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2018年国家公务员邮政管理局考情

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2014国家公务员外交部公务员面试考情分析

一、面试形式

外交部面试一般为结构化面试,无领导小组讨论的形式较少出现。面试的过程中随意性很强,从固定给出的若干考试题目中选择3-5道进行提问。考官可能会继续追问,类似半结构化面试。在结构化面试之前,还将根据报考职位的特点进行相应的笔试和外语口试。笔试包括外语(或专业)笔试、心理素质测评、英语水平测试、外语听力测试、综合知识与能力测试,外语口试包括英语口试和相应报考职位小语种口试。

英语笔试。是第一个测试,考察同学们的英语基本功,考察内容有选择题、填空题,也有英语俗语和英语写作中标点符号的规范使用问题。此类考试与英语四六级考试差异性较大,更加侧重于对考生外语应用能力的考察。

性格测试。基本上都是选择题,题量大,一般为300道。能够全面考察一个人的性格,尤其是一个人的诚信。题目设置中会有一些陷阱,几百道题目中,很多题目的测查目的是一样的。如果“违心”地去回答心理测试题时,很容易前后矛盾,露出马脚。

英语听力。听力素材基本是国外时政新闻,涉及外交理论知识的内容较多。素材长度约2分钟,播放两次,要求考生在听完之后,10分钟内将素材的内容直接翻译成中文。听力考试所使用的一般是无线耳麦。

综合能力测试:若干道选择题以及类似申论的写作。选择题考察的是政治、历史、文化、时事热点、国际关系等内容,类似常识题,但是内容更深入。写作题目包含两类题型:一类是概述题,概述的内容一般是与中国的外交和传统文化相关的素材;另一类是写作题,写作内容主要是围绕时政热点来写一篇议论性的文章。

口语测试:口语测试常见的题型包括:一,自我介绍;二,要求限定字数或用几个词形容一下自己,考官会对个人的职业选择做出提问,包括工作地点、工作要求等方面内容;三,给出一个话题,让考生做陈述或发表自己的看法;四,3至5分钟翻译一段话,一般是“中译英”,也有少数情况是“英译中”。


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