开发区人事管理若干意见

为建立适应开发区建设发展需要的干部人事管理制度，根据上级文件精神，借鉴其他县、区做法，结合我县实际，现就经济开发区人事管理提出如下实施意见：

一、指导思想

围绕加快推进经济发展的要求，进一步深化干部人事制度改革，引入竞争激励机制，逐步建立符合开发区发展需要，能够充分调动广大工作人员积极性和创造性，充满生机活力的干部人事管理体制和运行机制。

二、机构、岗位设置

开发区负责拟订各内设机构设置、人员编制及中层干部职数方案，报县编委核定。按照“因事设岗”的原则，合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，竞聘上岗，按岗聘人。

三、管理原则和方式

贯彻落实党的干部路线、方针、政策，坚持党管干部和党管人才原则；坚持德才兼备，以德为先用人标准，坚持公正、公开、竞争、择优原则，打破单位和人员身份界限，全面推行全员聘用制度，实行岗位管理，形成健全的管理体制、完善的用人机制。

（一）领导班子成员的管理

领导班子成员由县委任命。领导干部经任命后，明确岗位职责，由开发区主要负责人与班子成员签订聘用合同，明确岗位职责，其人员编制、身份、原档案工资在开发区工作期间保留不变。

（二）现有工作人员的管理

现有在编的一般工作人员按照所设岗位，实行差额制双向选择竞聘上岗，其中副科级中层干部按干部管理权限报组织部备案。竞聘上岗后与开发区主要负责人签订聘用合同，明确岗位职责，编制、身份、档案工资在开发区期间保留不变。开发区所有工作人员不受个人身份限制，均可参与现有中层及以下岗位聘用、任职。聘期结束后所任职务自行免除，经考核合格者可以续聘，重新办理聘用手续。公务员或事业单位正式工作人员到龄退休时按国家有关规定执行。