充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[五篇]

浅谈充分发挥工会在企业文化建设中的作用

广西区电信工会庄明庆

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前电信市场竞赛日趋激烈的情况下，加强电信企业文化建设具有更加重要的意义。笔者就新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业管理的必然要求。

新形势下加强企业文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的作用，必须弄清楚什是企业文化，企业文化的作用。

（一）、企业文化的内涵。企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，是一种管理文化、经济文化及微观组织文化，企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。企业文化的本质，就是坚持以人为本的企业管理科学，它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理，即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来，坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段，社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等，其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。

（二）、企业文化建设的重要性。

现阶段，就中国电信而言，加强企业文化建设有着重要的现实意义和深远的战略意义。其一，加强企业文化建设是适应市场竞赛的需要。随着我国加入wto和社会主义市场经济的深入发展，以及我国电信体制改革的不断深入，电信市场竞争局面全面形成，电信市场竞争日趋激烈，中国电信要生存、要发展，必须从过去靠扩大企业规模，增加通信能力，向确立服务品牌、打造优质服务转变。要实现这种转变，重要的一点就要求企业通过加强企业文化建设，教育职工正视面临的困难和问题，客观分析自身的优势，增强危机感和紧迫感，树立品牌意识，树立企业靠我发展，我靠企业生存的理念，自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起，树立大局意识，振奋精神，群策群力，克服困难，知难而进，奋力拼搏，勇于取得市场竞争主动权。

其二，加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心，职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂，通过开展企业文化建设，丰富职工文化生活，改善职工的工作环境，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，培育心往一处想、劲往一处使的团队精神，齐心协力，共谋企业发展。

其三，加强企业文化建设是加强企业现代化管理的需要。企业文化是企业管理的灵魂，是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段，是电信企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。电信企业开展企业文化建设，必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化，使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证，使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此，加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物，也是加强企业现代化管理的需要。