为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。4、事假、门诊病假按实际情况批假。三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校……查看全文>>
教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖120元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过5天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;7天以内由校长批准，7天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭有关通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局《关于明确教职工有关假期及其待遇的通知》规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期2天……查看全文>>
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补……查看全文>>
为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，切实严格管理、严明劳动纪律，根据《神木县教师队伍管理办法（试行）》，结合学校工作特点，制定本制度。每位教职工必须严格遵守《神木县教师队伍管理办法（试行）》，违者按《神木县教师队伍管理办法（试行）》相应条款对应处理。教职工上下班须严格遵守作息时间，若有事不能按时上班，必须履行请假手续。一、请假审批权限1天以内由教务主任批准，2天教务主任同意报分管副校长批准，1个月以内病事假由校长批准，请假都要提前办理审批手续。一个月以上的报请教育局审批、备案；“三查”女工须同时提供计生干职办审批手续。会假（例会、教研活动等）由主持人或负责人批准，升旗请假（与会假每次均扣30元……查看全文>>
一、招待的事由1、上级领导及有关职能部门前来视察、调研、检查、指导、接洽工作等;2、外地有关单位的访问、参观、联系工作等;3、乡镇及局、集团以外的本县盐业企业前来接洽工作;4、局、集团城圈外下属单位工作人员前来办理公务;5、会议;6、主要领导决定的其他事由。二、招待的内容招待的内容包括用餐、住宿、烟酒、水果等。三、招待的标准（一）餐费及陪客人员数标准。餐费标准含菜、酒、烟、饭等发生在用餐时的所有费用。陪客人员的餐费标准按相应招待对象计算。1、接待局、集团城圈外下属企业人员，安排工作餐，午、晚餐25元/人以内。2、接待本县有关部门、乡镇及局、集团以外单位领导人员及随行人员，午、晚餐35元/人以内……查看全文>>
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。特制定考勤管理办法，具体内容如下：第一条本办法适用于集团公司办公大楼内所有工作人员。第二条公司实施新的作息时间，每周五天工作日，周六周日休息。办公楼内工作人员实行上下班打卡。第三条本公司办公楼工作人员每天正常上下班打卡四次。第四条凡下班后还完成工作者须先打完卡再进行工作，否则按早退处理，第五条节假日因工作需要必须上班工作的人员不必打卡，但进办公楼须经分管领导同意保安人员方可放行。第六条所有工作人员按作息时间先公司后，方可外出办理各项业务，外出时必须由分管领导签批，规定大约外出时间。并在外出进将批条交给考勤员，无批条考勤员有权阻止外出，强行外出者……查看全文>>
第一条总体规定1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视;2.公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责;3.各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。第二条考勤员职责1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.如实反映本单位考勤中存在的问题;3.妥善保管各种休假凭证;4.及时汇总考勤结果，并作出报告。第三条考勤记载符号出勤：√事假：×病假：○旷工：△婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条各部门应在28日前将当月考……查看全文>>
为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：一、作息时间6：30：起床7：00-7：30：早餐7：30-7：50：早操（每周一早晨升旗，全体师生必须参加。）7：50：预备铃8：00-8：45：第一节课8：55-9：40：第二节课9：40-10：00：眼保健操10：00-10：45：第三节课10：55-11：40：第四节课11：40-12：20：午餐12：30-14：00：午休14：20-14：30：预备铃14：30-15：15：第五节课15：25-16：10：第六节课16：20-17：30：课外活动17：30-18：20：晚餐19：00-2……查看全文>>
（经第十四届五次教代会通过）为加强考勤管理，根据《关于县学校教职工请假制度的实施意见》、《关于进一步规范教师队伍管理的意见（试行）》，结合学校实际，特制定本规定。一、考勤范围、考勤负责人1、会议考勤。全校教职工会议由办公室考勤；[莲~山课件]党支部、工会、处室、教研组、年段等部门组织召开的会议考勤工作由会议召集人负责。2、教学考勤。由值日行政巡查登记。3、行政、后勤、教辅人员（保卫干部、生管老师除外）考勤：[莲~山课件]实行签到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室负责人进行检查。4、保卫干部、生管老师考勤。实行交接班制（交接班时签到并签署到岗时间），由政教处进行考勤，校级领导、值日行……查看全文>>
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理……查看全文>>
在校长等领导部门的倾心指导和全体同事同学的全力支持下，本学期员工考勤工作大体取得了如下三个方面的成绩：1.执著忠诚，始终明确代表着全校师生整体利益的中立超然态度；2.与时俱进，不断地提升进一步专业化的工作水平；3.无私无畏，大胆地迎接工作中创新发现的自我挑战……具体一点如下：比如，肩负着随时对正负不可简单抵消的津贴课时每日每课时地跟进式统计系列报表的自主设计等工作任务，上学期未能享受因特殊天气的统一提前放寒假反而自动延迟回家的本考勤员，本期开学又以提前一天返校参加员工大会的姿态展示了其特有的一种敬业品质，即一心为公地如实记载并秉公照常公示板书通报，却曾在校门传达室和……查看全文>>
目的。明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。1.……查看全文>>
1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度……查看全文>>
1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：3……查看全文>>
为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月4天假（腊月年前3天至年后4天调休不计事假）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。半脱产学习增加4天假，职称等各项考试增加2天假，特殊情况除外。白班上班人员不允许调班。上班后半小时以到岗按迟到计算，超过半小时按旷工半日处理。下班提前半小时离岗按早退计算，超过半小时按旷工处理。每月上班迟到、早退超过6次，按旷工一日处理，以后每迟到、……查看全文>>
二零一三年三月受控状态制度名称编号执行部门公司各部门监督部门综合部考证部门hx/gf09002-1.0受控综合部第1章总则第1条目的为加强本公司劳动纪律，规范员工工作时间，特制定本办法。第2条适用范围本办法适用于公司所有在编员工、短期合同工等。第3条相关职责1.公司综合部负责公司考勤相关工作：1.1按月汇总并核实公司员工考勤情况，及时向公司领导汇报员工异常考勤情况，在获得授权的情况下协助处理相应事务；1.2考勤记录周期为本月1日至本月31日。考勤管理人每月3日前统计上月考勤情况，并将统计表以邮件方式告知公司全体人员。确认无误后于每月5日提交给财务部核算工资。2.各部门负责人负责本部门的人员考勤……查看全文>>
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟5分钟之后上班，为迟到行为，提前5分钟以内下班的，为早退行为。连续迟到8天或旷工3天的视同自动离职。三、工作时间：排班人员按排班表规定的上下班时间，其他后勤人员工作时间：上午8：00～11：30，下午13：30～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理---各类假别1.因公出差---凡属于下列情况之一者均属公差（1）、因公司技术、业务出差（2）、经批准参加的各类由公司出资的和公司组织的各类活动等；（3）、经批……查看全文>>
*********公司考勤管理制度一、二、三、3.1.13.1.23.1.3目的适用范围考勤管理周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。节假日休息按国家法定规定，假期具体按公司《各项假期规定》执行。上班时间：冬季（10月4月）上午：8：30~12：00；下午13：30~17：30周六：9：00~12：00夏季（5月9月）上午：8：30~12：00；下午14：00~18：00周六：9：00~12：00为规范公司的内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除总经理及工程部以外）的所有员工。3.1上班时间3.2上班打卡管理3.2.13.2.23……查看全文>>
为了完善公司制度化建设，进一步加强办公秩序管理，保障各项工作高效运转，经公司研究决定从201*年12月1日起实行指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：一、指纹考勤办法1、考勤对象。副总以下员工（单位司机除外）均需参加指纹考勤。2、考勤时间。考勤采用一日两次指纹签到，具体时段为：1）每日早上（8：30）上班前2）下午（17：00）下班后。超过规定签到时间15分钟（含15分钟）以内为迟到，超过规定签到时间15分钟以上的为旷工。每月不可超过三次为准，4次迟到算1天旷工。未按指纹签到者视为旷工。3、考勤管理。综合财务部负责考勤工作，确定两名人员管理考勤机。确保指纹考勤机不被损坏，发现损坏由综合财务部及时……查看全文>>
考勤管理制度（草案）一、总则为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围本考勤制度适用于昆明蓝院企业管理咨询有限公司全体员工。三、考勤办法公司的考勤管理由行政人事部负责，实行签到或打卡的考勤方法。如存在部门考勤则各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。四、工作时间㈠周工作时间：根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息；㈡日工作时间：am：08：30-12：00pm：13：30-1……查看全文>>
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