“四征求”干部选拔任用制度改革的初步探索
一、基本做法
1、认真制定方案。采用“四征求”选任干部是一种探索和尝试,实施方案是否科学周密且具有可操作性,直接决定着探索和尝试的效果乃至成败。在制定方案中,一是广泛调研、吃透情况;二是充分讨论、集思广益;三是缜密思考、反复酝酿。经过数易其稿,确定了选任工作的指导思想、基本原则、推荐人选的资格条件、民主推荐的范围、操作程序等,形成了科学周密、操作性强的实施方案,保证了“四征求”选任干部工作的顺利实施。
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