市属各机关、有关事业单位：根据市政府的要求，市级机关、事业单位实行财政统一发放工资工作按照循序渐进，稳步推进的原则，从今年10月份起已在部分单位实施，在各有关单位的积极支持和配合下，取得了预期的成效。各单位及时将有关数据按规定程序传输、报批；组织、编制、人事部门进一步加强机构编制、人事计划和工资基金管理，在核准编制范围内严格控制人员增长，规范工资管理；财政部门根据核定的工资预算，及时调度资金，确保工资按时足额发放；代发银行及时准确地将工资发放到个人帐户。实施以来总体执行情况较好，但也存在一些问题，现将财政统一发放工资中有关问题补充通知如下，请遵照执行。一、关于数据的报送时间。各单位的初始数据传……查看全文>>
区政府有关部门：为依法保护劳动者合法权益，切实维护社会稳定，根据市政府办公厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（合政办〔2007〕7号）文件要求，现就我区推进企业解决工资拖欠问题通知如下：一、加强组织领导，建立协调机制区政府建立推进企业解决工资拖欠工作联席会议制度，统筹协调和指导全区解决企业工资拖欠工作。联席会议由区劳动和社会保障局、区总工会、区经贸委、区监察局、区司法局、区财政局、区建设局、区交通局、区水务局、区公安分局、区土地分局、区工商分局组成，联席会议办公室设在区劳动和社会保障局（联系电话：）。联席会议成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同推进企业解决工资拖欠问题。区劳动和社会……查看全文>>
**县、各区人民政府，**经济技术开发区、高新技术产业开发区管委会，市属各委、局、办，各县级事业单位、人民团体，大中型企业，中央、自治区、兵团、军区、武警驻乌各单位：现将自治区人民政府办公厅《关于加快农民工工资清偿工作的紧急通知》（新政办发明电〔20**〕201号）转发给你们，并提出以下要求，请一并认真贯彻执行。一、各区（县）人民政府和相关职能部门要认真按照市人民政府办公厅下发的《关于印发**市解决建设领域拖欠工程款和农民工工资实施方案的通知》（乌政办〔20**〕123号）文件精神，加强组织领导、健全实施机构、扎实开展工作，要把解决建设领域拖欠工程款和农民工工资工作作为当前乃至一定时期的重要政……查看全文>>
各乡镇人民政府，县政府各部门，县直各单位：为了巩固农村税费改革成果，保证村级组织的正常运转，确保村干部工资及时足额发放，决定对全县各乡镇村干部工资实行乡镇财政统一发放。现就有关事项通知如下：一、设立“村干部工资专户”各乡镇财政所在原预算内财政专户设立的“机关工资专户”和“民政经费专户”的基础上，另设立“村干部工资专户”，实行封闭运行管理。二、村干部工资财政统一发放的对象及标准（1）发放对象。经村民选举当选的村主任、副主任和其他工作人员，以及各乡镇党委任命的村支部书记、副书记。（2）职数。按每个村3-5名干部控制职数。（3）发放标准：基础工资。每人每月200元。职务工资。村支部书记、村主任每月5……查看全文>>
各用人单位：为认真贯彻执行《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令〔第118号〕）和**市政府《关于公布全市最低工资标准的通知》（青政字〔**〕79号），切实维护广大职工的合法权益，进一步规范企业工资支付行为，结合我区实际，决定从**年10月至12月在全区开展企业职工工资支付情况专项检查。现将有关事宜通知如下：一、检查范围和内容检查范围包括集体企业、股份制企业、私营企业及个体经济组织。检查内容包括支付职工工资、执行最低工资标准及按规定支付加班费情况等。二、检查方式和时间检查采取企业自查、劳动保障部门抽查和专项检查相结合的方式进行，分为四个阶段进行，具体安排如下：（一）自查阶段（10月31日……查看全文>>
各用人单位：为贯彻执行《山东省企业工资支付规定》（省政府〔**〕188号令）和《**市最低工资标准》（青政字〔**〕79号），做好全市**年度劳动力市场工资指导价位的制订工作，为用人单位合理确定职工工资水平和工资关系提供依据，根据市劳动和社会保障局有关要求，结合我区实际，在全区开展**年在岗职工工资收入抽样调查活动，现将有关事项通知如下：一、调查内容**年度有关职业（工种）在岗职工的全年工资收入及有关情况。二、调查对象调查时间内（**年）在某一职业（工种）上提供了正常劳动的在岗职工。不包括：休产假或哺乳假的女职工，长病假或事假、工伤、旷工人员，待岗或下岗人员及其他出勤不满12个月的人员。三、调……查看全文>>
各省属企业：为依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全省属企业收入分配调控机制，调动企业广大职工的积极性，维护国家所有者权益，促进国有资产保值增值，现就做好省属企业工资总额管理工作的有关意见通知如下：一、工资总额管理的指导原则（一）工资总额与经济效益挂钩的原则企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。（二）“两个低于”的原则工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。（三）激励和约束机制相结合的原则强化国有资产保值增值对企业工资增长的激励约束机制。对于经济效益增长的企业，通过效益增长提高职工工资水平；对于……查看全文>>
各市州交通局（委）、厅直各单位、各重点建设项目指挥部（公司）：为了规范交通建设领域农民工工资支付行为，解决交通建设拖欠农民工工资的难题，维护农民工合法利益，建立预防拖欠的长效机制，促进交通建设市场健康发展，构建和谐社会，现就有关事项通知如下：一、进一步提高认识，认真贯彻落国务院、省有关文件精神。按时、足额地发放交通建设领域农民工工资，事关人民群众的切身利益，事关构建和谐社会的重大战略；各相关单位要从搞好“三个服务”，建设社会主义新农村的高度，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、省政府批转的《省建设厅等部门关于预防和制止建设领域拖欠工……查看全文>>
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委，山东、江苏建管局）：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一、充分认识维护农民工合法权益的重要意义当前，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了农村劳动力就业结构调整，增加了农民收入。但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象仍……查看全文>>
农民工工资保证金制度实施细则依据《大连市关于解决拖欠和克扣建筑业农民工工资问题的规定》，结合开发区实际，特建立农民工工资保证金制度。保证金帐户资金用于集体上访等拖欠民工工资的突发事件，归建筑业企业所有。具体实施细则如下：一、职责分工（一）规划建设局。负责监督外埠进区施工企业建立农民工工资预储帐户；对不存在拖欠农民工工资情况下，施工企业保证金返还的确认。（二）劳动保障局。负责确认施工企业有无拖欠农民工工资行为；负责处理发生拖欠农民工工资事件时，对农民工工资保证金返还的监督管理工作。（三）银行。商业银行开发区支行、华夏银行开发区支行作为农民工工资保证金的指定监管银行，负责对农民工工资保证金实……查看全文>>
我县历来高度重视治欠保支工作，始终把解决拖欠问题、保障农民工工资支付工作作为县委、县政府的重点工作来抓，尤其是2019年作为根治欠薪年，更是加大力度，将各项工作落实到位。（一）强化了组织领导，确保达到统筹有序、调度有方的效果。一是扩充了领导小组成员单位。清理拖欠农名工工资协调领导小组由原来的17个成员单位扩充到28个成员单位，进一步明确了人社、发改、公安、财政、住建等28个成员单位的部门职责，并指派了专人具体对接保障农民工工资支付工作，确保达到统筹有序、调度有方的效果。二是定期召开了联席会议。每逢元旦、春节等特殊时期，定期组织相关部门责任人召开预防和解决拖欠农民工工资工作会议，安排部署全县治理……查看全文>>
序号姓名入职日期起薪日期转正日期职位职级试用期底薪试用天数试用期底薪合计转正底薪绩效考核得分岗位绩效工资通讯交通补助午餐补助工龄工资应出勤天数实际计算工资天数合计（扣除请假）全勤奖绩效奖金迟到负激励/扣款实得工资2历史序号姓名入职日期起薪日期转正日期职位职级试用期底薪试用天数试用期底薪合计转正底薪绩效考核得分岗位绩效工资通讯交通补助午餐补助工龄工资应出勤天数实际计算工资天数合计（扣除请假）全勤奖绩效奖金迟到负激励/扣款实得工资3天天序号姓名入职日期起薪日期转正日期职位职级试用期底薪试用天数试用期底薪合计转正底薪绩效考核得分岗位绩效工资通讯交通补助午餐补助工龄工资应出勤天数实际计算工资天数合计（……查看全文>>
1简介一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向自负盈亏、独立核算的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型：①教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技……查看全文>>
交通补贴公务补贴电话补贴车补午餐补贴司龄补加班工资奖金考勤应扣其它应扣工资总额养老保险失业保险医疗保险住房公积金其它代扣代扣个人所得税实发工资100.0050.00150.0080.00150.0080.0015，238.1020.007，619.055.00168，244.0513，459.521，682.443，364.8833，648.8136，144.7879，943.62交通补贴公务补贴电话补贴车补午餐补贴司龄补加班工资奖金考勤应扣其它应扣工资总额养老保险失业保险医疗保险住房公积金其它代扣代扣个人所得税实发工资115，700.009，256.001，157.002，314.0023，……查看全文>>
前岗级调整后岗级（建议）岗位人数调整前加班基数调整后加班基数预测工资（平均）调整后比例工资小计调整结果意见建议调整前调整后调整前调整后77.294004001069.41089.4↑1.9﹪96259805□是□否6.36.59300350928.3983.9↑6.0﹪83558855□是□否6.36.54300350928.3983.9↑6.0﹪3713.3333333936□是□否5.456300350838.3833.9↓-0.5﹪50305003□是□否5.45.99300350838.3923.9↑10.2﹪75458315□是□否6……查看全文>>
怀北镇怀北庄村村民自住楼工程编制人：审核人：日期：劳务工资纠纷应急预案一、突发事件应急状态描述突发事件应急状态，分为如下4个阶段：（1）前兆阶段。劳务企业（作业队伍、作业班组）向项目部或有关部室索要劳务费、材料费、租赁费、机具费等，出现矛盾并煽动员工以非正常手段解决时；劳务作业人员出现明显不满情绪时；按施工进度，劳务作业队伍应撤场但占据施工场地或生活区拒不撤场时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公地点或围堵建设单位、总承包单位管理人员时；劳务作业人员聚集到项目部干扰、妨碍正常办公时。（2）紧急阶段：劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰、妨碍正常办公时；劳务作业人员……查看全文>>
为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于xx年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。一、在线调查的基本情况1、调查的对象。本次调查期间共有179人参与了投票。其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。年龄结构为。18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。学历结构为。硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20……查看全文>>
在现在的社会生活中，承诺书对我们的作用越来越大，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。那要怎么写好承诺书呢。下面是小编为大家收集的，仅供参考，欢迎大家阅读。1致（招标人名称）：在（招标工程名称）的施工过程中，若我方，需要雇佣和使用工人（包括民工）时，为保护工人的合法权益，不拖欠工人工资，将保证做到：1、我公司一定认真执行相关文件精神，并如期、足额支付工人工资，不发生拖欠现象，并且保证按照《劳动法》规定雇佣和使用工人，工资将直接发给工人本人。2、我公司在工程正式开工后，会及时与所属各施工班组签订用工协议，会根据用工协议制订支付工人工资计划。3、分包单位雇用和使用工人的，我方将要求……查看全文>>
工资条月份部门姓名基本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖安全奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2017年2月财务部王刚1500.003900.001450.00300.000.00-20.00100.00100.00100.007430.00594.274.0037.14550.00151.4450.006043.15月份部门姓名基本工资岗位工资绩效工资补贴加班工资考勤考核月度奖安全奖其他调整应发合计养老医保失业公积金扣税代扣其它实发合计2017年2月财务部李明明1500.003900.001450.00300.000.00-300.00700.00100.0……查看全文>>
序号工号姓名定级7-12月份基础津贴总数每月本科课时量研究生课时量课时费单价半学期应发课时费行政绩效应发上学期结余（放下半学期发）下半年应发其他，如：班主任费、硕导工作量（每生12个工作当量），学院其他福利7月份预发8月份预发9月份预发10月11月12月姓名100711002孙林柱校发0069.6812907351.2246503365.635366.8500050008000孙林柱200541002刘青松b414500241737.92702654.424650315044954.4700070009000刘青松300151045王军校发0090019550-2107.917442.1400……查看全文>>
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