
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