人力资源和社会保障局年度工作总结

人力资源和社会保障局委员会工作总结

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键一年。局党委坚持以党的十八大精神为引领，全面贯彻落实党的十八大、市第十次党代会和区四次党代会以来历次重要会议精神，紧紧围绕区委中心工作，聚焦创新驱动、转型发展、稳中求进、服务民生发展大局，以提高党建工作科学化水平为主线，扎实推进思想、组织、制度、纪检、群团建设，切实转变党员干部工作作风，增强党员干部创新活力，为全局工作的科学发展提供坚实的保障。

一、思想建设方面

（一）深入开展十八大精神学习系列活动，进一步统一全局党员思想认识。按照区委部署，以干部职工理想信念教育为重点，系统开展党的十八大、十八届三中全会精神，十届市委三次、四次全会精神，四届区委五次、六次全会精神等一系列学习活动。下发《十八大精神辅导报告》、《新党章》、《朱镕基上海谈话实录》等学习资料，组织党员干部认真研读十八大文件、党章、习近平同志一系列讲话重要精神，引导党员干部自觉围绕坚持和发展中国特色社会主义这条主线，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。局领导干部积极参加区委“两部一校”专题学习等活动，把学习贯彻十八大精神与贯彻市委十次全会、区第四次党代会以来一系列决策部署结合起来，进一步统一发展思路，坚定发展信心，提升发展动能，把全部精力集中到“三个金山”建设上来。

（二）坚持发挥党委中心组学习引领作用，进一步强化学习型党组织建设。一是学习内容更务实。以开放型学习理念为引领，从以往固化型的学习规划方式转变为灵活的学习模式，紧密围绕中央、市委、区委最新精神，联系基层党建工作实际和业务发展需要，每月确定学习重点，通过专人主讲、集体讨论，引导中心组成员第一时间深刻领会上级重要精神。二是学习方式有层级。积极探索中心组学习扩大会议模式，将局副调研员、局团委书记以及相关科室、事业单位主要负责人纳入学习范围，扩大学习覆盖面。中心组学习结束后，第一时间将重要精神下发到局属党支部，由班子成员分别到对口联系党支部进行主讲，通过支部“三会一课”加强对党员教育，提升学习效能。三是学习活动有实效。引导党员干部认真总结学习体会，结合实际形成学习心得，切实将十八大精神内化于心、外化于行，形成指导实践的科学指针。局党政班子成员结合分管工作，全部递交了十八大精神学习体会，局科级后备干部递交学习体会27篇，党员干部撰写政风行风建设论文14篇、党风廉政论文9篇，我局连续两年调研材料获区思研会三等奖。

（三）积极创新拓展学习形式，努力营造良好学习氛围。一是组织派出学习。积极创造条件，组织各级干部参加市、区各类培训。全年参加各类领导干部培训的副处级干部12人次，参加区中青班、小青班培训的干部各1名，参加局科级后备干部培训的干部26名，还有26人次参加了宣传、组织、工会、妇联等条线组织的各类培训。二是组织网上学习。组织51名干部参加“xx市干部在线学习”，开辟网络学习平台，开设业务知识、党务知识、作风建设、廉政建设、问责制度等学习专窗，全区人社系统653名干部职工参加学习。三是提升学习积极性。组织干部参加十八大精神、新党章、反邪教、依法行政等专题学习考试，并将学习成效纳入基层党建考核内容，增强党员干部学习的主动性、积极性。

二、组织建设方面